3月23日，我局联合市财政局、市发改委等部门召开新闻发布会，对由中共市委组织部、市人社局、市税务局、市发改委、市科技局、市工信局、市财政局、市商务局、市国资委、市民营经济局、市工商联等12个部门联合印发的《关于加快人力资源服务业高质量发展的若干措施》进行解读，从做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、促进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍等五个方面，拿出“真金白银”“真情实意”的16条举措，就是要更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，提高人力资源要素配置效率，进一步激发人力资源创新创业创造活力，推进全市人力资源服务业快速发展，为建设现代化国际大都市提供人才支持和智力支撑。

——实施产值倍增工程。实施上市培育计划，对拟上市的人力资源服务机构，给予累计最高400万元补助；实施领军扶持计划，遴选激励一批领军型人力资源服务机构，给予领办人50万元至100万元奖励；实施重点引进计划，每年遴选激励一批新落地人力资源服务机构领办人，给予最高不超过400万元奖励；实施强基激励计划，对纳统的人力资源服务机构按每年新增营业收入最高给予单个企业30万元奖励。
    ——实施转型升级工程。对首次通过高新技术企业认定的，给予15万元奖励，对再次通过认定的，给予10万元奖励；对保障劳动用工、招才引智等贡献突出的人力资源服务机构，给予最高30万元奖补；对获得国家、省、市诚信人力资源服务机构的，分别给予一次性20万元、15万元、10万元奖励。
    ——实施市场拓展工程。加大政府购买服务力度，支持经营性人力资源服务机构有偿参与政府购买服务目录项目；对全职引进规定范围内优秀高层次人才的人力资源服务机构，最高补贴50万元；鼓励人力资源服务机构创建青岛市人才驿站、青岛市招才引智工作站，自主举办引才聚才活动，根据绩效给予一定奖补。
    ——实施创新发展工程。对认定为市级人力资源服务产业园，给予50万元一次性奖励；举办人力资源发展论坛、博览会、项目路演、展示推介、交易洽谈、供需对接交流会等活动，每个项目最高给予50万元奖励；支持有条件的区市（园区），争创国家级人力资源服务出口基地。
    ——实施人才队伍建设工程。实施骨干人才职业发展计划；推动人力资源管理专业职称评审工作；支持行业组织开展人力资源服务业领军人才评选，评选结果作为参评青岛行业拔尖人才、市政府特殊津贴专家的重要参考；实施突贡人才服务保障计划，对“青岛市优秀人力资源服务机构”领办人聘为“青岛引才大使”，对符合条件的，为其颁发《青岛市高层次人才服务绿卡》。 站在全市转型升级的紧要关口，城市能级跃升亟需更加充分、更高质量的人力资源支撑。加快人力资源服务行业高质量发展，以市场化手段加速人力资源合理配置，造就一流人才队伍，才能塑强筑牢城市“软实力”优势，在发展竞争中赢得主动。
   截至2021年底，全市人力资源服务机构（含劳务派遣机构）共有2668家，规上人力资源服务机构达到274家，全市人力资源服务业营业收入达到364.82亿元，同比增长29%。

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