一、课题进展情况

　　（一）调研情况

　　为推进重点产业领域人才流动市场化配置研究，课题组于2020年7月，联合智联招聘青岛分公司分别到海尔集团、海信集团进行实地调研，调研中研究组与企业就疫情后集团订单变化，人才需求数量、特点、变化趋势，人才政策需求等方面问题进行充分沟通，详细了解新旧动能转换背景下企业人才需求特点、变化趋势、难点痛点，以及对青岛市打造工业互联网人才高地的意见建议。

　　为开展区域人才交流开发合作市场化路径方面研究，打造促进“四新”发展的创业环境。2020年8月，课题组赴高新区中国青岛留学人员创业园、青岛中德生态园调研创新创业情况，并召开相关企业座谈会。青岛中电绿网新能源有限公司、迪玛尔海洋工程等七家企业，高新区党群部、创业园运营集团等有关负责人共12人参加座谈。座谈中课题组与企业就新旧动能转换进程中创业过程中存在的问题等进行深入交流，并现场解答归国留学人员相关创业政策。现场发放调查问卷，全面掌握当前形势下归国留学人员创新创业新情况、新特点。

　　（二）座谈情况

　　为深入了解青岛市重点产业人才需求和发展问题，2020年9月，课题组召开重点产业领域紧缺人才需求调研会，海尔、海信、赛轮、东软等重点产业领域相关企业参加了会议，参会人数达22人。同月，课题组邀请海尔卡奥斯平台人力资源6名相关负责人就工业互联网人才引进、培养及高技能人才线上、线下融合平台搭建等相关事宜进行交互对接。

　　为深入了解青岛市紧缺人才引进、培育存在问题，研究提出运用市场化模式促进人才集聚的对策建议。2020年10月，课题组邀请重点企业代表、高校专家、人力资源服务业代表、青岛市相关部门共30余人召开青岛市重点产业人才需求专家论证会，讨论城市新旧动能转换背景下重点产业发展人才问题以及紧缺人才需求情况。

　　（三）阶段性报告

　　在前期调研和访谈的基础上，形成《重点产业紧缺人才需求市场化配置调查分析》、《工业互联网人才需求分析及对策研究》、《“新锐”企业、人才的经验做法与启示》等阶段性报告。

　　二、下一步计划

　　一是进一步开展公共人力资源市场化配置体系方面研究。围绕劳动力和人才市场化配置体制机制问题，探索支持非公有制经济组织和社会组织中优秀人才进入党政机关、国有企业事业单位的途径方法。继续加强人力资源公共服务市场研究，开展专项调研，全面掌握人力资源公共服务机构情况、人才队伍建设情况、硬件、软件设施设备等情况。

　　二是聚焦技术技能评价，探讨运用市场化手段评价标准和制度创新问题。在充分调研的基础上，探索凭能力、实绩、贡献评价人才，对不同人才实行差别化评价方式。研究适合创新型科技人才多元评价系统，遵循分类评价原则，完善人才分类，提高人才评价的针对性和精准性。

　　三是在前期调研和阶段性报告整理的基础上，全面梳理在人才引进培育方面市场决定性作用的未充分发挥的节点，例如人才供需信息不畅、引才聚才市场化平台不强、市场主体作用发挥不足等问题，多角度研究提出运用市场化手段促进人才集聚的对策建议。

　　三、完成时限

　　课题最终成功预计于2021年9月完成。

　　2020年7月至2020年11月，课题组已进行重点产业领域人才流动市场化配置研究相关调研和座谈，形成前期研究报告两篇。

　　2020年11月至2021年4月，计划开展技术技能人才评价机制研究，探究人才差别化评价方式和创新型人才多元评价系统。

　　2021年5月至2021年8月，在上述研究成果基础上，从优化人才服务环境、发挥市场中介组织作用、搭建人才集聚发展平台、提升人才薪酬竞争力、深化产教融合、强化工业互联网人才支撑方面做出有益探索。目前已形成相关研究报告两篇。

　　2021年8月至2021年9月，整理完成全部课题报告，组织召开专家研讨和论证会议，修改完善后提交课题成果报告。

　　附件：《重点产业紧缺人才需求市场化配置调查分析》《工业互联网人才需求分析及对策研究》《“新锐”企业、人才的经验做法与启示》

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