各区（市）有关部门，市直有关部门，各有关单位：

为进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展中的作用，根据国家、省相关文件精神，市科技局、市妇联、市教育局、市工信局、市人力资源社会保障局、市卫生健康委、市国资委、市总工会、市科协研究制定了《青岛市关于支持女性科技人才发挥更大作用的措施》。现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

青岛市科学技术局          青岛市妇女联合会              青岛市教育局

 青岛市工业和信息化局     青岛市人力资源和社会保障局     青岛市卫生健康委员会

 青岛市人民政府国有资产监督管理委员会   青岛市总工会     青岛市科学技术协会

2022年3月7日

青岛市关于支持女性科技人才发挥更大作用的措施

为深入贯彻落实科技部、全国妇联等十三部门印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》（国科发才〔2021〕172号）和省科技厅、省妇联等九部门提出的十条贯彻落实举措，进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在青岛打造国际化创新型城市、建设“三城一廊”中的作用，结合我市实际，提出如下贯彻落实措施。

1.加大女性科技人才培育支持力度。在市科技计划、人才计划组织实施中，创造条件吸纳更多女性科技人才参与，鼓励企业、高校和科研院所等用人单位在平台建设、资源配置、人才培养等方面为女性科技人才开展科研等提供支撑和保障。（市科技局、市人力资源社会保障局、市工信局）

2.发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用。青岛市科技创新决策咨询专家委员会吸纳女性科技人才加入，在科技规划编制、重大科技战略咨询、各类科技政策制定和科技计划项目指南编制等活动中，提高高层次女性科技人才参与度。在科技计划项目、科技奖励、人才计划等评审工作中，提高女性专家参与比例。鼓励和吸引更多符合条件的女性专家进入青岛市科技专家库，女性科技专家入库数量在现有基础上提高20%。（市科技局、市人力资源社会保障局、市工信局）

3.提升高层次女性科技人才国际影响力和活跃度。择优选拔女性科技人才出国（境）培训，支持更多女性科技人才出国访学、参加国际会议，推荐优秀女性科技人才到国际科技组织任职，培养一批具有国际视野、自主创新能力和全球科技治理经验的高层次国际化女性科技人才。（市科技局、市科协）

4.支持女性科技人才投身创新创业高质量发展。深入开展“科技创新巾帼行动”，举办“她力量点亮科技之光”青岛市巾帼科技创新创业大赛，加强原创性、引领性科技攻关，突破关键技术攻关。加强各类孵化载体对女性科技创业者创业咨询、创业培训、投融资对接等服务支持力度，培育更多女性科技企业家。引导企业与高校、科研院所建立产学研合作，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位设置流动岗位，邀请具有丰富经验的高层次企业女性科技人才转入相关院校任教或开展科研工作。（市妇联、市科技局、市人力资源社会保障局、市教育局）

5.支持女性科技人才投身科技一线。鼓励女性科技人才参与科技金融特派员、农业科技特派员选派工作，促进青岛科技与金融、农业的深度融合。提高青岛市科技服务团女性专家数量，广泛开展科普志愿行动，鼓励女性科技人才进乡村、进学校、进社区，开展科技服务与科普宣传教育工作，助力提升全民科学素养和城市文化软实力。（市科技局、市科协、市妇联）

6.提升女性科技人才社会贡献度。成立青岛市女性科技人才联盟，高质量建设青岛市女知识分子联谊会、青岛市女性科技创新顾问团等女性社团组织，定期举办联谊、沙龙、讲座等活动，搭建联系女科技工作者的桥梁和纽带。提高科技领域各级学会、协会等社团组织中常务理事、学会负责人、会员或代表中的女性比例，吸纳更多一线女性科技人才成为会员。（市科协、市妇联）

7.保障孕哺期女性科技人才科研工作开展。鼓励高校、科研院所等设立女性产后科研回归基金，帮助女性科技人才生育后顺利重返科研岗位。孕哺期女性科技人才在承担科研任务、人才工程、岗位聘用等方面，可延期 1 年结题、验收、考核。鼓励用人单位对孕哺期女性科技人才实行弹性工作制，设立爱心妈咪小屋、婴幼儿托育等服务机构，为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件。（市人力资源社会保障局、市教育局、市科技局、市工会、市妇联）

8.推动落实高层次女性科技人才退休相关政策。对年满60周岁的具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，执行高级专家退休有关政策，或为其创造退休后继续参与科研创新、发挥作用的空间。国有企业要认真落实高级专家退休相关政策，做好女性高级专家退休相关工作。（市人力资源社会保障局）

9.建立健全女性科技人才的评价激励机制。在三八红旗手（奖章）、巾帼建功标兵、巾帼文明岗、最美科技工作者等评选中，提升优秀女性科技人才推选比例。开展“最美巾帼科技人才”选树活动，激励广大女性科技人才在青岛经济社会发展中勇做先锋。加大对女性科技人才典型的宣传力度，在全社会营造支持、尊重女性科技人才的氛围。（市妇联、市科协）

10.实施女性科技人才关爱计划。服务女性科技人才生活需求，为女性科技人才提供婚姻家庭、医疗就诊、权益维护等服务。为持有“高层次人才服务绿卡”的女性科技人才在医疗保健、子女入学、人才住房等方面提供绿色通道服务。鼓励高校、科研院所、大型企业设立独立幼儿园，为女性科技人才创设友好环境，解决后顾之忧。加强对理工科女学生职业发展规划辅导，引导更多女学生走上科研道路。（市人力资源社会保障局、市妇联、市工会、市卫生健康委、市教育局）