2025年以来，崂山区司法局充分发挥行政执法监督协调作用，创新打造“1+3+N”工作机制，推动行政执法监督从“碎片化”向“体系化”、从“被动应对”向“主动预防”、从“单打独斗”向“协同共治”转变，持续擦亮崂山区营商环境的“金字招牌”。

筑牢“1”个体系，夯实监督工作根基

坚持把健全行政执法监督体系作为基础工程，构建权责清晰、运行高效、保障有力的监督工作格局。成立区政府行政执法监督局，组建由区政府分管负责同志任组长，区纪委监委分管负责同志任副组长，司法行政部门具体负责，各行政执法部门参与的行政执法协调小组。编制完成区级行政执法监督工作手册，出台行政执法监督联络员管理暂行办法，组建32人行政执法监督联络员队伍，畅通全区执法监督主渠道。一年来，累计参加案卷评查40余人次，协调处理日常监督问题50余个。

抓实“3”项制度，强化执法过程管控

将行政执法“三项制度”作为监督的核心抓手，推动执法行为规范化、透明化。深化执法公示。审核确认32个行政执法主体，26个涉企检查主体，338项涉企检查事项，公布43项“无扰检查事项”和40个“综合查一次”场景，实现“检查主体法定化，清单之外无检查”。升级“不罚”“轻罚”事项至483项，全年办理“不罚”“轻罚”案件545件，直接减轻企业负担390余万元。规范过程记录。强化行政执法智慧化监管，实现入企检查“事前报备、扫码入企、事中留痕、事后评价”。严格法制审核。组织指导区直单位明确法制审核机构，配备法制审核人员67人，实现从主体、权限、依据等方面严格审核把关。

拓展“N”项举措，提升监督综合效能

强化源头预防。严格执法证件资格管理，把牢证件准入关，98人通过考试走上执法岗位，70个执法证件被按程序注销。与区委组织部、区人社局建立联动机制，将执法队伍配备作为区内干部队伍优化提升的硬要求，倒逼建优配强行业执法队伍。深化协作联动。建立健全信息共享机制和问题线索研判机制，协同区纪检监察机关开展涉企执法突出问题专项整治，与检察院对接异地执法线索，与区财政局建立罚没收入信息共享机制，对政务热线34万条工单信息进行筛选排查，累计纠正执法问题57个，通报曝光24次，移交问题线索3个。抓实问题整改。对城市管理、市场监管、公共卫生等重点领域执法案卷进行“集中体检”，制发评查通报3份、监督意见书13份，执法程序不规范等一批问题得到有效纠治，入企扫码、亮证执法、权利告知等成为执法“规定动作”，企业迎检负担不断降低。提升执法温度。整合执法资源力量，推动基层管理从“末端执法”向“源头服务”转变。打造山东头、麦岛管区综合执法服务工作站，聚焦小区治理难点，联合研判、现场派单，推动12项矛盾纠纷就地化解。建立10个安全生产执法服务站，将安全服务前移至企业“门口”，推动园区内企业行政处罚案件下降60%。率先启用“AI卫生监督员”，推动建立高效率、可追溯、智慧化的智慧监管新模式。企业群众获得感和满意度不断提升。

下一步，崂山区将以学习贯彻《行政执法监督条例》为抓手，持续深化“1+3+N”工作机制，不断探索行政执法监督新路径、新方法，努力打造更高水平的行政执法监督崂山样板，为推进法治政府建设作出新的贡献。

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