市国资委开展市属企业经理层成员任期制和契约化管理提质专项行动

新一轮国企改革深化提升行动以来，市国资委紧紧抓住经理层任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，聚焦关键，精准发力，指导企业全面推进经理层成员任期制和契约化管理，市属企业市场主体地位进一步增强，初步形成了反应灵敏、运行高效、充满活力的市场化经营机制。

为纵深推进经理层任期制和契约化管理落地见效，推动各级管理人员“能下、能出、能减”。市国资委组织开展市属企业经理层成员任期制和契约化管理提质专项行动，明确两大重点改革任务。“提质”，强化契约目标的科学性、挑战性，严格考核兑现，薪酬能增能减，实行考核末等调整和不胜任退出，防止只有制度没有动作；“扩面”，在经理层成员全覆盖基础上，将各级企业管理人员纳入范围，参照实行任期制和契约化管理。截止三季度末，经理层成员任期制契约化管理实现全覆盖，管理人员参照实行任期制契约化制度方面在地方国有企业中也处于较好水平。

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