近日，在省市重点水利工程官路水库项目激昂奋战的建设现场，迎来一批年轻水务干部的新面孔。为深入贯彻落实市委“青苗干部启航工程”，结合统战工作实际，青岛市水务管理局将新任职的18名党员干部及党外青年，采用轮岗锻炼的形式，分步分批到国家水网重要节点官路水库工程建设一线轮岗锻炼，充分发挥青年人才智慧力量，在一线岗位“墩苗成才”，为青岛水务高质量发展注入了新活力。

　　为达到青年干部实践锻炼成效，确保工作不断档、干部队伍稳定，青岛市水务管理局广纳党内外人才力量，制定下发《关于组织开展青年干部官路水库轮岗锻炼活动的通知》，对选派范围、方式方法、时间周期等进行明确，有计划的分6批有序轮训，周期跨度半年。此次青年干部轮岗锻炼实行跟踪管理，组织人事部门会同相关处室单位，定期与青年干部谈心谈话，了解工作、生活情况，及时解决遇到的困难和问题，帮助青年干部在实践中逐渐成长。坚持广泛团结、热情服务、积极引导，积极做好党外知识分子工作，推行党员带团员和导师帮带机制，明确帮带责任人，手把手交、一对一带，帮助青年干部更快进入角色、适应岗位。建立青年干部轮岗锻炼考核评价机制，轮岗锻炼期满后，围绕政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面对轮岗锻炼青年干部进行差异化考察考核，鉴定情况作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要依据，切实引导水务青年干部埋头干事、苦练本领、积极作为。

　　第一天报到，当天就到岗。“投入火热水利建设现场，在项目攻坚任务中锤炼本领、增强才干，我们感到使命光荣！把所学知识应用到具体工程中，我们将竭力奉献。”青年干部们的句句诺言，让我们感受到了一股涌动的激情动力……

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