各区（市）人力资源社会保障局：

就业见习是帮助青年群体积累实践经验、提升就业能力、促进高质量充分就业的重要举措。为深入贯彻落实国家、省关于做好高校毕业生等青年就业工作有关部署，进一步完善青年就业服务体系，根据《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（人社部发〔2026〕19号）、《关于印发山东省就业见习工作实施细则的通知》(鲁人社字〔2024〕74号)》等通知相关要求，结合我市实际，现就做好就业见习管理服务工作通知如下:

一、优化见习单位管理

围绕全市“10+1”创新型产业体系、青岛科创大走廊、“中国康湾”建设等重大战略，积极引导科技型、创新型等企业市场主体申报见习单位。建立市级重点企业、产业园区就业见习清单，对有服务需求的及时推送区（市）认定管理。各区（市）要健全见习单位走访对接台账，主动对接辖区内信誉良好、用工稳定的企事业单位、社会组织、创业孵化基地（园区）等，鼓励引导其积极申报见习单位。规范做好就业见习单位认定，严格落实审核、公示、认定等工作流程，强化动态管理服务，定期开展存量见习单位摸排核查，对超过12个月未发布就业见习岗位、未开展就业见习活动的单位，按规定取消其见习单位资格，不断优化见习单位结构。

二、加大优质岗位供给

聚焦全市人工智能、智能装备、高端制造业和现代服务业等重点领域，按照多元募集、量质并重原则，对接科研院所、科技型企业，归集开发科研助理、实验辅助、技术研发辅助等技术类见习岗位；对接重点企业、事业单位，开发行政辅助、企业管理助理等管理类见习岗位；对接高端制造业、现代服务业企业，开发数控技术助理、新媒体运营助理等新技术类见习岗位；对接社区服务中心、社会组织，开发志愿服务助理、综合服务助理等社会服务类见习岗位，确保募集岗位数量充足、质量过硬，增强见习岗位对青年群体吸引力。各区（市）要科学制定月度岗位募集计划，有序推进岗位供给扩容提质。

三、推动人岗精准对接

依托线上线下招聘平台、“就享家”乐业服务站、大学生就业创业赋能中心等载体渠道，常态化开展就业见习岗位对接，在各类招聘会及就业服务专项行动中同步推介就业见习岗位，每月至少举办1次专题推介活动。依托“青岛人才”公众号见习岗位发布平台，动态发布见习岗位信息，将平台报名人员信息推送各区（市）和见习单位，组织做好后续服务。对离校未就业高校毕业生，要全面摸排见习、培训、就业等需求，结合其专业、就业意愿及所在区域，精准推送不少于3次见习岗位，对低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生优先推介、重点帮扶。同时，加强就业指导，做好闭环服务，建立定期回访机制，跟踪岗位适配度与毕业生接受度，动态优化推送举措，提高见习岗位配置效率。

四、规范见习日常管理

强化辖区见习单位工作指导，严格按照《青岛市就业见习考勤平台使用管理标准》，组织见习人员通过电子社保卡平台进行日常打卡，如实记录见习人员出勤情况，确保考勤数据客观准确可追溯，并将考勤结果作为见习鉴定、补贴申领的重要依据。要督促见习单位健全见习人员考勤管理制度，完善见习人员日常管理台账，做好见习人员见习期间表现、技能提升等情况记录。加大见习单位、见习岗位、见习人员信息的比对核查，做到底数清、情况明，切实规范见习管理服务。

五、加强典型带动引领

全面梳理在见习岗位开发、见习服务提升、见习人员留用等方面的成功经验和创新做法，对见习期满留用率较高的优秀见习单位和通过就业见习实现稳定就业的青年群体，深入挖掘典型案例，通过媒体宣传、案例分享等方式进行推广，发挥其典型带动作用，引导更多用人单位积极参与见习工作，激励更多青年通过见习实现稳定就业，营造全社会关心支持就业见习工作的良好氛围。对于成效显著的区（市），市级人力资源社会保障部门将适时在全市范围推广先进典型，鼓励互学互鉴、取长补短，推动全市就业见习工作水平持续提升。

六、落实就业支持政策

发挥政策引领作用，综合运用人社部门网站、微信公众号等渠道，全方位宣传就业见习补贴、社会保险补贴等就业优惠政策，提升政策知晓度；通过座谈交流、线上推送等形式，向各类用人单位做好政策解读和申领指导，推动政策直达快享。对吸纳青年参加就业见习的单位，按当地最低工资标准的60%给予就业见习补贴，对年度内见习期满留用率达到50%及以上的单位，年度内所有完成见习人员的见习补贴标准提高10个百分点（不含剩余期限见习补贴）；见习单位为见习人员缴纳工伤保险或购买人身意外伤害保险的，按每人每月15元标准给予补贴。做好就业见习政策与用人单位吸纳就业社会保险补贴等就业扶持政策有效衔接，对招用高校毕业生的小微企业和社会组织，按规定落实用人单位吸纳就业社会保险补贴政策。

七、有关工作要求

就业见习是帮助青年群体积累实践经验、提升就业能力、促进高质量充分就业的重要举措。各区（市）要高度重视青年就业见习工作，将其作为促进高质量充分就业的重要举措，进一步压实责任、细化举措，明确责任分工、时间节点和服务标准，多渠道筹措资金，保障就业见习政策落实到位。市人力资源社会保障部门将加强工作调度，定期定期通报督导各区（市）就业见习工作推进情况，确保全市就业见习岗位扩容、服务提质。

                     青岛市人力资源和社会保障局

                                 2026年4月28日

（此件主动公开）

（联系单位：市公共就业和人才服务中心就业服务部）