机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工... ...

用人单位招用劳动者，应当在用工前、用工时或用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未... ...

⑴劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　⑵同一用人单位与同... ...

有下列情形之一的，劳动合同可以中止：⑴用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；⑵劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；⑶因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；⑷法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止... ...

下列劳动合同无效或者部分无效：⑴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑵用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑶违反法律、行政法规强制性规定的。 ...

有下列情形之一的，劳动合同终止：⑴劳动合同期满的；⑵劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；⑶劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑷用人单位被依法宣告破产的；⑸用人单... ...

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：⑴延长工作时间的加班加点工资。⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。⑶法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利... ...

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计... ...