文件的适用期已过。

各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：

　　为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平，现就发布我市2006年企业工资指导线有关问题通知如下：

　　一、2006年企业工资指导线：以本企业2005年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长21%，下线为平均工资增长4%。

　　二、全市各企业应当在工资指导线规定的下线和上线区间内，围绕基准线，结合企业的生产经营和经济效益状况，制定贯彻落实工资指导线的具体实施方案，实施方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过后方可实施。同时，要将实施方案报同级劳动保障部门审核备案。

　　三、实行工效挂钩的企业当年提取的工资总额，应按工资指导线的要求发放，对工资增长低于基准线的企业，新增效益工资不得结余进工资储备金；提取的工资储备金累计达到本企业一年工资总额的企业，原则上不应再提取工资储备金。

　　四、全市各企业应积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部工资分配制度、分配形式和工资水平，签订工资集体协议，逐步建立工资正常调整机制。

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