为帮助新入职人员尽快转变角色、融入环境、提升能力，7月24日，市行政审批局召开新入职人员集体谈话会。

市行政审批局主要负责同志代表局党组和全体干部职工，对各位新同事的到来表示诚挚欢迎，并结合自身经历和行政审批服务工作特点，对新入职人员提出四点希望和要求：一是要珍惜平台，在机遇中锚定成长方向。市行政审批局是党群关系的连心桥、政务服务的主阵地、营商环境的最前线。希望新入职人员站稳企业群众立场，紧盯企业群众需求，把工作当事业、把平台当舞台。紧跟局党组中心工作，让平台成为成长的“助推器”。二是要转换角色，在学习中筑牢成长根基。市行政审批局是全市最大的政务服务窗口单位，希望新入职人员时刻谨记一言一行、一举一动都代表着政府形象。要时刻保持积极的工作和学习态度，尽快熟悉单位的规章制度、业务流程和工作方法，在最短时间内进入角色、扛起责任。三是要实干争先，在实践中积淀成长力量。希望新入职人员敢闯敢试、敢为人先。发挥年轻人的朝气与活力，培养创新精神，紧盯新技术、新产业、新业态，敢于用新思路解决群众的“急难愁盼”，争当政务服务的“先锋队”。四是要坚守底线，在自律中行稳致远。希望新入职人员既要“有所为”，更要“有所不为”。要知敬畏、存戒惧、守底线，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

会上，人事处宣读了新入职人员实训方案，本次实训采取“专班实训+集中授课”相结合的方式，设计“5321”培养路径：体验“五个角色”、倾听“三堂课”、学习“两张图”、参加“一次知识测试”。实训期间，将为每位新入职人员配备专职导师，进行全方位、全过程的指导和培养。

会上，市行政审批局主要负责同志为每位新入职人员发放了含机关建设制度汇编、改革创新案例选编等在内的“学习包”。新入职人员和导师代表分别作了自我介绍和表态发言，表达了立足岗位、履职尽责、教学相长的决心。

下一步，市行政审批局将进一步加强对新入职干部的培养，全力为年轻干部搭台子、架梯子，持续优化“青锋学堂”、“青心分享”、“窗口一线”等多元化学习实践平台，深入实施年轻干部全链条培养机制，让年轻干部在重大任务、关键岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力锻造出更多可堪大用、能担重任的“大为式”干部，为政务服务事业高质量发展注入源源不断的青春动能。

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