根据国家、省、市政务公开有关文件要求，为进一步提高全局政务公开工作人员素质和专业化水平，打造高水平政务公开队伍，结合我单位的实际情况，制定如下培训计划。

　　一、指导思想

　　围绕局党组中心工作，全面贯彻落实国家、省、市关于政务公开工作的部署安排，结合工作实际，突出针对性、实效性，补齐短板弱项，打造高素质政务公开工作队伍，促进政务公开工作的制度化、规范化。

　　二、培训内容及方式

　　（一）全局政务公开工作推进暨培训会。召开全局政务公开工作推进暨培训会，总结2020年度政务公开工作，对2020年评估指标共性问题、难点问题进行讲解，交流先进做法，系统培训政府信息与政务公开工作新形势、新要求。

　　（二）全市政务公开年度考评培训会。召开年度政务公开评估考核培训会，对省、市2021年政务公开考核评估工作进行安排部署，讲解2021年第三方评估指标体系、方式、方法。

　　（三）政府信息公开申请案例分析常态化培训。根据局政府信息公开申请工作情况，结合最新案例，定期组织相关区市局和业务处室进行研讨，讲解政府信息依申请公开出现的新情况、新变化以及答复的规范性、准确性。

　　（四）小范围针对性培训。对工作人员初任、因岗位调整出现的业务不熟悉等问题，及时组织相关部门工作人员开展小范围培训。

　　三、培训要求

　　各单位各部门要高度重视政务公开培训工作，除参加市政府办公厅组织的各类培训外，要根据各自工作需求，采取多种方式加强业务培训，持续提升工作人员的能力和水平。政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量。

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