近年来，青岛水务集团党委全面落实市委组织部、市国资委党委关于加强混合所有制企业党建工作的部署要求，把党的领导深度嵌入混合所有制企业改革创新发展全链条，打造了混合所有制企业党建工作“水务标杆”。

做到“三个聚焦” 做好党建工作整体设计

聚焦“一企一策”，股权分类精细管理。“一企一策”研究党建工作模式，形成“8+4+2”混合所有制企业党建工作格局，分“绝对控股、相对控股、参股”3类分别制作混合所有制企业党建工作“作业指导书”，明确5大类、12项工作要求，分类施策、靶向发力，为混合所有制企业党建工作做好顶层设计。

聚焦“以上率下”，领导带头结对指导。发挥党委班子成员示范带头作用，建立个人党建工作联系点，形成党委班子成员与混合所有制企业“一对一”结对指导机制，采取专题调研、座谈交流、列席组织生活会等方式，通过“定点联系、定期指导、定向帮扶”，有效提升混合所有制企业党建工作水平。

聚焦“有的放矢”，结合特点精准考核。结合混合所有制企业党建特点设计差异化党建考核方式，建立“5项核心指标+半年考核+限期整改”考核机制，重点对党员队伍体系化建设情况、党建与生产经营融合情况等进行考核，以考促改、以考促干、以考促效，切实将党的领导融入混合所有制企业公司治理。

做到“四个坚持” 持续加强党的全面领导

坚持改革“同谋划”，实现体制对接。主动与非国有资本出资方沟通协商、凝聚共识，将党的建设全程融入企业改革发展整体规划，全面落实“党建入章”“三重一大”事项前置研究等党的领导机制，确保党的领导全面贯穿企业战略制定和经营发展全过程。

坚持组织“同设置”，实现机制对接。严格依规建立混合所有制企业党组织、选举产生党支部委员会，确保党的组织“应建尽建、全面覆盖”。严格落实组织生活规范化、党员管理规范化等党组织“六个规范”建设要求，全面提升党支部标准化规范化建设质效。

坚持人员“同配备”，实现制度对接。遵循“党建引领、精干高效、协调顺畅”原则，确保每家混合所有制企业至少配备1名专兼职党务工作者。建立党务工作者常态化能力提升机制，每年开展专题培训，持续提升业务素养与工作能力，为党建工作高质量开展筑牢人员支撑。

坚持工作“同开展”，实现工作对接。在混合所有制企业深入开展党支部“四创”、“党小组+班组”融合工程等特色党建活动，创建30个“党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队”，党员带头精准破解生产经营堵点难点，持续提升企业经营质效。

实现“党建赋能” 党建引领作用持续发挥

通过坚持党的领导、加强党的建设，精准施策、靶向发力，集团所属混合所有制企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势和发展动能。

供水板块所属混合所有制企业建立“小看板”推动“大提升”、“小点子”汇聚“大智慧”等“四小四大”工作模式，成立“高峰供水保障党员突击队”，充分发挥党员在提升供水保障能力中的带头作用，今年以来供水总量超过2亿立方米，水质合格率100%，守牢岛城供水“生命线”。

污水处理板块所属混合所有制企业成立“科技创新党员先锋队”，在污水处理提质增效，绿色低碳转型过程中，紧紧围绕生态化循环、资源化利用上下功夫，协调攻关山东省首个再生水热源接入供热主管网的水热联供项目，构建了水资源循环利用与清洁能源供给的融合发展新模式，央视《朝闻天下》专题报道。

海水淡化板块所属混合所有制企业成立“工业企业直供水保障党员攻坚队”，为董家口工业园区内工业用户量身定制供水方案，今年以来工业直供水突破1450万立方米，增强电子、芯片、化工、医药等高成长性高耗水企业发展后劲，为区域性产业结构布局调整提供充足水资源保障。

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