近年来，学校毕业生就业率均保持在97%以上。这得益于学校办学思路和教学模式的不断创新与改革，通过教学模式改革，将以理论教学为主，逐渐转变为以实践和技能培训为主，提高学生岗位适应能力及知识储备。通过积极参加全国、省、市级技能大赛，实现以大赛带动职业技能教育，使学生在竞赛培训中得到锻炼和提升。

一、 总体情况

2024年学校共有毕业生572人，就业556人，总体就业率达到97.2%。其中职教高考升学79人，贯通培养（三二连读）升学477人。专科层次录取556人。其中职普融通药剂班毕业生有16名同学通过职教高考升入本科院校学习深造，30名学生升入专科院校，全班升学率达到100%。三二连读护理专业、三二连读药学专业、三二连读助产专业、三二连读康复治疗技术专业升学率均达到100%。

二、主要措施

1、为了促进我校毕业生就业率长期维持高水平，提高我校毕业生就业竞争力，在全校上下营造“关注就业、思考就业、准备就业”的浓郁氛围，促进全校教师有意识围绕学生就业工作开展教学活动，专门成立了就业工作领导小组。校长亲自抓就业工作，有专门的就业办公室，有专职人员负责。

2、做好宣传，积极组织我校学生倾听成功人士的成功理念，认清就业形势，增强就业责任感。为了提高毕业生的综合素质和就业竞争力，学校专门为学生进行职业态度、应聘技巧、面试着装和礼仪等方面的培训。

3、利用学校网站发布用人单位招聘信息，给未就业学生提供更多就业机会；通过班主任与未就业毕业生谈话，掌握其基本资料，帮他们寻找原因，综合分析个人特点，结合本人实际情况，推荐相应单位。

  4、做好毕业生去向统计，加强与用人单位联系，随时掌握毕业生工作情况，通过单位反馈，总结在校学生特点，及时调整教育管理手段和方法，使我校毕业生成为用人单位的主力。

  5、与校友保持联系，加强校友反馈机制，倾听他们对就业工作的意见和建议，认真总结工作得失，积极促进我校就业工作扎实、稳步推进。

 6、大力用好职教高考和专升本平台，为学生提供更多机遇和选择。

三、发展趋势预测

  随着越来越多的国内知名医院落户青岛和青岛本地医院的扩建，需要补充大批护理等医学技术人员，学校毕业生就业前景有望继续维持在较高水平。同时，由于用人单位的学历需求和学生本人自身及家长的期望，未来的一些年大部分毕业生将以升学为主要方向，继续深造，以获得更高学历，提高优质就业岗位的竞争力。

扫一扫在手机打开当前页