为深入贯彻落实全市“干部作风建设年”活动动员大会精神，动员全局上下以扎实作风推动城市管理事业高质量发展，2月9日下午，青岛市城市管理局召开“干部作风建设年”活动专题动员部署会。局党组书记、局长孙震出席会议并作动员讲话。

会议指出，在2026年工作开局、“十五五”规划实施起步的关键节点，开展“干部作风建设年”活动，是市委着眼高质量发展大局作出的重要部署，对于推动中央和省委巡视反馈问题整改、提升城市治理现代化水平、奋力实现“十五五”良好开局具有重要意义。城市管理工作关系民生福祉和城市形象，全局上下要切实提高政治站位，深刻认识作风建设是践行“两个维护”的具体行动，是破解城市管理难题、提升治理效能的迫切需要，是践行以人民为中心的发展思想、服务全市发展大局的根本保障，切实把思想和行动统一到市委决策部署上来。

会议强调，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧紧围绕市委大力倡树“实、新、快、严”作风的要求，将活动开展与城市管理主责主业紧密结合。要聚焦科技赋能转型、行业高质量发展、安全管控、为民办事、精细治理、生态环保、规范执法、基层减负、守牢底线等重点问题，深入查摆干部队伍中存在的突出问题。要精准施策，通过开展学习研讨、对标定标、亮晒比拼、压实责任、一线攻坚、重点突破、优化协同、深化作风、优化考核等主要举措，着力解决作风顽疾，引导全局干部进一步强化忠诚担当、提升能力本领、锤炼严实作风、锐意干事创业。

会议要求，全局要以此次活动为主线，统筹抓好作风建设与业务工作。 一要深入查摆整改。 严格对照市委要求，结合巡视反馈和自身实际，以“强党性、转作风、重实干、促发展”大讨论为载体，深入查摆短板不足，形成落后工作事项、干部作风问题清单，确保真查问题、真抓整改。 二要突出实绩实效。 将作风建设的落脚点放在推动发展、服务群众上，深入开展“我到一线·换位体验”主题活动，以“城市管理服务进社区”等为载体，着力解决物业管理、市容环境等群众急难愁盼问题，用工作成效和群众满意度检验活动成果。 三要强化示范引领。 领导干部要带头转作风、作表率，带头查摆问题、整改提升，以“关键少数”带动“绝大多数”。要健全干部教育管理、考核评价、激励约束长效机制，把作风建设融入日常、抓在经常，推动形成一级带一级、层层抓落实、实干争先的浓厚氛围，为加快建设现代化国际大都市贡献坚实的城管力量。

局领导班子成员、机关各处室及局属各单位主要负责人参加会议。

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