退休的老年人，很多人具备扎实的专业技术和多年工作经验，是身怀“绝技”的专业人员。金融财会、机械制造、土木工程及企业管理等专业更是企业招聘退休人员的热门专业，退休教师也是各类学校和教育机构的急需人才。同时退休人员已经有一定的社保保障，与企业签订合同后对五险一金投保比例要求不高，比在职中高级技术型人员用工成本低，老年人才再就业形成供需两旺态势。
　　青岛已经连续6年举办老年人才招聘会，仅2010年就针对老年人才举办洽谈会28场次，613名老年人达成受聘意向，374人最终受聘。发挥老年人才专业特长，释放老龄人才专业潜能，更好地推动社会经济发展。为此建议：
　　1.政府设立老年人才储备库，举办老年人才专项招聘会，搭建老年人才再就业供需服务平台。
　　2.做好社会宣传，充分利用各种媒体，为老年人才再就业和用人单位之间搭建沟通桥梁，确保供需信息畅通。
　　3.劳动保障、法律等相关部门，应做好服务工作，避免或减少劳动纠纷，营造老年人才再就业服务氛围，强化为老年人才再就业提供良好社会服务的意识。
　　4.政府应出台相关辅助性政策，鼓励企业聘用有专长的退休人员，对于聘用退休人员的企业给予政策性照顾，如企业税收减免、退休人员再就业社保交纳特殊政策等。