为全面了解基层劳动人事争议调解组织的现状和问题，进一步推动基层调解组织规范化建设，提升基层调解组织工作质效，2023年11月3日，仲裁院、调解预防中心组织召开基层劳动人事争议调解组织工作座谈会。局党组成员、副局长丁华出席会议，市南区楼宇经济体劳动争议预防调解联盟等7家调解组织代表参加了座谈会，市司法局、市总工会相关负责同志受邀参加会议。

会上，各调解组织代表结合各自的工作开展情况、内部运行机制、人员经费保障等情况进行交流发言，同时对工作中遇到的主要困难和问题、意见建议进行了热烈讨论，市司法局、市总工会相关负责人分别就司法和工会在劳动争议处理中的工作及下一步趋势打算进行发言，并对基层调解组织融入整合人民调解、法律援助、工会援助等提出了建议。

丁华同志对基层调解组织取得的成效及先进经验作法给予了充分肯定，他指出，基层调解组织是化解劳资纠纷的“第一道防线”，在维护社会和谐稳定中具有举足轻重的地位，要求各调解组织要进一步提高认识，把维护企业和劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点。一是要克服人员不足、经费紧张等困难，建立健全内部运行机制，不断探索创新工作方法，以适应新时代劳动人事争议调解工作的需要。二是要积极利用信息化手段，推行线上调解，进一步提高工作效率，满足群众需求。三是探索建立调解员奖励机制，增强调解员的荣誉感，激励调解员积极开展矛盾纠纷化解工作。四是要主动加强与工会、司法部门的沟通协调，形成协调联动的工作机制，合力化解劳动争议。五是加强学习培训，提高调解员的业务素质和调解能力，确保调解工作的专业性和公正性。

下一步，仲裁院、调解预防中心将根据此次调研总结的经验，加强经验推广和协调指导，加大改革创新力度，推动我市基层调解组织建设和工作机制健康发展。同时，持续加强与工会、司法部门的联动，实现资源整合、信息共享，形成共同参与、相互衔接的争议多元化解格局，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出积极贡献。

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