近日，市12348热线调解平台成功调解一起“试岗无薪”劳动争议纠纷，维护了劳动者合法权益。

吴女士是一名初入社会的就业人员，应聘到市内一家旋转涮锅店担任服务员，双方约定月工资标准为4000元。应聘时，店主明确告知吴女士，入职前三天是试岗期，没有工资，只有试岗合格、正式聘用之后才支付工资。若试岗不合格，未被录用，则试岗期间不发放任何报酬。尽管对“试岗无薪”的规定心存疑虑，但为获得就业机会，吴女士还是同意该条款并入职。然而，仅工作2天后，店主以她不适合岗位为由将她辞退，且拒绝支付2天试岗期间的劳动报酬。吴女士越想越气，她觉得自己被店主耍了。因为她试岗的那两天恰逢节假日，店里客流量大，人手紧张，店主让自己拼命干活；等不需要那么多人了就把自己打发走，自己白干了两天，一分钱都没拿到。吴女士认为自己为店里付出了劳动，就应该获得相应的报酬，遂向店主讨要工资400元。但店主却态度强硬，坚持试岗期没被录用就没有工资的说法，拒绝支付报酬。无奈之下，吴女士拨打了12348热线申请调解。

调解员联系吴女士落实情况后，第一时间与店主取得联系，进行释法调解。调解员告知店主，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，即便时间较短，也形成了劳动关系。劳动者付出了劳动，用人单位就不能以试岗为由拒绝支付工资。店家所谓的“试岗三天无薪”的规定违反了法律强制性规定，该约定因违反法律规定而自始无效，不能作为免除支付劳动报酬义务的依据。如果店家继续坚持“试岗无薪”的做法，不仅会损害劳动者的合法权益，也会面临劳动监察或劳动仲裁的风险。最终，店主接受了调解员的建议，同意支付吴女士2天的工资共计400元。

近日，经回访了解到吴女士已拿到工资。她感慨地说：“感谢热线调解的帮助，不仅帮我拿回了应得的报酬，更让我感受到了法律的公平正义。”

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