城市农民工怀揣着梦想承载着当代社会责任，支撑企业高速发展，推动社会工业化城市化，不断书写着速度和效率的奇迹，然而企业和社会疾驰的车轮轧压着农民工的梦：低工资、不断加大的劳动负荷、不得已和无奈的加班、陌生的人际关系、个人发展的迷茫与失望。社会需要科学发展、和谐发展，体面劳动和生活尊严成为现实需求，不仅需要农民工的自我奋斗，也需要社会的公平调节和人文关怀。
　　改善企业及企业内部关系，使农民工实现体面劳动和生活的有尊严，提出如下建议。
　　1.建立农民工企业档案，为农民工社会化城市化夯实基础。建立健全个人档案电子化社会化，是社会稳定发展的一个必然结果。各个企业可以根据自身情况，探索有特色的务实的档案管理机制，为整个社会农民工的管理积累经验。同时建议政府在外企私企比较集中的区域如开发区、工业园进行引导试点。
　　2.关心农民工生活，帮助农民工解决现实生活问题。对农民工的切身生活问题如户口、子女入学、社会保险、住房等，企业可以安排合适的员工进行定期或不定期地统计收集，根据具体情况，可以解决或协助解决的，要尽力解决，不易解决可以上报政府相关部门，明确提出解决问题的意见建议。政府应安排相应部门或其所属机构或相应社会组织进行研究协调。
　　3.加强农民工职业培训，利国利民利企业。企业应注重培养一线人才，既需培养造就专精尖深的技师，也需培养造就多技能全面手。一线员工中农民工的比例较大，如何提高他们的技能，挖掘他们的潜力，丰富和扩展他们的工作内容，是一项科学性和艺术性都很强的任务。如果做得好，不但增强农民工的成就感、幸福感，更增强了企业的凝聚力和不可模仿的竞争力，使企业迸发出极尽的活力。职业发展不仅涵盖职业技能，更重要的是要有职业发展通道，扎根一线一样可以建功立业，可以象优秀的管理者一样获得高薪和荣誉；工作在一线的农民工的收入应与社会同步，共同富裕，共同分享进步的成果。
　　4.关心农民工的身心健康和文化生活建设。企业的文化要覆盖农民工，要安排人力物力进行必要的投入，引导、传播、推进先进的积极的开放的思想和文化进入企业，进入农民工的心田。建立并维持有特色的企业文化，对员工个体发展和企业的长远发展都是必要的，没有文化就没有明天。企业关爱农民工就是关爱企业自己。企业要不断创造条件适当地开展包括农民工在内的员工救助、心理指导、法律援助、维权行动。
　　5.总结推广好的经验和做法。企业应把农民工纳入员工统一管理系统，并将好的管理方法及经验进行总结推广，逐步形成制度化，以实现企业可持续发展。如有的企业已实行的每周休息制度、困难救助制度、企业核心价值观、心理健康拓展训练、技能培训制度、信息员制度等，值得企业间互相借鉴，建议政府有关部门牵头引导或推介。
　　体面劳动和尊严生活是社会文明进步的基本体现，城市农民工在社会生活方式转变的过程中，作为农民工工作生活主要载体的企业可以也应该做更多的工作来促进科学发展、和谐发展，政府相关部门应该发挥好必要的协调引导作用。