作为当今最重要的战略资源，人力资源已经越来越受到各级政府高度重视。人才作为核心竞争力的作用日渐突出。谁拥有了人才优势，谁就在竞争中占得了先机。对此针对我市人才高地建设方面提出如下几点建议：
　　第一，大胆探索各具特色的人才基地建设模式。根据实际，探索吸引和应用高素质人才资源的模式。结合我市实际情况，发挥优势，建设人才基地，加快人才队伍的建设。
　　第二，要大力引进高素质人才。要把引进高素质人才作为人才基地建设工作的重中之重。选人用人标准不能过于机械，应当灵活处理。对高层次的国际化人才，采取带岗位、带项目、带薪酬的定向引进方式和综合运用“高薪聘请”、“技术、智力入股”、“合作设计”、“合作生产”等人才引进方式，建立不求所有但求所用、来去自由的柔性流动机制，提高人才的引进效率，推进本市人才能力层次的提升。
　　第三，努力创新体制机制，引进人才的目的是为了用好人才。量身定做一批有利于人才脱颖而出的政策。高素质人才来到我市，最看中的是事业发展，但与其他省市相比，我市的创新创业环境和条件仍有不小差距。希望各主管部门以及人才基地所在单位集中资源，优化政策，加大服务，努力创造良好的创业环境，使高素质人才引得回，留得住，用得好。
　　第四，充分调动社会各方面力量，支持人才建设。我市应加大政策力度，大力宣传人才基地建设，在完善人才服务功能方面，实行跟踪服务。在优化人才成长环境方面，建立送培制度。调动社会各方面的力量，积极营造有利于人才基地建设的良好社会氛围，努力创造良好环境让高素质人才发挥作用、产生效应。