青岛市人力资源和社会保障局：

徐璟代表提出的“关于建立家政管理云平台，规范家政服务行业管理的建议”已收悉，现提出会办意见如下：

养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。据统计，目前我市共有养老机构309家，居家社区养老服务中心136家，从事养老服务工作的人员数量达到7819人，其中养老护理员4150人。

近年来，我市高度重视养老护理员队伍建设，不断加大政策支持和荣誉激励力度，推动养老护理员队伍不断发展壮大。

在政策支持方面。2019年12月25日，青岛市人民政府出台的《关于深化养老服务改革全面提升养老服务水平的实施意见》（青政发〔2019〕32号）提出建立鼓励养老护理员从事养老服务有关补贴制度。对与养老护理员签订用工合同、依法依规缴纳社会保险的养老服务组织，政府给予每人每月200元岗位综合补贴，补贴时间不超过3年；大中专院校毕业生在养老机构护理、医疗、康复、社工一线岗位上实际工作满5年,按照学历等级不同分别给予3万元、2万元和1万元的入职年限补贴;对初级、中级、高级、技师、高级技师5个等级的养老护理员,按规定分别给予每月100元、120元、140元、160元、200元的岗位津贴岗位津贴。每2年组织1次“青岛敬老使者”评选活动,期间按规定享受每人每月1000元的市政府津贴。从事养老服务工作的养老护理员，按规定享受青岛市对就业困难人员、高校毕业生就业补贴政策以及促进家政服务业发展等有关政策。在此基础上，2022年，市政府办公厅出台了《于印发青岛市进一步优化完善居家社区养老服务措施的通知》（青政办发〔2022〕10号），明确健全养老护理员从业扶持政策，对符合条件的养老服务中心护理员, 给予每人每月350元、最长3年的家庭服务业岗位补贴, 每人每年1000元、最长5年的家庭服务业稳岗奖励补贴,每人每年100元的商业综合保险补贴。这对于稳定护理员队伍起到了积极的稳定作用。

在培养培训方面。每年列支资金140万元，对养老服务管理人员、养老服务机构负责人和养老护理员进行免费培训，每年培训人员数达到3000余人，提升养老服务从业人员的技能水平。

在荣誉激励方面。培树一批优秀养老机构、最美院长、最美护理员等, 按规定给予推动养老服务快速发展的集体和个人表扬奖励。每年组织一次“双美”评选活动，评选“最美养老护理员”和“最美养老院院长”，现已组织七届，共评出“最美养老护理员”172名和“最美养老院院长”53名。每年举办一次养老护理职业技能大赛，对获奖的参赛选手予以表彰奖励，获得市级比赛一等奖的参赛选手可参加省级和国家级比赛，我市养老护理员王丹荣获省赛一等奖、国赛三等奖，参赛选手聂鹏宇获得省赛一等奖。活动的开展对提高养老护理员和养老院长的社会认同感和自豪感，增强全社会尊老爱老的社会氛围起到了积极的推动作用。

下一步，我们将以《青岛市进一步优化完善居家社区养老服务措施》为政策指引，健全养老护理员从业扶持政策，培树一批优秀行业从业人员，营造良好职业发展生态环境，为养老护理员队伍的发展壮大夯实基础。

青岛市民政局

2023年2月24日

（此件主动公开）

（联系人：龙艳  联系电话：85795582）

扫一扫在手机打开当前页