沈芳委员：

您提出的“关于聚力培育紫领人才 助推青岛科创大走廊建设的提案”收悉。对于您的建议，我局高度重视，会同市总工会、市教育局、市工业和信息化局认真研究，现答复如下：

一、关于第一条“健全专项规划与政策体系，强化制度保障”建议的办理情况

目前，我市在培育“紫领人才”方面，创新开展“大学生技师班”培养工作。一是在政策上破局，率先在全省出台两项非全日制学籍管理试行政策，为实施大学生技师弹性培养提供了政策保障。二是创新管理机制，在大学生技师班基础上组建大学生技师学院，进一步提升大学生技师培养的科学化、规范化水平。三是创新推进工学一体化复合型人才培养项目落地实施，报读该项目学生已达100人左右。四是积极协调青岛大学等在青高校，创新开展毕业年度高校毕业生项目化培训545人，有效提升高校毕业生职业技能和就业竞争力。

下一步，我们将重点做好以下工作：一是健全专项规划与政策体系，围绕科创大走廊重点产业发展方向，联合市总工会、市教育局、市工业和信息化局开展紫领人才需求调研，引导在青高校、职业院校优化学科专业结构，建立产业急需学科专业引导清单，每年新增或调整急需紧缺专业50个以上。二是牵头探索制定“紫领人才”认定标准。对经评定符合条件的人才予以认证并衔接相应政策待遇，形成覆盖引进、激励、发展各环节的政策闭环。三是深化紫领计划实施，建好紫领人才开发中心，积极推动申报青岛工匠学院，开展复合型技能人才实训，培育既懂操作又通研发的“紫领”队伍，为产业升级提供技能支撑。

二、关于第二条“深化产教融合与平台共建，试点推进闭环培养”建议的办理情况

目前，我市积极推动产教融合，组建了青岛集成电路产教联合体等8个联合体、全国海洋生物与健康产教融合共同体等19个共同体，遴选培育产教融合型企业133家，为紫领人才的实践培养提供了丰富平台。一是强化高水平技术技能人才培养。支持制造业单项冠军、省级人才引领型企业技能人才按薪定才，扩大技能人才服务范围。探索开展卓越工程师培养，支持企业优秀工程师到校兼职。二是提升产教融合效能。持续做好省级公共实训基地申报推荐，加快培育高技术技能人才。强化产业链重点企业与院校合作，用好产业学院、定向班等产教融合载体，加强高技能人才供需匹配，加快紧缺复合型技能人才培养。技工院校分别与潍柴、京东方等企业合作设置订单班、定向班及冠名班120余个，联合培养学生4800余人。三是强化产教联合体建设。支持重点龙头企业联合行业组织、科研机构，组建一批行业产教融合共同体，推动人才培养和技术研发一体化，培养适应智能制造需求的复合型人才。

下一步，将以平台为枢纽，定期征集发布龙头企业“技术能力需求清单”，组织院校、企业专家共同开发模块化课程与活页教材，大力推行“入学即入企、毕业即上岗”的订单培养模式等建议。深化产教融合与平台共建，支持龙头企业与高校、职业院校共建现代产业学院、产教融合实训基地，推行“订单式”培养模式，鼓励企业高级工程师、技术总监担任产业教授或工匠学院导师，探索“X+1”（专业技能+管理或数字化素养）复合培养路径。

三、关于第三条“弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围”建议的办理情况

近年来，我市深化产业工人队伍建设改革，聚焦“10+1”创新型产业体系和“科创大走廊”建设等，组织动员全市广大职工助推经济社会高质量发展上“打头阵、当先锋”，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，深化群众性技术创新活动，实施青岛工匠人才培育工程，积极发展壮大新质生产力，带动全市一流产业技术工人队伍建设。

一是实施产业工人技能提升计划。自2025年起实施“匠造青岛”万名产业工人技能素质大培训行动。发动全市各级工会全年共组织举办各类技能培训班711期，覆盖企业417家，其中民营企业289家，中小微企业256家，累计培训产业工人1.2万人。市级层面聚焦示范引领，高质量完成示范性培训1100人；区市及企业层面注重全面覆盖，完成培训1.1万人次，形成了层次分明、衔接有序的培训格局。培训内容覆盖183个重点工种领域。通过培训，1217名一线产业工人实现了职业技能等级提升。二是积极搭建竞赛建功平台。组织动员产业工人广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，坚持以赛促训、以赛育匠、以赛提质、以赛增效，劳动竞赛主要围绕全市重大工程、重大项目等开展“六比一创”竞赛，每年组织活动3000余场次，带动150余万人次职工参赛。三是深化青岛工匠人才培育工程。面向全市从事生产岗位操作的一线高技能人才，突出培育发展新质生产力，注重先进制造业及新兴业态等行业（领域）职工，每年开展青岛工匠人才培育工作。健全以“大国工匠”为龙头，以“齐鲁工匠”为引领，以“青岛工匠”为主体，以区（市）工匠、产业（行业）工匠为基础的工匠人才成长体系。四是打造职工全员创新生态。组织发动“振超杯”职工全员创新竞赛，分全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、创新型班组、创新能手和职工创新成果5个赛道，每年出资1000余万元资助职工创新创造，常态化开展“五小”群众性技术创新活动等，激发职工创新创造热情，提升企业自主创新能力。

下一步，将紧密对接“10+1”创新型产业体系人才需求，不断创新校企融合，深化产教融合、校企合作，突出特色专业建设，实施个性化的培养机制，打通培养和就业的双重通道，加大高技能人才培养力度，为我市新质生产力发展培养储备更多高素质、高质量的“紫领人才”。

    感谢您对我市人力资源和社会保障工作的理解和支持，祝您事业顺达，万事如意！

青岛市人力资源和社会保障局

                              2026年5月15日

（此件主动公开）

（联系人：李启民，联系电话：85912049）

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