关于印发《青岛市住房公积金管理中心2021年工作总结》的通知
字体大小: 打印
  • 成文日期 2022-02-18
  • 发布日期 2022-02-18
  • 索引号 2444704350132505354
  • 编号 青住金发〔2022〕2号
  • 有效性 有效
  • 各处、室:

    现将《青岛市住房公积金管理中心2021年工作总结》印发给你们,请认真总结好的经验做法,推动2022年各项工作再上新台阶,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

     

    青岛市住房公积金管理中心

    2022年218日

     

     

     

     

    青岛市住房公积金管理中心2021年工作总结

     

    2021年,青岛市住房公积金管理中心深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,聚焦民生民情民意,多谋惠民之策,多办利民之事,多行便民之举,以增进民生福祉的实干彰显党史学习教育成果。截至2021年底,全市累计收缴住房公积金2397.44亿元,发放贷款1153.36亿元,实现增值收益109.79亿元、保障性住房建设补充资金89.2亿元。

        一、全力保障宜居需求,推进业务稳健发展

    (一)制度覆盖面持续扩大。加固制度基础。将乡村医生、退役军人纳入制度保障范围,赋予乡村医生与城镇职工同等的提取、贷款权利,在开户缴存、转移接续、贷款申请方面为退役军人提供更大支持,调研灵活就业人员缴存新模式,推进制度普惠共享。加大征缴力度。依托社保数据搭建扩面信息台账,精准掌握企业缴存情况,发挥业务承办银行市场化营销和金融支持优势,联动推进企业建制缴存。加强执法维权。以习近平法治思想为指导,履行法治建设第一责任人职责,实行“接诉即办”,与法院建立线索共享机制,推进相关性高的案件集中办理、集中联审,为2989名职工追缴公积金2406.9万元,切实维护职工权益。2021年,全市新增缴存单位1.39万个、缴存职工25.21万人,收缴公积金282.81亿元,同比增长8.8%,公积金制度覆盖197.79万实缴群体。

    (二)宜居保障力持续增强。贷款受理减环节。修订贷款合同文本,压减7个申贷签字事项。将楼盘合作签约审批权下放至基层管理处,提高受理效率。建立防范拒贷限贷常态化工作机制,采取信息联动、实地抽检、联合惩戒等措施,推进新开楼盘 “应签尽签”。2021年,新增合作楼盘316个,为3.97万户职工家庭发放公积金贷款150.98亿元,同比增长23.19%,保障市民住有所居。资金提取增便利。扩展商贷自助提取渠道,本地商贷提取合作银行扩至23家,全国率先开通13家银行异地商贷自助提取业务,实现全程网办、异地可办。加大租房提取支持力度,及时调度全市老旧小区改造和既有住宅加装电梯情况,主动提供上门服务,助力城市有机更新。2021年,为职工提取208.14亿元,同比增长6.16%,推动生活环境宜居。租购并举惠人才。落实企业人才共有产权贷款优惠,全年发放人才共有产权贷款10.14亿元。加大使用增值收益支持租赁型人才住房力度,新购入世纪观邸人才公寓114套,积极协调有关部门启动配租程序,支持各类人才安居。

    (三)资金收益率持续提升。一手抓资金运作。加强市场形势分析和资金计划管理,修订定期存款管理制度,动态编制资金调配和存储计划,保证流动性合理充裕。完善业务承办银行考核体系,新增恒丰、招商银行2家业务承办银行,助力财富管理金融综合改革试验区建设。以市场利率自律定价机制调整为契机,开展银行存储利率报价磋商,提升保值增值效果。2021年,实现增值收益13.27亿元、保障性住房建设补充资金12.23亿元,同比分别增长12.14%和12.17%。一手抓风险防控。落实提取双人审核、三级稽查、集中审批模式,利用跨部门共享信息,加强真实性核查校验,有效遏制骗提套取行为。开展逾期贷款清收专项行动,对涉诉款项实行全流程系统化控制,公积金贷款损失率为零。强化内审监督,将业务风险点嵌入大数据平台管理,及时解析隐患疑点和异常数据,开展全链条电子化稽查,风险隐患即查即改,织密扎牢安全防控网。

        二、聚力提升服务效能,持续优化营商环境

    (一)扩展线上服务功能。省内率先接入“全国住房公积金”小程序,实现46项业务全面入驻。持续完善公积金网上营业厅、微信公众号、“爱山东”等平台功能,搭建“全能型”网办新平台,服务事项网办率100%,“公积金‘全网办’服务”获评省级大数据创新应用典型场景,8万缴存单位、83万缴存职工畅享网办便利。创新开通提取“网上帮办”服务,职工在线提交申请材料,可办理购房、租房等全类型提取业务。与人社等部门联合开发企业职工“退休一件事”联办平台,将退休提取纳入“一事全办”流程,提供一网提交、全程联办的“全链条”办理新体验。畅通民生倾听渠道,做好12329热线双号并行归并,提供7*24小时全天候人工服务,全年接听办理市民咨询33.49万个,切实排民忧、解民困。

        (二)提升窗口服务品质。服务规范质量高。开展服务质量提升专项行动,在全辖营业大厅分业务领域设置无差别综合窗口,实现一窗受理、一次办结;为老年人等特殊群体开通绿色通道,提供帮办代办服务;推进身份证、营业执照等6类电子证照应用落地,为群众减免证明千余次。服务监督评价好。加强“好差评”反馈运用,实行季度通报、差评整改、办结回访的全闭环管理,窗口服务评价量28.22万、好评率100%,形成群众积极参与、社会广泛评价、服务及时改进的良性互动。引入第三方专业机构开展监督检查,补齐服务短板,提高服务品质。异地通办跑腿少。开设“异地通办”专窗,建立异地信息协查、代收代办、业务联办机制,实现公积金8项业务“跨省通办”、27项业务“全省通办”,解决群众异地办事堵点难点问题。

    (三)增强大局服务成效。多渠道便利企业办事,持续优化营商环境。在公积金网厅推出“云缴费”服务,支持21家银行企业网银线上付款,实时记账结算。在全市企业开办智能一体化平台开设开户、注销联动模块,已有1587家企业享受开办“全链通”、注销“一窗通”的公积金集成服务。接入卡奥斯海企通平台,直联办理职工新增、调动等高频业务,面向全市企业提供“一站式”服务便利。深层次发挥数据价值,助力壮大民营经济。扩容基于公积金缴存数据的信用贷款平台。新开通招商、浦发银行公积金信用贷产品,累计联合4家银行为3200余家小微企业提供信用贷款7.13亿元;继续与20家银行联合推广个人消费贷款服务,累计为近22万职工提供信用贷款274.1亿元,为推动“四新经济”发展、促进社会消费提供融资便利。全方位加强区域合作,推进胶东一体化发展。建立胶东五市公积金联席会议制度,将转移接续业务办理时限压减至1个工作日,统一异地贷款次数上限为两次。一体化推进以来,胶东五市共办理异地转移1.79万笔、发放异地贷款5.45亿元,为推动胶东经济圈发展提供更多有力支持。

    三、着力增强治理水平,打造高效政务生态

    (一)党建工作扎实有力。把党史学习教育贯穿全年,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,开展党组理论学习中心组学习、专题学习班“三述”、支部集中学习等420余次,“学习强国”参与度始终位居市直机关前列,教育全体党员不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。创建“青岛党史学习教育阵地”,开展知识竞赛、诗歌朗诵、实地参观、读书征文、书画摄影展、观看红色影片等丰富多彩的“十个一”活动,在青岛机关党建网刊发稿件537篇,引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。开展“学党史、转作风、办实事、创一流”活动,完成14项党建统领目标任务,4项“我为群众办实事”重点项目提前完成,市民评价“非常满意”率达99%以上。加强党支部标准化规范化建设,严格落实“三会一课”等制度,严把党员发展关,严肃党费收缴,打造22个党员先锋岗,积极开展党员过“政治生日”、文明典范城市共建、爱心帮扶等党性锻炼活动,涌现出市级和市直机关“两优一先”等一批先进典型,为事业发展提供坚强组织保障。

    (二)廉政建设深入推进。召开党风廉政建设专题工作会议,制定年度工作实施意见,明确目标任务;召开党风廉政建设工作会议,部署全年工作,层层签订《党风廉政建设责任书》,构建责任明晰、权责一致的廉政建设责任落实体系。制定“三重一大”事项监督办法,构建系统科学、透明有效的重大事项监督机制;制定干部职工廉政档案管理办法,为227名在岗职工建立廉政档案;发挥党支部纪检委员“前哨”作用,构筑全时段、全方位、全视角的监督体系。开展9次作风建设专项检查,制定纠四风树新风工作方案,对查摆的4类18项问题,列出清单、整改落实。强化监督执纪问责,对6名人员进行谈话提醒和批评教育,对1名违规违纪人员给予党内警告处分,持续正风肃纪。搭建品牌倡廉、讲堂育廉、个人诺廉、园地载廉的廉洁文化建设新平台,创建“清廉为公·积金为民”的廉洁文化品牌和LOGO标识,开展廉政教育培训和参观5次,观看警示教育片7部,组织全体党员干部签订承诺书,打造特色廉洁文化长廊和廉洁文化园地,营造干部清正、行业清廉的良好氛围。

    (三)干部队伍持续优化。完成事业单位改革,明确处室职责分工,优化岗位设置,切实理顺管理体制机制,构建事业发展新格局。选拔任用11名科、股级领导干部,完成21名普通职员、37名专业技术人员竞聘,开展新提拔的13名处级干部试用期满考核测评,对20余名干部进行轮岗交流,持续优化干部队伍结构。制定干部教育培训计划,今年以来共组织和参加各类培训80余次、参训人数达2000余人次组织34名机关干部到一线体悟实训,深入了解基层群众所想所盼,解决实际困难问题。严格落实领导干部报告个人有关事项“两项法规”,加强信访举报监督、干部配偶子女移居国外监督、公职人员经商办企业监督等监管工作,充分发挥组织监督职能,管好“关键少数”。完善考核激励机制,制定平时考核办法,修订调整绩效考核办法和日常考核办法,有效激发干部队伍活力。

     

    如果您对该文件有疑问,可以通过 网上咨询 方式咨询相关单位 。