市北区以强化政务公开效能为发力点，以稳就业、保民生为落脚点，坚持就业优先战略，落实落细就业政策，打造更贴合居民、企业需求的公开形式，不断激活服务发展效能。

一是坚持需求导向，推动政务公开“精准滴灌”。改变以政府网站为主要载体、依赖公众自主检索信息的单一公开服务模式，积极探索由“被动式公开”向“主动式服务”转型升级，创新构建“走访调研+精准推送+跟踪服务”的政务公开服务体系。就业人才服务专员深入社区网格开展“敲门式”走访，主动对接辖区企业，问技能需求，清人才画像，依托“周回访、月更新”机制建立用工需求动态更新台账，实现岗位缺口、技能清单、薪酬数据“三同步”动态管理；推动政策供给与群众需求的精准匹配，用精准政策“滴灌”替代低效大水“漫灌”，结合信息库资源“送政策上门”，提供诸如“创业担保贷款、一次性扩岗补助”等政策“一对一”解读和业务指导；将招聘会打造成政务公开的流动窗口，实现“招聘—对接—落地—政策兑现”的闭环服务，累计举办线上线下招聘会80余场，发布各类优质岗位3万余次，现场提供政策咨询、匹配与解读服务，为企业与求职者搭建起“求职桥梁”，实现惠民政策直达快享。

二是延伸服务链条，推动政务公开深度覆盖。通过“用户视角”的思维逻辑，将政策效能由制定环节的“周全”，变为实施过程的“穿透”。开展“千员牵千企联万户活动”，选派1314名就业人才服务专员，建立“问题收集-分类破解-跟踪督办”闭环机制。开展重点企业用工保障“助企护航”四大行动，加快“北智云”就业服务平台数字化建设，依托“数智+”服务赋能政务公开工作形成闭环。今年以来，服务重点企业1400余家次，从大而全向小而精的服务思维转型，切实提升政务服务的针对性、实效性和精准度，让无处不在的服务成为营商环境的新质生产力。

三是发力协同共治，推动政企双方双向奔赴。动态化、常态化的公开机制促进政企信息对称，推动政企关系从单向管理转向协同共治，实现政策供给与市场需求的动态平衡。在商超、社区等人流密集地，持续搭建“就享家”乐业服务站，进一步优化拓展全省首家就业移动巴士、校园服务站功能，嵌入AI政策解读、直播带岗、远程面试、实景体验等新技术，形成集需求归集、岗位推送、能力提升等于一体的集成式就业服务场景，全方位拓宽就业服务半径，营造全区良好就业生态，全区实现城镇新增就业44866人，完成率104.34%，居全市首位，这是将政务公开触角延伸至“家门口”带动居民就近就业的生动写照。从主导者转为赋能者，市北区始终围绕产业链延链补链强链作用，通过制度创新、服务供给、生态培育，让政策落地有声，服务温暖有力，发展持续有劲。