近日，市水务管理局为增强青年干部发现、分析和解决问题能力，以党组定向、干部选题、组团攻坚的形式，开展青年干部“课题破冰”行动。聚焦水环境治理、水资源利用、AI技术应用等重大任务，综合设置“AI技术在青岛水务领域的应用研究、污水处理厂工艺研究、青岛市‘四水四定’水资源调控研究、大沽河流域水文气象情势分析”等攻坚课题4个，面向全局公布青年干部攻关课题项目，让青年干部在破题实践中提升能力，实现干部提能与事业发展良性互动。

此次行动按照“引领撬动青年人才资源+聚焦水务需求点将培养”主旨思路，从局机关及局属事业单位40岁以下且全日制学历学位为硕士研究生以上的青年干部中，选定39名政治素养好、工作干劲足、实践历练不够的青年干部，成立4个“课题破冰”小组，进行组团破题。同时，实行机关部门双重成长导师制，负责全过程帮带指导，为课题攻坚小组把准大方向、紧盯关键点，坚定破题信心。建立落实跟踪调度机制，定期组织召开联席会议，调度评估课题攻坚进展情况，及时协调解决遇到的困难问题。人事部门会同相关处室单位成立“观察团”，全面了解青年干部在课题攻坚中的思想、能力、作风、实绩、廉政等情况，全过程督导青年干部克难攻坚的实际表现和工作成效，为青年干部“精准画像”提供一手素材。

此外，搭建谈经验、晒成绩“晾晒比拼”平台，“课题破冰”小组将采取项目评审、调研分析等新颖形式，进行展示汇报。邀请局级领导、处室负责人等组成评委团，对课题完成情况进行现场交流研讨、点评打分，并作为青年干部职级晋升、提拔使用重要参考，切实将青年智慧转化为推动水务高质量发展的强大动能，打造一支敢担当、善作为的青年骨干力量。

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