关于印发《青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法》的通知(二○一二年四月二十八日)
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  • 年度期数 2012年第10期
  • 总期刊数 总第251期
  • 成文日期 2012-06-25
  • 编号 青人社发〔2012〕32号
  • 各区(市)人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位:
      为推动青岛市技师工作站建设,规范技师工作站管理,切实发挥高技能人才在技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等方面的作用,根据国家有关规定及《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》(人社部发〔2011〕109号)和《青岛市人民政府关于加强职业培训促进就业的意见》(青政发〔2011〕40号)文件精神,特制定《青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法》,现印发给你们,望认真贯彻执行。

    青岛市人力资源和社会保障局技师工作站管理办法


      第一章 总则
      第一条 为促进本市高技能领军人才发挥骨干作用,使其立足本行业企业并面向社会开展技术革新、技术交流、技艺传承、技能培训等活动,提升企业技术创新能力,加快高技能人才培养,根据国家有关规定,制定本办法。
      第二条 青岛市技师工作站(以下简称技师工作站)是围绕我市加快转变经济发展方式、促进产业转型升级,由政府引导,以行业企业为主体,以高技能领军人才为核心,在企业或公共实训基地等培训机构设立的技能攻关和人才培养机构。
      第三条 本办法所称高技能领军人才是指具有高超技艺、精湛技能和较强创新能力,工作业绩突出的人员,主要包括中华技能大奖获得者、省市首席技师、技能型拔尖人才、市级以上技术能手、有突出贡献技师以及其他行业公认具有绝技绝活的技师和高级技师(以下简称技师)。高技能领军人才是进入技师工作站的主体。
      第四条 技师工作站建设按照高技能人才在地域、行业和企业的分布合理布局,由行业企业或公共实训基地等培训机构实施建设,市人力资源社会保障部门会同财政部门评估认定。
      第二章 管理机构及职责
      第五条 青岛市人力资源和社会保障局负责技师工作站布局规划和设立认定以及监督指导。
      第六条 青岛市人力资源和社会保障局的青岛市技师工作总站(以下简称技师工作总站),负责联系沟通各技师工作站,主要职责是:
      (一)受理审核技师工作站设站申请,组织开展评估验收,对技师工作站运行情况进行业务指导和评估考核;
      (二)依托行业企业高技能人才领军人才等,建立高技能人才信息库,发挥各职业(工种)技师的技能专长,面向社会开展技术咨询、指导和培训等服务;
      (三)组织、指导高技能人才培训、技能竞赛活动,为行业、企业、院校等提供职业培训指导、咨询等服务;
      (四)组织开展省市首席技师等优秀高技能人才评选活动,落实高技能人才有关政策待遇;
      (五)开展有关高技能人才培养、评价、使用、激励机制的理论与实践研究,交流、推广研究成果。
      第七条 区(市)人力资源和社会保障局应明确内部工作部门,负责与技师工作总站的业务对接,并承担以下职责:
      (一)负责辖区内企业高技能人才信息采集和统计上报;
      (二)组织辖区内企业提报技术革新、技术培训和技能人才需求;
      (三)协助需求企业与技师工作总站推荐的技师进行服务项目对接。
      第三章 设立和入站人员
      第八条 以企业为主体设立技师工作站的,应具备以下条件:
      (一)有符合条件的高技能领军人才;
      (二)建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度,技能人才比较密集;
      (三)单位经营管理状况良好,具有处于本行业领域较为先进的生产、科研或教学仪器设备设施;
      (四)企业按规定提取职工教育经费,并能为技师工作站提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。
      第九条 以公共实训基地等培训机构为主体设立技师工作站的,应具备以下条件:
      (一)有符合条件的高技能领军人才;
      (二)培训、实训质量高,已成为相关技能型人才培养和输送基地;
      (三)与企业建立了稳定的校企合作关系,成效显著;
      (四)建立了企业高技能人才和社会能工巧匠任教的机制,有需要行业企业技师协助解决的攻关课题、师资培训和教学任务等;
      (五)能够为技师工作站提供相应的资金支持和必要的工作条件,保证工作站顺利开展工作。
      第十条 技师工作站申报认定工作程序如下:
      (一)符合上述条件拟申请设立技师工作站的单位,向技师工作总站提交申请材料,填写《青岛市定点培训机构资质认定(技师工作站)申请表》(从市人力资源和社会保障局网站下载);
      (二)技师工作总站组织专家进行审核评估,确定设站单位名单。其中,对公共实训基地等培训机构设立技师工作站的,要先组织与拟入站技师进行项目对接,最终根据对接情况并结合专家评估意见确定;
      (三)单位结合实际组织实施技师工作站建设,协调落实场所设备、入站人员、工作经费等,建立工作站内部管理和运行制度,制定工作计划,积极开展工作;
      (四)技师工作站建设完成后,由技师工作总站组织相关专家进行评估验收。对经评估符合条件的,由市人力资源和社会保障局会同市财政局进行认定,并授予“青岛市技师工作站”牌匾;
      (五)对认定的青岛市技师工作站,由市财政从促进就业资金中给予10万元一次性奖励,用于工作站建设、运行。
      第十一条 进入企业技师工作站的人员,由企业从本单位高技能人才中自主研究确定,聘任后报技师工作总站备案。拟进入公共实训基地等培训机构技师工作站的技师,由技师工作总站从高技能人才库中筛选推荐,设站单位与其相互考察、协商签订协议或颁发聘书后,报技师工作总站备案。入站人员聘期一般为两年,期满工作需要可以续聘。
      第四章 技师工作站的运行
      第十二条 技师工作站所在单位,应建立内部协调协作机制,加强技师工作站内部管理和运行制度建设,制定工作规划、年度计划,明确工作目标和工作任务;建立绩效考评和奖惩机制,确保工作站正常运转和发挥作用。内部管理和考核奖惩制度,应在技师工作站核准设立后二十日内正式确定,并报技师工作总站备案。
      第十三条企业技师工作站应立足本企业生产实际,面向行业企业和社会,开展技术革新、技术交流、技能推广活动,解决生产过程中遇到的技术性难题;探索高技能人才培养、评价的新途径、新办法,采取名师带徒、拜师学艺等多种形式,加快培养高技能人才;为全市重点项目建设、先进生产技术引进、技术成果推广应用和职业教育教学实践等提供技术咨询指导。
      第十四条技师工作总站根据社会其他企业的技术、培训需求,可以从高技能人才库中筛选推荐技师,为需求单位提供技术咨询、培训等服务。接受服务的企业要为技师提供良好的工作条件和后勤环境,方便其开展工作。
      第十五条 公共实训基地等培训机构技师工作站对聘任的企业技师实行柔性流动和动态管理。设站单位应安排相应部门或专人负责技师工作站管理,并为入站技师配备必要的科研、教学等设施设备,给予经费支持。技师工作站应立足教育教学需求,发挥入站技师的作用,积极参与教学研究、教学实践,承担青年教师帮带培养工作。入站技师每年开展指导、讲座、培训等原则上不少于45课时,帮带教师不少于2人,从事教学研究项目至少1项。
      第五章 技师工作站考核管理
      第十六条 技师工作站实行年度报告制度,每年12月底前要向技师工作总站报告本年度工作总结、工作成果和下年度工作计划。技师工作总站根据工作开展情况不定期进行检查和督导。
      第十七条 技师工作总站对各技师工作站实施评估考核,对发挥作用显著、取得良好效果的,给予宣传和表彰,推广先进经验;对不能正常开展工作和发挥应有作用的,予以撤销并收回牌匾。
      第十八条 技师工作站在运行过程中产生的资产和成果归设站单位所有;技师工作总站推荐的技师在服务过程中产生的成果归接受服务单位所有,各方有特别约定的从其约定。
      第六章 附则
      第十九条 本办法由市人力资源和社会保障局、财政局负责解释。
      第二十条 本办法自2012年6月1日起施行,有效期至2015年12月31日。

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