今年以来，市水务管理局认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，锚定市委“青苗干部启航工程”目标任务，以“砺材培优计划”为抓手，实施“选苗、塑苗、墩苗、壮苗、护苗”五大举措，建立“双导师传帮带”工作模式，构建青年干部全链条式培养机制，为推动全市水务事业高质量发展提供坚强组织保证和后备人才支撑。

　　畅通选拔路径，实现“精准选苗”

　　根据编制空缺情况，加大公务员和事业人员公开选拔力度，加大优秀青年干部储备。根据水务工作实际，进一步细化年龄、学历、专业、基层工作经历等条件，有计划培养和储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。2024年，累计选拔18名青年干部补充到水务队伍。

　　加强理论学习，实现“培根塑苗”

　　局分管领导担任分管领域青年干部的主导师，负责总体抓好青年干部的教育培养，各处室单位负责同志担任副导师，各处室业务骨干担任辅导员，按照“一对一”模式与青年干部结成帮扶对子。建立青年干部专题理论学习制度，创新交流会、研讨会等形式，及时学习中央、省委和市委有关文件，不断拓宽青年干部视野。目前，青年干部均与有关负责同志结成“一对一”帮扶对子。

　　培养专业素养，实现“浇灌壮苗”

　　充分利用练兵比武、“到岗第一课”等平台，开展青年业务培训。通过先进事迹报告、成长心路展演、主题宣讲等活动，为青年干部提供展示交流平台，调动青年干部主动学习积极性。举办水务干部专题教育等系列培训，采取“集中培训+交流研讨”等形式，为青年干部讲解业务知识，促使青年干部成为业务通。今年以来，已累计举办各类培训和讲座10余期，参加青年干部进修班、新聘用人员岗前培训等各级各类培训30余人次，收到了良好效果。

　　强化实践锻炼，实现“压担墩苗”

　　积极选派青年干部到工作专班、工程建设、窗口服务等基层一线，进行多岗位锻炼，同时，加大交流轮岗力度，丰富工作阅历和经验，不断深化“水务干部强作风促提升”“我为群众办实事”等主题实践，提高青年干部服务意识、宗旨意识。制定下发《关于组织开展青年干部官路水库轮岗锻炼活动的通知》，安排青年干部到官路水库工程建设一线轮岗锻炼。轮岗锻炼期满后，进行差异化考察考核，鉴定情况作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据，切实引导水务青年干部埋头干事、苦练本领、积极作为。

　　严格教育监督，实现“防病护苗”

　　牢固树立“严管就是厚爱”的理念，健全完善内部管理制度，强化青年干部日常管理。建立导师与青年干部之间谈话提醒制度，定期开展谈心谈话，把八小时内管理与八小时外关爱结合起来，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒。常态化推进行业作风建设。举办“畅谈水务话未来”青年干部座谈会，局主要领导与青年干部“面对面”交流，及时把握青年干部思想动态、排解负面情绪、激励干事热情，确保让每一名青年干部筑牢纪律红线、守住廉政底线、恪守道德准线。

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