各处室、部门,电政信息办：
　　现将《市政府办公厅2018年干部教育培训工作要点》予以印发，望结合实际，认真贯彻落实。

    青岛市人民政府办公厅
2018年4月8日

市政府办公厅2018年干部教育培训工作要点

　　市政府办公厅2018年干部教育培训工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕形势任务要求，以提升机关干部“八个本领”为重点，以“政治强、运行畅、信息灵、督查实、服务优、作风硬”为基本内容，努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质专业化干部队伍。
　　一、突出干部教育培训重点
　　（一）加强理论和党性教育。加强马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论教育，重点开展党章党规、党的十九大精神、党的优良传统、党风廉政建设等教育培训，组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导机关干部自觉按照党员标准规范言行，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提升思想境界，发挥先锋模范作用。
　　（二）优化素质本领培训。紧扣“四个全面”战略布局，围绕党委、政府中心工作，着眼开阔干部眼界，提升素质本领，大力开展深化供给侧结构性改革、新旧动能转换、乡村振兴发展战略、经略海洋、区域协调发展战略等方面的专题培训，增强机关干部服务大局的意识和本领，不断提升工作创新的能力和水平。
　　（三）加强业务知识培训。深入学习贯彻全国、全省政府秘书长和办公厅主任会议精神，围绕相关政策理论、法律法规、业务知识、工作任务等开展业务培训；结合办公厅“导师带学”制度，推进岗位培训，充分发挥机关处长作用，提升公务员的实际工作能力、业务水平和履职能力，保证市委、市政府各项决策部署贯彻落实。
　　（四）推进公务员职业道德建设。结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育和干部日常教育活动，开展职业道德教育实践和养成活动，充分利用办公厅“道德讲堂”、党性教育现场教学基地等，有针对性地开展职业道德教育，确保每人每年接受职业道德培训或参与职业道德实践活动的时间总计不少于8学时。培树先进典型，推进公务员“职业道德标兵（模范）”“为民服务示范岗”创建活动，使职业道德建设内化于心、外化于行，营造岗位有标兵、单位有榜样、身边有先进的良好氛围。
　　二、分类举办干部专题培训班
　　（五）组织处长（支部书记）培训班。结合形势任务要求，采取走出去考察、请进来授课、坐下来交流等多种方式，组织处长（支部书记）培训班，积极探索新形势下处长（支部书记）抓班子、带队伍、强素质的方法和途径，不断增强服务科学决策、处理复杂问题和推动工作落实的能力。
　　（六）组织处级干部专题培训班。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕处级干部的职责使命，进行理论和业务培训，不断优化服务、提升效能、改进作风，提升处级干部的党性修养、业务能力和综合素质。
　　（七）组织新进人员和领导身边工作人员培训班。围绕岗位职责和业务技能，有针对性地组织专题培训，提升新进人员的党性修养和岗位履职能力。结合岗位特点，组织领导身边工作人员职责定位、工作作风、工作纪律等方面的专题培训，着力提高领导身边工作人员综合政务服务能力和水平。
　　（八）深入开展“学练提”教育培训。将“学练提”培训品牌作为干部教育培训的重要载体，打造成集干部“学习交流、形象展示、能力锻炼、技能比武、素质提升”为一体的综合培训体系。科学运用专题讲座、“处长讲坛”、“青年大讲堂”、网络培训、征文演讲、技能比赛、公务员核心能力考试等形式，开展政策理论、形势任务、依法行政、政务服务等培训，全面提升干部专业素养和综合履职能力。
　　（九）严密组织全市政府办公室系统培训。结合工作实际，会同有关部门组织全市行政效能提升、政务公开、督查工作、城市管理综合治理、政府宣传与舆情引导、应急管理、建议提案办理、大数据应用创新、政府系统办公室业务等专题培训班，努力为全市政府系统办公室干部提供相互沟通交流、学习借鉴机会，切实提高我市政府系统办公室干部的业务水平和履职能力。
　　（十）推荐干部参加党校、行政学院培训。根据干部队伍建设需要，积极与市委组织部、市人力资源社会保障局等对接，推荐机关干部参加省委党校、市委党校、省行政学院、市行政学院的厅级领导干部进修班、市管领导干部进修班、中青年干部培训班、处级干部进修班、公务员任职班、青年干部专题研讨班等培训班次脱产学习，争取让符合条件的干部有更多的机会参加培训，进一步提高办公厅干部的参训率。
　　（十一）组织机关干部在线学习。按照全市统一部署和要求，依托青岛干部网络学院平台，组织机关干部参加在线学习，确保处级及以上干部每年总学分110分，同时在线学习不少于50分；科级及以下干部每年总学分90分，同时在线学习不少于80分。组织机关干部参加处级及以下公务员网上应知应会知识测试和普法考试工作。
　　三、全面加强干部培训考核监管
　　（十二）完善干部培训考核机制。加强干部培训考核，按照全市统一部署和要求，对各类培训实行学分制管理，确保干部及时参加培训和在线学习。实现干部培训情况与考核相挂钩，学分制考核不合格的，年度考核不得评为优秀等次。
　　（十三）加强教育培训工作督导。人事处负责对办公厅干部教育培训工作的政策研究、统筹调度和督导检查，每年对干部学分完成情况进行通报。各处室、部门要按照职责分工抓好本处室、部门工作人员培训，落实相关任务，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的干部教育工作格局。
　　（十四）加强教育培训过程管理。严格培训纪律，干部外出培训，一律签订《承诺书》，承诺培训期间做到“十不准”，认真撰写学习体会。严格落实调训计划和临时培训任务，进一步规范专题培训工作流程。健全干部教育培训学分管理、需求调研、效果评估、考核激励等各项制度，确保干部教育培训科学化、制度化、规范化。
　　（十五）加强工作宣传和理论研究。完善信息报送制度，充分利用新闻媒体和上级组织人事部门内部刊物，宣传办公厅干部教育培训工作取得的进展和成效。注重探索研究，围绕加强和改进干部教育培训工作的新精神、新要求，针对迫切需要解决的问题组织开展调查研究，探索干部成长规律和干部教育培训规律，促进干部教育培训与干部健康成长有机统一。

　　附件：市政府办公厅2018年度干部教育培训计划

    青岛市人民政府办公厅
2018年4月8日

    附件

    市政府办公厅2018年度干部教育培训计划