5月10日，我市召开2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。市人社局党组成员、副局长丁华同志出席会议并讲话。局仲裁院、调解预防中心相关负责同志和各区（市）人社局分管局长、仲裁院长及业务骨干参加了会议。

会议系统总结了2023年全市劳动人事争议调解仲裁工作，分析研判了当前的形势任务，部署了2024年调解仲裁重点工作任务。会议指出，一年来，全市两级仲裁机构，稳妥处理了近三万件劳动人事争议案件，有力维护了全市劳动关系和谐稳定与社会稳定。在全国首创劳动争议“大数据监测预警＋跨部门联动处置”工作机制，成功获评全省基层劳动人事争议预防调解创新唯一试点，获评国家级金牌、省级标准化调解组织数量位列全省第一，专业性劳动争议预防调解工作取得新进展，涌现出一批省、市级表现突出的调解员、仲裁员，调解仲裁队伍素质得到进一步锻炼提升，有力促进带动了争议案件处理工作。

会议强调，随着国内外经济环境变化，劳动关系领域矛盾纠纷增多，“案多人少”矛盾持续加剧，新形势下调解仲裁工作任重道远。2024年，全市劳动人事争议调解仲裁工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧紧围绕市委、市政府的决策部署和市人力资源社会保障局中心工作，大力推进预防调解机制创新，提升仲裁质效，夯实队伍建设。一要加强工作聚焦，突出重点。要在强化办案的基础上，进一步突出预防调解和多元化解的工作主线，重点实施调解组织建设行动。二要做到强化落实，提升服务。要切实树立全市工作的大局观念，根据工作要点，制定清晰的时间表、路线图，落实好人财物平台保障。三要做到廉洁自律、秉公办案。要落实好党风廉政和作风建设主体责任，发挥好制度作用，加强教育引导，坚决杜绝人情案、关系案，以及对待群众“生冷横硬”的现象。

会上，各区（市）人社局还就加强劳动争议源头治理、探索基层劳动争议预防调解新模式、创新多元联动工作机制、提升调解仲裁服务能力等方面，进行了广泛经验交流。并同步开展了疑难案例研讨和案件评查工作。

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