徐公安代表：

您提出的“关于实施‘青岛菁英’高技能人才招引育留行动 助力制造业强市建设的建议”收悉。我局高度重视，会同市委组织部、工业和信息化局、市总工会、市教育局、共青团青岛市委、市财政局、市妇联等进行了认真研究办理，现答复如下：

近年来，我市始终将高技能人才作为推动制造业升级、增强城市核心竞争力的关键支撑，强化政策顶层设计，出台实施《关于实施“青岛菁英工程”的意见》，着眼在产业链、资金链、人才链、 技术链 “四链合一”的大坐标中突出人才赋能和市场化导向,构建起覆盖人才培养、评价、使用、激励、保障的制度框架，持续完善政策体系、强化平台建设、优化服务保障，全力夯实技能人才队伍根基。

一、聚焦产业需求精准引才。围绕我市“10+1”创新产业体系等重点领域，探索建立紧缺高技能人才动态目录，靶向引进省级以上首席技师、“国字号”技能荣誉和紧缺工种高技能人才。同时拓宽市场化引才渠道，深化与猎头机构、行业协会、外地技工院校合作，搭建线上线下招引平台，推动人才、企业精准对接。

2023-2025年，我市共奖励了41名全国技术能手以上技能荣誉的高层次技能领军人才。其中，全职引进11名，含世界技能大赛金牌获得者1名（全省唯一）、全国技术能手10名；自主培养30名，含国家级技能大师工作室领办人2名，全国技术能手28名。兑现奖励2864万元。

二、构建产教融合培育体系。做强职业教育主阵地，对全市职业院校提出优化专业设置，对接产业需求开设紧缺工种专业要求。持续推进技师工作站、技能大师工作室提质扩容，严格落实年度认定及奖励政策，2023年以来，共建成国家级技能大师工作室2个、省级技师工作站4个，落实中央和省级转移支付资金140万元，兑现个人奖励160万元。统筹开展职业技能培训，支持企业开展在岗职工技能提升培训，给予政府补贴资金。深化校企合作，推行订单式、现代学徒制培养模式，2025年开展各类社会培训约20万人次。

三、优化激励保障留才机制。全面落实技工学校毕业生留青优惠政策，研究制订技工院校学生留青住房补贴政策。探索推出技能人才贷、保险等政策，持续提升就业保障水平。完善技能人才评价体系，畅通职业发展通道，落实薪酬激励、职称评审、评优推荐等倾斜政策，截至目前，全市备案企业累计达767家，累计评价近9万人次，颁发职业技能等级证书604万本。健全完善“新八级工”制度，全市累计评聘首席技师、特级技师100余人。将符合条件的高层次技能人才纳入分类服务目录，落实高层次人才服务“绿卡”相关待遇，不断提升技能人才的归属感、获得感。同时，加大技术技能人才表彰力度，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围。

四、健全闭环用才服务体系。建立高技能人才常态化联系服务机制，精准解决就业、住房等急难愁盼问题。以青岛市技师工作总站、职业（技工）院校、企业公共实训基地为载体，搭建技能人才技术攻关、创新交流平台，支持各行业人才参与企业技术改造、工艺革新，推动技能成果转化，实现人才价值与产业发展双向赋能。

下一步，青岛市人力资源和社会保障局将牵头细化专项行动实施方案，统筹各部门协同发力，强化政策落地督导，持续优化技能人才发展生态，全力打造高技能人才集聚高地，为我市制造业强市建设和经济高质量发展提供坚实人才支撑。

感谢您对我市人力资源和社会保障工作的理解和支持，祝您事业顺达，万事如意！

青岛市人力资源和社会保障局

                         2026年5月15日

（此件主动公开）

（联系人：陈巍，联系电话：85912319）

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