为规范教职工考勤管理，确保教育教学工作顺利完成，根据相关文件精神，结合我校实际，特修订教职工考勤管理规定。

     一、考勤制度

     (一) 出勤制度

       1、全校教职工均实行坐班制，应自觉做到不迟到、不早退、不无故请假、旷工，严格遵守作息时间，遵守劳动纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。

       2、根据学校性质及工作需要，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动也作为教职工工作时间，按学校有关规定给予相应补贴。

       3、迟到：未经事先允许，又无充分的理由，在规定的上班时间之内未到达工作地点的情况将被视为迟到。

   （1）未满30分钟的迟到，当月累计三次将被视为旷工一天。

   （2）超过30分钟的迟到，将被视为旷工半日，超过4小时按旷工一天处理。

      4、早退：未经事先允许，在规定的下班时间之前离开工作地点的情况将被视为早退。

  （1）当月累计三次未满30分钟的早退，将被视为旷工一天。

  （2）超过30分钟的早退，将被视为旷工半日，超过4小时按旷工一天处理。

      5、旷工：未经请假擅自缺勤，没有在规定的上班时间内到达工作地点工作的情况将被视为旷工。

  （1）假满未经续假而擅自不到岗，将按旷工处理。

  （2）连续旷工3天及以上，一学期内累计旷工5天及以上，解除劳动合同。

     6、脱岗（串岗）：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的情况将被视为脱岗（串岗），脱岗（串岗）超过30分钟，按旷工处理。

     7、睡岗：在上班期间睡觉将被视为睡岗。

     8、工作时间不得从事与工作无关的事情。

  （二）各类假别制度

     1、病假：因病或非因工负伤不能工作超过一天的，需提交正规专业医院的建议休假证明办理病假手续，经批准后视为病假。

  （1）病假结束应复工而无故不上班者按旷工处理。

  （2）员工在病假期内除进行积极治疗外，不得从事其他工作。

     2、事假：因私事必须本人办理的，可以请事假。

     3、婚假：学校教职工原则上应将婚期安排在寒（暑）假期间或国家法定节假日内。如安排在教学期间，婚假为3天，超出天数按事假执行。

     4、丧假、产假根据政府部门有关文件规定办理休假手续。

     5、工伤假

  （1）员工因工负伤，所属部门应根据情况填写事故报告书，由办公室整理材料报上级劳动部门进行认定，才能按工伤处理。

  （2）被认定为工伤而不能继续工作时，可享受工伤假。

  （3）工伤假的休假时间根据医院出具诊断书和建议休假证明确定。

  （4）员工工伤经治疗终结，应按相关规定到有关部门申请伤残等级鉴定，符合复工条件的，经学校批准后可以复工。

  （5）应复工而无故不上班者按旷工处理。

  （三）值班制度

    根据学校性质及工作上的需要，学校安排教职工轮流值班，没有充足的理由，应服从学校整体安排。

  （四）其他

     1、对于擅自离职的，自离开工作岗位之日起按旷工处理。

     2、对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，从超假之日起按旷工处理。

     二、考勤办法

  （一）各部门负责本部门人员的每日考勤工作。

  （二）考核结果统计到每月20日， 27日前上报学校办公室，周末或节假日提前上报。

  （三）办公室负责全校的考勤管理工作，通过定期或不定期地抽查，保证学校考勤正常进行。

     三、请、销假制度

  （一）请销假办法

     1、教职工请假，无论病假、事假或其他请假一律填写学校统一印制的请假条。

     2、假满返校要及时到受理请假人处履行销假手续。

     3、因故不能到岗者，必须按规定履行请假手续，否则按旷工处理。

     4、教职工请假必须在请假条中注明请假期间的联系方式，以备有事联系。

 （二）请假批准权限

     1、中层以上管理人员请假，在安排好工作的前提下，1天以内，由分管校长审批，1天以上报校长审批。

     2、其他教职工请假，在安排好工作的前提下：1天以内，部门领导审批，2-3天由各部门领导审核并经分管校长审批，3天以上经部门领导和分管校长签署意见后报校长审批。

     3、经批准后，教师持假条到教务处登记、调课（班主任应同时向学生处汇报），安排人代课（代班），其他职工到各部门登记，合理调配工作。

     4、事假要提前请；急病来不及请假的，应及时电话请假（最迟不得超过当日），不得短信（微信、qq）请假，否则，一律按旷工对待。

     四、各类考勤工资发放标准

 （一）迟到、早退每次扣当月绩效工资50元。

 （二）旷工一次取消当月绩效工资。

 （三）脱岗（串岗）、睡岗按绩效工资考核细则执行。

 （四）病假

     1、每月病假按病假天数减发岗位工资（即：应扣除的病假工资=岗位工资×30%÷21.75天×病假天数）和午餐补助（为便于计算午餐补助月计薪天数为20天）；应扣除的绩效工资=绩效工资÷21.75天×病假天数。

     2、教职员工因病或者非因工负伤停止工作，学校按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

  （1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人工资70％的病假工资；

  （2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80％，最高不超过学校上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指教职工患病前12个月的月平均工资。教职工工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

  （五）事假

    事假一般按照假期的天数扣除相应的岗位工资和午餐补助（即：应扣除的事假工资=岗位工资÷21.75×事假天数）；应扣除的绩效工资=绩效工资÷21.75天×事假天数。

  （六）工伤假

    因工负伤需要暂停工作，停工医疗期间原工资福利待遇不变。伤残鉴定后的待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。

  （七）教职工休婚假、丧假、产假、计划生育节育手术假等，工资按政府有关部门文件规定处理。

  （八）其他

     1、凡发现瞒报、弄虚作假，循私舞弊者，扣发当事人和本部门负责人当月绩效工资。

     2、对于擅自离职的，除按旷工处理外，自离开工作岗位之日起停发工资及校内津贴。

     3、对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，除按旷工处理外，从超假之日起扣发工资。

扫一扫在手机打开当前页