本学期围绕常规落地、教研实效、课堂质量、师资建设、专业发展五大核心，全部为可执行、可检查、可量化的落地措施，精简实用、持续推进。。

一、抓实教学常规，向规范要秩序

1. 完善制度文本：本学期3月完成《教学常规精细化管理清单》《教学事故处理办法》《教案编写规范细则》修订定稿并下发执行。

2. 课堂秩序严管：每日督查2分钟铃到位、课堂点名、课堂纪律（杜绝睡觉、随意进出），严查私自调课、空堂，教务处每日巡查、每周通报。

3. 考试全程规范：坚持教考分离、背靠背出题，提升教师命题能力；严格执行试卷批阅、讲评、分析及成绩分析，每次考试后3日内开好班级教导会，落实凡考必严、凡考必评、考前必备、考后必思。

4. 教案提质增效：以学校通用模板为基础，各学科完成特色教案模板制定；要求教案格式规范、版式工整、内容无误；落实期初审查、期中展评、期末评比机制，重点检查集体备课简案+个人学情调整+课后反思，期末评选校级优质教案。

5. 作业精细管理：执行分层设计、多元批改、分批展评、随机抽查；文化课推行每日一张小卷，专业课落实每日定时定量实践作业；坚持作业必收、有收必改、有改必评、有错必纠、纠必复评；本学期开展2次优秀作业展评，每月随机抽查作业质量并通报。

二、深化教研教改，向教研要深度

1. 课题与项目推进：以数字赋能高效课堂为核心课题，依托市级课题、省教改项目推动数字技术与课堂融合；3月发布2026年度校级课题、教改项目申报指南，建立教学成果培育库。

2. 集体备课标准化：各集备组落实组长牵头、骨干引领、全员参与，完善集备组长考核与首席教师制度；严格执行无集备不上课，落实四定（时间、地点、内容、主备人）、五统一（目标、进度、重难点、方法、练习）；采取随机抽查+学期展示考核，结果纳入教研室考核与教师评优。

3. 教师能力提升：4月开展全员教学能力比赛（三年一轮），各教研室参赛人数不低于1/3；文化课、理论课开展无生上课，技能课开展技能展示；常态化开展一师一优课、新教师汇报课、骨干教师示范课、师生同考。

三、聚焦课堂提质，向课堂要质量

1. 高效课堂改革：推行分层次目标导学法，落实一生一策、分层定标、分类培养；依托智慧教学平台，课前精准备课、课中智能互动、课后分层作业，实现个性化指导。

2. 以考促学以赛促练：文化课开展作文、计算、外语配音竞赛；推行周测、月考常态化。

3. 教学督导诊改：组建校内+校外督学队伍，推门听课常态化，探索家长开放课堂；发现问题立即整改，每周反馈整改结果。

4. 教学评价改革：完善入校承诺制、在校学分制、离校汇报制，3月底前修订《青岛艺术学校学分制方案》，构建过程性+增值性+发展性三位一体评价体系。

四、强化师资建设，夯实教学支撑

1. 师德师风与教风建设：以教育家精神为引领，落实能上能下用人机制，强化学高、身正、奉献、严谨教风；严格外聘教师管理，执行更高标准、更严要求。

2. 教师阶梯培养：5月开展青年教师满1年、满5年教学能力汇报评比；6月开展新教师师徒结对汇报分享会，评选优秀师徒。

3. 双师型队伍建设：实施1+N全员轮训，本学期完成35人轮训；完善教师分类培养体系，培育精兵教师。

4. 专家引进：规范开展艺校·大师季，引进国内外专家入校讲学、授课。

五、提升专业建设，打造特色品牌

1. 专业动态调整：对接省市文化艺术产业规划，重点建设数字媒体技术应用、戏曲等专业。

2. 课程体系优化：迭代人才培养方案，新增虚拟仿真实训、动漫、钢琴调律等课程；开发胶州秧歌等非遗课程、文旅融合课程；推进AI赋能教学；建设《音乐理论》《毯子功》《盘发与造型》精品课程。

3. 技能大赛与实践展示：全力备赛世界/国家/省/市职业院校技能大赛（表演、设计赛道）；举办“无限春光”艺术教育成果展示会；组织师生参与青岛市各类文体庆典活动，服务区域文化产业。

青岛艺术学校教务处

2026年3月1日

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