为进一步深化劳动争议源头治理市场化路径，近日，仲裁院、调解预防中心联合劳动用工风险控制专业公司中企律达公司组织召开劳动争议源头治理工作座谈会。局党组成员、副局长丁华同志出席会议并主持座谈。市仲裁院、调解预防中心有关负责同志及业务骨干、中企律达公司负责人参加会议。

会上，仲裁院、调解预防中心工作人员对我市现有做法进行了说明，并对全市人力资源服务机构预防调解业务培训工作开展情况进行介绍。中企律达公司负责人介绍了企业的发展历程，并结合企业工作实践，分享了源头治理经验：通过“用工风险管控系统+用工风险法治体检+共建法务部”，把企业用工管理和法律法规相结合，累计服务2万余家企业，相关企业劳动争议案件同比大幅下降，在预防劳动争议方面取得良好成效。双方针对新形势下，如何更好发挥政府和市场主体的作用，共同推进劳动争议源头治理，进行了广泛深入探讨交流。

丁华同志对仲裁院、调解预防中心源头治理、多元化解方面开展的工作，以及中企律达常年专注于劳动争议源头预防的理论创新和实践探索给予了充分肯定。他指出，新形势下，劳动纠纷化解工作绝非某一部门单打独斗之事，需要多部门、多主体紧密配合，形成多元共治的格局，一要积极运用市场化手段培育优质的劳动关系协调组织，不断探索和深化劳动争议市场化治理路径；二要强化政企联动，发挥各自优势，促进政企相互融合和赋能，形成“1+1＞2”的工作合力；三要遵循法制化治理手段，明晰政企各自的角色定位，务求法治、良性、可持续的治理效果。

下一步，市仲裁院、调解预防中心将联合多方力量，加大对人力资源服务机构开展劳动争议预防调解市场化服务的支持力度，进一步赋能人力资源服务机构，推动劳动争议化解向源头预防、前端治理延伸，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献人社力量。

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