6月26日，国家卫生健康委体改司在河北省邯郸市召开第四批公立医院改革与高质量发展示范项目城市工作推进会暨培训班，青岛市政府副市长高健应邀参会，并围绕《因地制宜 改革创新 推动公立医院改革与高质量发展的青岛实践》，充分交流了青岛市在推进示范项目方面的创新做法与工作成效。

青岛市自获批首批中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目以来，通过建立“一把手”顶格推进机制、健全“专班化＋清单化”闭环管理模式、深化部门间“点对点”协商议事和“四位一体”全流程资金管理机制，倾力推动国家提出的加快构建有序的就医和诊疗新格局、因地制宜深入推广三明医改经验、推动公立医院改革与高质量发展等重点任务落地落实，取得了阶段性显著成效。

青岛市聚焦公立医院“4＋1”（投入、编制、价格、薪酬、监管）和医疗卫生服务体系建设等重点领域，通过创新“编制总量＋动态核增”管理模式、构建“总额＋浮动”薪酬体系、建立“区域整合＋三级包联”机制，动态核定人员控制总量，破解了用人瓶颈；建立了考核发放、统筹备付和长期激励机制，进一步强化以公益性为导向的有效激励；网格化布局了6个紧密型城市医疗集团和9个紧密型县域医共体，每年选派1000余名专家驻点基层，建成了53个共管病房、105个联合门诊和288个名医基层工作站，让老百姓在家门口就能看上“大专家”，切实推动分级诊疗落地见效。

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