各区、市人力资源社会保障局、民营经济主管部门，各有关企业、人力资源服务机构：

为贯彻落实《人力资源社会保障部关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》（人社部发〔2023〕61号）、《青岛市人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025）实施方案》部署要求，决定在全市组织开展“人力资源+专精特新”陪跑服务行动，有关事宜通知如下：

一、建立“专精特新”企业陪跑服务专班。由市人力资源社会保障局、市民营经济发展局安排相关工作人员组成陪跑服务工作专班，统筹协调行动实施过程中遇到的困难和问题。专班办公室设在市人力资源社会保障局人才开发处，负责组织实施陪跑服务日常工作。

二、设置“专精特新”企业陪跑服务驿站。依托国家级青岛人力资源服务产业园设立青岛市“人力资源+专精特新”陪跑服务中心。依托各人力资源服务产业园，设立“专精特新”企业陪跑服务驿站，统筹协调责任区域内“人力资源+专精特新”陪跑服务相关工作。

三、发布“专精特新”企业陪跑服务清单。根据“专精特新”企业人力资源服务需求，整合全市头部人力资源服务机构优质资源，发布青岛市“人力资源+专精特新”陪跑服务清单，区市两级人社部门组织专项对接活动，为“专精特新”企业高质量发展提供更加有力的人力资源服务支撑。

四、举办“专精特新”企业HR大讲堂。各人力资源服务产业园，以宣讲各类公共服务政策、提升企业HR业务能力为重点，年内举办“专精特新”企业HR大讲堂不少于20场次，帮助“专精特新”企业提升人力资源管理服务能力。

五、举办“专精特新”企业人力资源高级研修营。面向“专精特新”企业董事长、总经理，采取市场化运作的方式，支持头部人力资源服务机构举办2期人力资源管理高级研修班，引导其学习借鉴名企人力资源管理思想和管理技术，促进“专精特新”企业加快升级人力资源管理体系。

六、聘任“专精特新”企业共享HR服务专员。依托恒晟源人力资源服务产业园，聘任一批“专精特新”企业共享HR服务专员，为缺少专业HR企业一站式提供人力资源服务解决方案。

七、发放“专精特新”企业专享人力资源服务券。采取众筹模式，探索面向“专精特新”企业发放专享人力资源服务券，作为享受免费、特价人力资源服务的凭证。

八、举办“专精特新”企业专场招聘活动。针对“专精特新”企业对青年人才的需求，采取“线上+线下”的方式，组织“专精特新”企业参与“青岛招才引智名校行”“百所高校千名博士青岛行”“名校师生青岛行”等招才引智活动，助力企业招纳一批优秀青年人才。

九、开展“专精特新”企业专家服务活动。组织高水平专家、高技能领军人才及我市在站博士后，围绕助力“专精特新”企业突破关键技术、优化工艺流程等开展专项对接，引导促进企业与专家合作开展技术攻关，助力“专精特新”企业培育新质生产力。

十、实施“专精特新”企业陪跑服务专项激励计划。支持各级党委政府采取购买服务的方式，为“专精特新”企业提供专业化人力资源服务。加强典型选树，通报表扬一批服务企业典型案例和示范项目。各人力资源服务机构参与陪跑服务计划的情况，作为评选推荐市级及以上优秀（领军）人力资源服务机构重要依据。

各区、市人力资源社会保障部门、民营经济主管部门要将本项行动作为助力民营企业高质量发展的重要举措，安排专门部门和人员负责，切实抓好各项措施的落实落地，确保行动取得良好成效。

青岛市人力资源和社会保障局    青岛市民营经济发展局

                                 2024年9月27日

（此件主动公开）

（联系单位：市人力资源社会保障局人才开发处，市民营经济发展局创业创新服务处）