市属企业不断完善“一适应两挂钩”工资决定机制

市国资委坚持市场化改革方向，从“效益决定、效率调整、水平调控”三个维度，构建与企业效益效率相挂钩、与劳动力市场价位相适应的工资决定和正常增长机制。根据企业功能定位、行业特点，差异化分类实施工资总额管理方式和决定机制，对竞争类和公益类企业实行有差别的工资效益联动，公益类和创新型国有企业经申请，可以实施结构化工资管理，工资总额划分为效益性和保障性两部分，分别实行不同的挂钩机制，保障性工资总额增长可选取高质量发展指标库中服务国家战略、开展科技创新、发展前瞻性战略性产业等相关指标，不受当期经济效益波动的影响，以适应企业实际功能和运营状况。

扫一扫在手机打开当前页