为帮助新入职干部尽快适应岗位、提升履职能力，9月2日上午，市发展改革委举办2026年新入职干部履职能力培训会。

  强内功、立规矩，岗前培训夯实履职根基

  培训会上，人事处介绍了委主要职能及年轻干部队伍建设情况，帮助新入职干部明晰发改工作“是什么、干什么、怎么干”；办公室围绕公文流转、机关保密、办文办会等工作进行详细讲解，强调机关运行的规范与标准；法规处聚焦合法性审查、依法行政、公平竞争审查等重点内容，引导新入职干部树牢法治思维；机关党委介绍了党务群团工作，并开展集体廉政谈话，要求新同志扣好“人生第一粒扣子”，做到懂规矩、守纪律、知敬畏。四个处室从职能定位到工作规范、从依法行政到廉洁自律，为新入职干部系统梳理了“上岗第一课”，帮助大家尽快掌握机关运行机制。

  观大势、谋全局，专家授课把准发展蓝图

  培训第二阶段，市经济发展研究院总经济师、调查研究首席代表王文峰以“读懂五年规划 把握青岛‘十五五’发展蓝图”为题进行专题授课。授课从“对五年规划的整体认识”切入，系统梳理了规划编制的历史逻辑与实践逻辑；随后围绕青岛“十五五”发展的总体要求，重点解读《青岛市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》的核心框架，结合规划编制过程中的思考实践，聚焦重点任务，深入剖析了构建“10+1”创新型产业体系、培育新质生产力、做强“4+4+2”现代海洋产业等战略部署，帮助新入职干部从宏观层面理解青岛未来五年的发展路径与发力方向。

  话感悟、明方向，新人心声凝聚奋进力量

  培训结束后，新入职干部纷纷表示受益匪浅，将以此次培训为起点，尽快融入发改大家庭。

  机关新入职公务员王建超

  “今天的培训帮我快速摸清机关情况，更让我从城市发展宏观视角认清了发改工作的分量与方向，深感责任在肩、充满干劲。”

  事业单位新聘用人员曲佳宁

  “严谨规范是履职根基，从公文流转到保密纪律，再到依法行政审查，每一项都是日常工作的基本遵循，须以‘零差错’标准严格要求。”

  “青选计划”优选生费先进

  机关工作既要有政治上的清醒坚定，又要有业务上的过硬本领。作为新入职干部，要把每一项工作放到全市发展一盘棋中去思考、去推动。

  本次培训内容充实、节奏紧凑，既有“接地气”的岗位实操，又有“见未来”的战略视野。从公文流转的规范到“十五五”蓝图的擘画，帮助新入职干部尽快知规矩、明市情。下一步，市发展改革委将开展系列活动，帮助新入职干部尽快成长，在“十五五”新征程上跑出加速度、干出新作为。

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