劳动、人事、分配制度是国有企业经营管理机制中最根本的制度，深化三项制度改革是激发活力、提高效率、提升劳动生产率的必然要求，也是国企改革的关键环节。近日，青岛市国资委组织召开专题会议，对加快构建新型经营责任制、推进市属企业全面深化提升三项制度改革进行再部署、再推进。市国资委党委书记、主任王孝芝出席会议并讲话。

会议强调，市属企业作为三项制度改革的责任主体，要以构建新型经营责任制、深化三项制度改革为破题点，融入新一轮国企改革深化提升行动中，加快破除制约企业活力效率提升的体制机制障碍，持续激发市属企业高质量发展动力活力，走出一条新时代具有青岛特色的国企改革之路。

会议要求，全面深化三项制度改革已进入闯关夺隘、攻坚冲刺的最关键时期，市属企业要充分认识深化三项制度改革的重要性、紧迫性、复杂性，将三项制度改革作为“一把手”工程，成立专项改革工作领导小组，党委书记、董事长作为第一责任人，亲自挂帅组织推动，压实改革责任，加强战略谋划，强化统筹协调，以上率下推进改革；要充分发挥企业党组织和工会等群众组织的作用，扎实做好政策宣传和培训，引导广大员工转变观念，理解改革、支持改革、积极参与改革。

会上，青啤集团、国信集团、城发集团、城运控股集团等4户企业做了交流发言。中智咨询专家进行了专题培训，系统讲解了三项制度改革背景、政策、评估与实践。

各市属企业主要负责人、分管负责人及业务部门负责人，市国资委相关处室负责同志参加会议。

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