近年来，市公共就业和人才服务中心坚持就业优先战略，不断完善劳务协作对接机制，持续促进协作地区就业质的有效提升和量的合理增长，同时也为我市经济社会发展提供了有力的人力资源支持。一是打造东西协作“新模式”，以“铁脚板”扩大“朋友圈”。以进职校、进市场、进集市的形式赴西部劳动力丰富区域开展跨区域劳务对接，大力推进跨区域人力资源交流融通，累计发布岗位数3000余个，对接求职者达4000余人。二是打造劳务输转“新标杆”，以“精服务”提高“稳岗率”。创新打造“青陇一家亲”“青定人力”等劳务协作品牌，连续4年开通劳务协作专机专列专车，配置20余名市、区两级就业服务专员提供“点对点”服务，实现务工人员“出家门进厂门”的无缝衔接，输转劳动力8000余人来青就业。2024年定西专列来青的530名务工人员中，老员工达329人，占62.1%。三是打造技能培训“新典范”，由“好求职”转向“求好职”。建立青岛驻陇南专科院校技能人才工作站、开设“海信班”等，依托青岛市职业技能培训资源优势，开展订单、定岗、定向培训，提升协作地劳动者技能水平。2023年共举办劳务技能培训班78期、培训脱贫人口4437人次。

下一步，我市将持续做好劳务协作工作，一是聚焦精准高效，合力共谋未来。加强协商协作，实时把控好重点人员转移就业现状和就业服务全过程，合力打开劳务协作协同发展新空间、新格局。二是聚焦便捷可及，协力搭建平台。建立劳动力资源信息对接共享平台，增强就业人员信息“大数据”精准采集、智能分析、快速匹配能力。三是聚焦品牌培树，齐力做大做响。在劳务品牌建设领域开展深度合作，培育、发展、壮大一批有特色、有口碑、有规模的“跨地域劳务品牌”。

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