为深入贯彻省人力资源社会保障厅《关于在全省开展劳动人事争议调解仲裁制度机制创新试点工作的通知》要求，加强新就业形态劳动者权益保障，近日，我局联合市交通运输局对部分新业态企业开展联合调研，实地了解网络货运、网约车平台企业的用工模式及劳动者权益保障状况。局党组成员、副局长丁华带领仲裁院和调解预防中心相关负责人员，市交通运输局一级调研员陈刚带领运输事业发展中心相关同志共同参加调研。

调研组先后走访了青岛日日辔科技有限公司和南京领行科技股份有限公司青岛分公司，通过座谈交流方式，与企业负责人同志进行了深入沟通。在青岛日日辔科技有限公司，企业代表详细介绍了公司在网络货运领域的业务模式、用工结构、对平台内从业者的管理方式，以及在保障劳动者收入、安全等方面所采取的措施。在南京领行科技股份有限公司青岛分公司，企业代表介绍了其在网约车领域的运营情况、司机群体的管理和服务模式，以及在司机权益保障、投诉处理及内部争议协调机制建设方面的实践与探索。调研组进一步沟通交流了网约车司机职业伤害保障、诉求表达渠道畅通性、以及平台规则制定程序的公平合理性等问题，并就如何进一步优化用工环境、减少劳动争议与企业交换了意见。

下一步，市人社局将会同相关部门，认真研究调研中反映的新情况、新问题，加强政策宣传引导和服务供给，督促企业落实用工主体责任，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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