工作中我们会遇到这样的情况，上一个单位离职后，在找到新工作前会有一段社保费断缴的“空窗期”。社保费断缴怎么办？断缴有什么影响？还能补缴吗？带着这些疑问，小编请社保工作人员给你讲讲这些常用的社保知识，看完记得点赞收藏！

换工作的“空窗期”，为避免社保缴费中断，可以这样办！

在此期间，个人可以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，也就是我们常说的“自己投保”。缴费基数可以在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%间自由选择，按月进行投保，缴费比例为20%。

办理方式：1.线上，可以通过交通银行APP办理灵活就业人员参保登记。2.线下，灵活就业人员可持本人居民身份证，到交通银行、青岛农商银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行、中国农业银行等合作银行指定银行网点办理参保手续。

如果是单位给断缴了，应该怎么办？

如果职工是与用人单位在劳动（人事）关系存续期间出现应保未保或应缴未缴养老保险费情况的，可以办理补缴。补缴时，由欠费单位向参保地社保经办机构提出书面申请，并提供补缴人身份证明（身份证或户口簿）和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。一次性补缴超过3年的，应向补缴地提供由法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的，符合人社部规定的法律文书。

特别提醒，单位为职工补缴社保费必须在职工退休前办理，如果职工到达法定退休年龄，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的，原则上不再办理补缴。

如果是自己投保，产生断缴的，能补缴吗？

根据《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》规定，“城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限”。也就是说，个人以灵活就业人员身份投保，不能申请补缴以往年度的社保费。当年度未及时缴纳社保费的，可在当年度内按季、半年、年度进行补缴。

如果在单位断缴工伤保险期间发生工伤，职工是不是就没有保障了？

如果职工在单位未按时缴纳工伤保险费期间发生了工伤，职工的工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位在补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》及有关规定支付。

如果用人单位完成补缴，工伤保险基金可以支付新发生的工伤待遇吗？

用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金的，缴费到账的次月起，工伤保险基金按规定支付新发生的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金，缴费到账的次日起按规定支付其他新发生的工伤保险待遇。

如果养老保险中断一段时间，对以后养老金会产生什么影响？

养老金计发体现“长缴多得、多缴多得”的激励机制。企业职工养老保险基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

其中，基础养老金计发与缴费年限和个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发一个百分点。因此，缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金水平就会越高。个人账户养老金是由个人账户储存额除以国家规定的计发月数计算得出。因此，缴费年限越长、缴费工资越高，个人账户储存额就会越大，相应个人账户养老金就会越高。

虽然养老保险中断一段时间之后继续参保，缴费时间和金额可以累计计算，但中断时间越长，缴费年限和个人账户累计储存额就越少，退休时领到的养老金就会越少。

在此，鼓励大家积极参保，持续缴费别中断，通过“多缴”增加账户积累，“长缴”增加缴费年限，让大家老年生活有更高保障。

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