各区（市）民政局:
   为加强社区工作者队伍建设，发挥优秀居委会主任典型示范作用，根据《中共中央 国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》、《中共山东省委 山东省人民政府印发<贯彻落实《中共中央 国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》的若干措施>的通知》要求，市民政局决定实施优秀居委会主任成长计划，现将有关事项通知如下。
   一、总体目标
   深入贯彻落实习近平总书记关于城乡社区治理“要推动社会治理重心向基层下移，把更多资源、服务、管理放到社区，更好为社区居民提供精准化、精细化服务”的重要指示精神，围绕培养高素质专业化居委会主任队伍形成典型示范的总目标，全面实施优秀居委会主任成长计划，构建学习提升共同体，引导广大居委会主任点燃激情、建功立业，切实提升政策落实力和为民服务力，打造一支“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的居委会主任队伍。
   二、实施对象
   全市在职居委会主任均可自愿申报，按照“德能勤绩廉”“有情怀、能创新、尚实干”等标准筛选，分批次纳入成长计划。
   三、实施任务
   （一）构建学习共同体。参与计划的居委会主任打破原有属地关系结成互学互鉴团体，努力打造积极向上、同伴互助、骨干引领、勇于创新的学习团队，在提升各自能力的同时集中智慧针对社区治理难题寻求解决方案。
   （二）开展集体调研。组织参与计划的居委会主任深入全市重点社区实地调研，引导居委会主任跳出自身看问题，培养发现问题、思考问题、解决问题的能力。
   （三）参与示范培训。市、区（市）每年组织示范培训，帮助居委会主任全面学习社区治理基础理论和政策知识，系统掌握社会工作实务、职业礼仪、演讲表达等方法技能，全面提升综合素质。
   （四）组织学习观摩。组织开展参观学习活动，为参与计划的居委会主任提供实地学习的机会，要求每一位外出学习的居委会主任上好公开课，把先进的社区治理理念和经验带回来、传出去。
   （五）重点课题研讨。推行组长负责制，明确不同组的研究重点，开展“政策学习?集体讨论?个案研讨”主题实践活动，推动将研讨结果在社区落地落实，形成可复制、可推广的社区治理经验。
   （六）落实分享制度。定期开展论坛、授课等活动，鼓励参与计划的居委会主任充分发挥示范带动作用，通过技巧传授、经验传承等方式，把理论和实践经验及时分享，带动更多居委会主任提高工作能力，提升社区治理水平。
   四、实施步骤
  （一）动员申报阶段(2022年3月1日-3月10日)
   各区（市）民政局将通知传达至全体社区居委会主任，鼓励居委会主任结合实际积极报名，于3月10日前集中将《优秀居委会主任成长计划申请表》（附件）报送至外网公务邮箱qdmzzqc@qd.shandong.cn 。
  （二）实施计划阶段(2022年3月11日-10月31日)
   市民政局根据申报情况选择20人左右加入首批成长计划，其余报名人员分批次逐步纳入成长计划。从3月起组织入选居委会主任按期参与计划所设定的项目。
  （三）总结拓展阶段(2022年11月1日-12月31日)
   项目结束后，对参与计划的居委会主任进行综合评估，纳入居委会主任导师库。选择新入选计划居委会主任，与导师队伍结对，形成长期学习共同体。研究制定新年度居委会主任成长计划。
    五、工作要求
（一）加强组织领导。优秀居委会主任成长计划是培养社区治理优秀人才，激励基层社区干部干事创业的重要载体，对于提高社区干部能力素质、提升社区治理和服务水平具有重要意义。各区（市）民政局要提高思想认识，加大宣传发动力度，鼓励居委会主任积极报名参与计划，并为项目开展提供人力、物力等保障条件，确保成长计划落地落实、取得成效。
  （二）优化人才发展环境。各区（市）民政局要结合实际加强社区带头人队伍建设，认真组织社区工作者全员培训，打通社区工作者成长通道，探索容错纠错机制和激励保障机制，建立以群众满意度为主要指标的社区工作者评价机制，为社区工作者队伍发展提供良好的环境。
  （三）总结推广先进经验。各区（市）民政局要大力培养扎根基层、服务群众的一线典型，营造干事创业的浓厚氛围。要及时总结推广具有特色的社区治理经验，提炼优秀社区工作法、优秀社区工作者事迹，真正发挥示范效应和带动作用，引领社区工作者以身边典型为榜样，不断激发工作热情，提高工作能力，促进城乡社区治理工作整体水平全面提升。
   
   附件：优秀居委会主任成长计划申请表


                                  青岛市民政局
                                 2022年2月28日
(此件主动公开)

附件

         优秀居委会主任成长计划申请表

青岛市民政局办公室                      2022年2月28日印发