近日，为深入了解人力资源服务机构参与劳动争议预防调解工作情况，探索市场化机制在劳动争议治理中的有效路径，局党组成员、副局长丁华同志带队到山东恒晟源人力资源管理有限公司、山东元田人力资源管理咨询有限公司进行实地调研，仲裁院、调解预防中心有关负责同志参加调研活动。

调研过程中，调研组详细听取了各人力资源服务机构关于劳动争议预防调解机制建设、服务模式创新等方面的工作情况，重点了解了人力资源服务机构如何利用自身优势，有效介入劳动争议的早期预防及事后调解，并形成人力资源服务机构、用工单位和劳动者三方互动共赢的长期合作运行模式。

丁局长强调，人力资源服务机构作为连接企业与劳动者的纽带，利用自身的专业优势和实践经验，为用人单位和劳动者提供了专业的劳动争议预防调解服务，为优化营商环境、构建和谐劳动关系作出了显著贡献。要以此调研为契机，进一步完善人力资源服务机构参与劳动争议预防调解工作的政策支持体系，通过政策激励、平台搭建、能力提升等措施，推动形成企业、劳动者、政府及服务机构共同参与的社会化劳动争议处理格局。

此次调研活动不仅加深了对人力资源服务机构在劳动争议预防调解领域发挥作用的认识，也为后续政策制定与服务优化指明了方向。

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