为深入了解基层调解组织在劳动争议调解领域的工作成效，有效挖掘提升基层劳动纠纷化解效能的创新路径，5月7日，局党组成员、副局长丁华同志带队到市南区、李沧区、崂山区进行实地调研，仲裁院、调解预防中心有关负责同志参加调研活动。

调研组一行先后走访了市南区、李沧区、崂山区“一站式”矛调中心以及街道调解中心。每到一处，丁局长都详细了解调解组织的人员配备、工作流程、案件受理与调解成效等情况，与现场工作人员亲切交流，认真倾听他们在工作中遇到的困难和问题，全面掌握基层调解组织建设和运行的实际情况。

丁局长对基层调解组织在劳动纠纷化解工作中取得的成绩给予了充分肯定。他指出，基层调解组织作为化解劳动纠纷的前沿阵地，在维护劳动关系和谐稳定、促进社会公平正义方面发挥着至关重要的作用。当前，随着经济社会的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动纠纷呈现出多样化、复杂化的特点，这对基层调解组织的工作能力、专业水平和服务质量都提出了更高要求。

丁局长特别强调，当前要顺应国家加快建设综治中心的契机，积极推进街道（镇）调解中心入驻“一站式”矛调中心，创新多种方式，广泛吸纳律师、法律工作者、工会、社会志愿者等人员力量参与到劳动纠纷调解工作中来，逐步构建一支多元化、专业化的调解队伍。同时，人社部门要充分发挥职能作用，从能力提升、业务指导等多个维度为调解员赋能，定期组织专业培训，提高调解员的调解技能和业务水平，确保调解服务能力得到显著提升。

下一步，仲裁院、调解预防中心将以此次调研为契机，进一步加大对基层调解组织的支持和指导力度，不断完善工作机制，创新工作方法，总结推广基层调解组织在实践中的好经验、好做法，推动基层劳动纠纷化解工作再上新台阶，为构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会高质量发展保驾护航。

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