青岛外事服务职业学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落实《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》及省市教育大会部署，紧紧围绕“教育强市”建设目标，以立德树人为根本，以高质量发展为主线，系统推进党建、德育、教学、产教融合、师资建设、校园安全等重点工作，较好地完成了学期初确定的各项任务目标，现将本学期工作总结如下：

一、党建工作扎实推进，政治引领作用持续增强

1.夯实理论基础，强化政治引领。落实“第一议题”制度，推动党的创新理论入脑入心。“第一议题”学习28次，理论中心组集体学习6次，持续推进中央八项规定精神学习教育。全面加强党对学校各项工作的引领，持续提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保学校始终沿着正确方向高质量发展。党组织会议议事规则运行规范，落实重大事项集体决策制度，党组织集体决策“三重一大”事项60件。落实《青岛外事学校2025年落实全面从严治党主体责任任务安排》完善责任体系建设，召开2次专题研究全面从严治党工作会议。

2.筑牢战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用。开展主题党日活动6次，支委会6次，持续推进“致先锋”党建品牌建设。落实双培养机制，加大党员发展力度，本学期发展预备党员2人。通过干部培训、主题活动日、青年读书班等多种形式，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基，并将学习成果转化为坚定的理想信念和推动工作的实际行动。党员在教育教学、科研竞赛中表现突出。

3.筑牢廉洁防线，强化监督执纪。通过组织开学师德第一课、理论中心组学习、廉政基地参观、日常廉政谈话等活动加强廉政学习和监督，落实《青岛外事服务职业学校廉政监督提醒办法》，开展了以“青春有为 廉洁有我”为主题的国旗下演讲和主题团课，以“小切口”浸润廉洁教育。在公车使用、重要节日廉洁纪律等方面和节点通过微信公众号、签字送达等方式有针对性地进行提醒预防，运用监督执纪“第一种形态”加强党员干部日常监督管理。

4.巩固思想阵地，落实立德树人。推进“党建带团建 大手拉小手”活动，开办团课班2期，发展团员132人，推动五年制大专学生入党培养。“青年读书班”教师进课堂、进社区，举办活动1次。落实“三进三访”制度，58名党员联系班级、团支部，开展“爱心结对帮扶”和主题班会活动。落实意识形态责任制，加强风险防控。组织专题学习、宗教信仰摸排、形成调研报告，目前无党团员信教。加强党对网络安全的领导，落实实名登记、自媒体三级审核制度，确保网络信息安全和舆论导向。

5.筑牢师德根基，强化师风建设。组织师德承诺书签订、教师节庆祝活动、退休教师荣休仪式等，强化师德考核和监督。获市教育局局属单位教职工广播操比赛第一名。

二、品牌建设持续深化，协同育人格局不断完善

6.深化“尚礼雅行”，推进评价改革。继续推行多元发展评价机制，不断优化改进学生综合素质评价平台，加强数据审核反馈，完善评价数据库；学生五项管理常抓不懈。做好一门德育课题、两门青岛市家庭教育精品课程、一门礼仪德育课程研究成果的推广，开展相关活动讲座和资讯分享。深入推进“十四五”课题《基于生态系统理论的中职校家社育人实践研究》，课程开发相关项目获奖。

7.优化队伍结构，形成育人合力。落实“巡航工程”，深化“PTEAD”培养模式，开展育德论坛5次，加强班主任工作培训指导。推行育导情况分析机制。做好班主任职级认定工作，完成4位班主任职级晋升认定工作。落实全员育人导师制，115名教工承担全校1300余名学生育人任务。推进“教联体”建设，整合社会资源，开展全环境立德树人宣讲活动15次；走访慰问了6家共建单位，融合各界力量营造“大德育管理体系”。加强学生会、团委会队伍建设，完成第十七届学生会、第十二届团委会换届；抓好108名学生干部管理指导。

8.持续深化家校共育，不断擦亮“邀爱同行”品牌。畅通家长意见反馈渠道，发布家长意见反馈二维码，收到有效意见34条，均及时办理反馈。常态化开展家长驻校工作，50余人次家长参与驻校体验等活动，发布家长驻校日记11篇。完成学校家长委员会换届，成立13名成员的新一届家委会；评选“优秀家长”58名。开展家委会专题会议，开展“校长会客厅”活动，促进家校沟通。积极落实家庭教育指导工作，组织“开学第一课”、期中期末家长培训，960余名家长参加。李梅家庭教育名师工作室活跃运行，视频号更新21条，公众号更新3篇，读书会直播及短视频累计播放量过万；参与家庭教育公益讲座录制20余次，受众反馈良好。

9.加强文明修身，推进班级文化建设。加强学生爱国主义教育，开展“青春颂华章  奋进新征程”第十届合唱比赛、“学习党的二十届四中全会精神”主题团日。组织传统节日实践活动，组织“我们的节日—中秋”等实践活动30余班次。围绕“知行合一 习以成德”主题，开展践行“十个好习惯”活动，落实日常礼仪规范、廉洁养成等美德教育。做好新生军训和国防教育，圆满完成2025级新生军训。落实班级五项评比和反馈，实施班级“6S”管理机制，做好班级文化建设。落实每月主题班会体系建设，开好9月“规则建设和安全教育”、10月“爱国主义教育”、11月“职业精神教育”、12月“班级文化与人际交往”主题班会。强化住宿生日常管理，成功举办第六届宿舍文化节，评选表彰“文明宿舍”8个、“宿舍标兵”30人。关注特殊学生群体，对家庭困难、后进生、特异体质学生、心理异常学生建档立卡；寒假前对58名家庭困难学生及优秀学生开展家访关爱活动。

10.落实“十个一”项目，推进社团提升工程。精进推进“十个一”项目，做好十个一系统平台的学生资源上传和手册整理审核反馈工作。组织第四十一届校园文化艺术节，展现“十个一”丰硕成果。落实社团提升工程，20余个校级社团有序运行，活动手册档案齐备。加强学生劳动教育，落实班级卫生区日常管理、“快乐农场”承包任务；开展首届“我的劳动与职业体验展示”短视频设计评选活动，评选展示15份优秀作品。发挥蓝精灵志愿服务队影响力，组织志愿者活动30余班次；学校礼仪队受邀为青岛两会、青岛市第十六届中小学读书节推进会提供礼宾服务。开展青春导师进校园活动，邀请优秀毕业生代表、行业精英进行职业规划讲座。做好体育工作。严格落实好“两操”和阳光体育活动课，落实学生每天体育运动不少于“2小时”，完成市教育局体质健康抽测和高一、高二全体学生第三方普测。十月份成功举办2025年秋季田径运动会，组织好日常体育社团训练。2025年体质健康抽测合格率100%，优良率48%，较去年有了较大提高。

11.持续完善心育体系，不断筑牢健康屏障。与向日葵心理研究院合作，完成全校学生心理测评，对重点学生实施分级管理、动态跟踪与个性化辅导。开展心理健康拓展周、班级心理拓展活动。邀请专家入校开展2次心理讲座，提升学生心理调适能力。加强健康卫生知识普及和保护视力宣传教育，做好日常“三查两检一反馈”，每月开展卫生劳动流动红旗评选。请专家开展传染病、近视防控专题讲座，严格落实眼操检查。

12.持续加固安全防线，不断增强法治意识。强化安全工作机制，对标《山东省学校安全条例》，完善“守望外事”安全制度体系，梳理涵盖七大领域157项规章制度。落实“1530”安全教育机制，重要节点开展安全教育，开展学生急救知识、安全技能培训。摸排学生防欺凌状况，通过全面问卷摸排，对隐患及时介入处理，完善相关档案。每月开展不同主题逃生演练，提升师生应急避险能力。加强部门联动，联合交警、派出所、法院、消防站等部门开展交通安全、防校园欺凌、防火防溺水、防电信诈骗、网络侵害等教育。关键节点及时发布安全提醒，定期开展隐患排查，完成在职及外聘教工无犯罪信息核查。

三、教学改革深化推动创新，育人实效精进实现提升

13.持续优化培养方案，纵深推进课证融通。各专业以企业岗位需求为导向，重点围绕电子商务、普职融通等专业开展行业、企业专项调研，结合春季高考最新动向，完成了人才培养方案校内修订工作。各专业紧扣岗位能力标准，进一步明确职业能力证书考取类型，将电子单证师、电子商务师、国际货运代理从业人员岗位专业证书、日韩语等级考证内容有机融入课程体系，实现“课证融通”全覆盖，推动教学内容与职业标准、行业需求的精准对接，夯实学生职业发展基础。

14.夯实常规管理过程，保障教学秩序规范。坚持“严、细、实”管理原则，构建“随堂听课+期初、期中集中检查”双线监管机制，狠抓教学计划落地执行，确保教学秩序规范有序。成立教学常规检查组，分三个时间节点对10个教研组、36个集备组、97位专任教师进行教案、作业等常规检查，及时反馈结果。严格落实教材教辅征订管理规定，通过公开招标确定教材供货商，所有教材按流程征订并在省级平台报备，筑牢教学质量根基。学校获山东省2025年度教育考试工作表现突出单位。

15.构建四级竞赛体系，深化赛教融合育人。构建“校-市-省-世”四级技能竞赛培育体系，以校级大赛为基础、市级大赛为抓手，冲刺省赛世赛。本学期表彰校级技能大赛获奖学生200余名，组建6支市赛团队，遴选12名辅导教师，学校从政策、资金、场地给予全方位支持。坚持以赛促教，推动教师优化教学内容，提升技能教学针对性。各专业均建成1门“学-练-仿-考”一体化实践课程，打破理论教学、实操训练、证书考取相互脱节的模式，实现教学内容与职业标准、教学过程与考证标准精准对接，技能教学系统性和实效性显著增强。

16.贯通中高培养路径，精准备考多元升学。精准对接合作高校，9月完成与青岛酒店管理职业技术学院2023级67名学生三二连读转段工作，10月与山东外贸职业学院对接修订2023级五年贯通转段方案，确保流程规范、标准清晰。通过高一新生家长会，全面解读转段标准、毕业条件等政策，畅通家校沟通渠道。

针对普职融通班职教高考学生，制定专项教学计划，落实月考、月例会制度，推行“一生一策”个性化指导，为每位高三学生制定专属升学规划。引入技能考试平台，全面复刻真实考试环境，解决学生因不熟悉流程导致的应试失误问题。制定“基础适配-强化提升-模拟冲刺”三阶段专项训练计划，由骨干教师一对一指导，实现分层训练、精准提分。

17.规划教师专业发展，提升教师教学能力。组织教研组深入学习学校五年发展规划，指导教师制定个人三年发展规划，将总目标细化为可量化、可操作的学年目标和实施措施，确保教师发展与学校发展同频同步。

依托省、市教学能力比赛，设立“课堂精进工作坊”，组织开展全市中职数学优质课教学成果展示暨“知行经纬课堂”教学研讨会，邀请孙明红教授作“聚焦素养 精研学情”专题讲座，固化教学成果。在2025年青岛市优质课比赛中，获一等奖1人、二等奖5人、三等奖2人。

完成2025年双师型教师认定工作，高级双师型教师达31人；完成51名专业课教师企业挂职鉴定工作，推动双师型教师数量与质量双提升。

完善课题过程管理，实行月度提醒、季度检查、节点通报，本学期省、市课题进度完成率100%。省级重点教改项目、教改课题在研3项。

18.深化数字赋能教学，推进智慧校园建设。学校获评青岛市智慧校园典型应用场景1项，获智慧教育优秀案例2项。网络课程资源库更新33门，完成《国际贸易实务》智慧课程，《营销为王，决战商场》获评青岛市精品校本课程。云阅卷系统常态化应用，官网IPv6改造通过测试。定期开展网络安全扫描，第3、4季度通报均正常。完成软件正版化验收，组织94名教师完成数字化人才线上培训。

19.推进思政课程建设，实现思政教育全覆盖。深入推进思政课程建设，以大中小学爱国和国防教育共同思政课活动为契机，组织思政组教师围绕主题《做爱国外事人》开展集体备课，优化教学设计。组织教师集中观看《党的二十届四中全会精神融入思政课程教学集体备课会》并完成观摩记录，提升理论素养与教学能力。积极对接市北区大中小思政一体化"共同体"建设，通知并组织教师参加共同体活动2次，有效增强了大中小学思想政治教育一体化建设的实效性。

四、产教融合国际交流深化，学生发展服务扎实推进

20.深化产教融合，推进专业内涵建设。充分借助行业协会及产教研联盟等平台资源，牵头全国13家中高职院校、企业和研究院完成全国中职国际货运代理专业实习教学标准编制工作并顺利发布；《通关实务》、《跨境电子商务》2项专业课程标准顺利完成全国外经贸行指委经济贸易类专业课程标准验收工作；加强校企合作，新增实习实训基地5家，充分满足学生实习就业需求；顺利完成省级特色化专业验收工作。

21.  推进现代学徒制改革，发挥示范引领作用。顺利完成青岛市第七批现代学徒制试点项目验收工作，与山东省海丰国际货运报关有限公司、青岛乐盈汇跨境电商有限公司等4家企业合作，培养具备扎实专业技能、突出工匠精神和良好职业素养的高素质技术技能人才60名。项目验收评定为优秀等次第一名，充分体现了学校在现代学徒制改革与产教融合育人方面的示范引领作用。

22.拓展国际交流合作，服务“职教出海”战略。依托中国—南非国际市域政产教联合体项目，加入“一带一路”电商谷南非国别工作组，校企合作制定“中文+跨境通关操作”国际化课程标准，开发《跨境通关操作手册》数字化教学资源，精准培养国际化人才，服务“职教出海”战略。

加强中外人文交流特色学校建设，与韩国首尔科学技术大学签署合作协议，开辟多样化留学渠道；与韩国大邱第一女子高中开展线上交流，增强学生国际理解素养。教育部中外人文交流专项课题《基于全球胜任力培养的中外人文交流研学校本课程的开发研究》顺利结题。

23.畅通中高职衔接，保障实习就业质量。与山东外贸职业学院3个系部4个专业对接，共享实习就业资源。开展五年制大专学生实习岗前培训，组织实习生校园双选会，29家企业参会，提供对口岗位200余个，岗位供需比达2:1，实现实习就业双向优质选择。做好8个高职班学生管理事务，完成学籍审核、学费缴纳、困难生认定、奖助学金申报、社保缴费、信息采集、智慧团建转出等工作，保障中高职衔接顺利推进。

24.强化实习过程管理，提升实践育人成效。加强实习全过程管理，落实实习前考察、实习中检查、实习后评价，印发《实习手册》，将月小结、中期报告、实习报告、企业评价等纳入全流程管理。充分利用省实习管理系统及校企合作实训平台，实现学生实习全员、全流程数字化管理。实习指导教师每月实地走访，及时掌握学生动态，本学期通过微信公众号推送实习故事15篇，有力地宣传学校育人成果与特色。

25.拓展社会化培训，深化对口帮扶合作。社会化服务能力持续提升。组织关务水平测试等职业技能培训项目，拓展社会化培训渠道；优化老年大学课程设置，本学期招收学员23人。扎实推进对口帮扶工作，甘肃宕昌县职业中等专业学校一行15人来访，双方签署结对帮扶合作协议，在办学模式、专业建设、教师发展、课程研发等领域开展全面合作。

五、制度引领筑牢根基，安全护航保障发展

26.加强学校制度建设，提升服务效能

围绕现代学校制度建设，牵头完成新一轮五年发展规划（2025-2030年）起草工作，广泛征求意见11条并报教育局备案；修订学校权限清单，涵盖五大类34款事项。严格执行绩效工资制度，完成奖励性绩效、津贴发放及工资报表报送。落实法律顾问和政务公开制度，审议合同协议35件，采纳律师建议20余件。加强教工出勤管理，落实公示制度。完善公车审批流程，修订管理办法并开通OA审批，进一步提高管理效能。

完成“三定一聘”工作，设置岗位132个（教师岗118人，占比89.4%），完成竞岗聘任。规范职称推荐，经教代会审议通过评审方案，推荐正高级1人、高级3人、讲师3人参评，全部通过。加强支教教师保障，2人赴甘肃陇南帮扶，做好保险购买、慰问探望及津贴发放等工作。

27.完善采购制度，规范收费管理，强化资产监管。修订完善《采购管理办法》等制度，明确采购规范流程。严格执行专项资金项目，做好绩效管理及校内预算执行。规范采购程序，加强内部控制，落实事前审批、发票双签、采购验收等环节，确保采购工作高效有序开展。加强资产管理，明确固定资产入账到报废闭环流程，责任落实到人。严格收费管理，仅收取住宿费、学杂费及代收书本费，及时官网公示。

28.强化后勤保障，建设平安绿色校园。加强水电管理，培养师生安全节俭意识。严格食堂出入库管理，落实索证索票和成本核算，履行食品安全主体责任，实行食材集中定点采购，公示三餐食谱，坚持公益性原则，提升师生满意度。持续推进“互联网+明厨亮灶”，提升管理水平。强化燃气安全教育，压实从业人员责任。开学前配备好桌椅、检测检修电器及饮用水，保障正常运转。

六、重点项目协同推进，督导整改圆满完成。

学校各部门协同推进重点项目与创优项目的文字撰写及佐证材料整备工作。针对上年度高质量发展督导反馈报告，制定整改方案，围绕三项重点任务提出11项整改措施并建立专档，提升整改精细化水平。圆满完成2025年高质量发展督导各项工作任务。

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