为加强学生实习就业管理，提高实习就业工作质量，特制定实习班级班主任考核细则。

一、服从招生就业指导办公室的安排，对学生实习期实行全过程管理。 对实习生相对集中的地区或企业，建立实习小组并确立组长，定期的对实习生进行督促检查教育指导。

二、及时了解和掌握学生实习情况（实习轮转、组织纪律、技能操作、有无违纪行为以及学生提出的要求等）。 保证每月至少与学生联系4次（班主任工作记录表体现）。

三、经常与学生家长联系和沟通，及早发现和处理学生在实习中出现的各种问题。 

四、实习班主任每月20日向招生就业办公室递交月度检查工作记录表和实习周记资料。周记内容包括：本周主要工作内容、出勤、遵章守纪、住宿、生活、安全、身体健康、心得体 会等情况，不少于200字。如未及时上交者每项扣2分。

五、每月以网课的形式进行一次班会教育。班会记录于每月20日递交招办，未按时上交者扣2分。

六、按时参加班主任会议，不断总结经验，提高管理水平，迟到每次扣1分，无故未参加会议的每次扣3分。

七、第四学年9月底之前，组织学生将最后一年学费缴清，如有未交者每人每月扣除5分。

八、实习生中发生了违纪或其他较严重的事情，应及时与所在实习单位联系并报校招生就业办公室，如有未报、漏报导致处理不及时者每次扣10分。 

九、积极主动向实习单位、学校及有关处室提出合理化建议和意见，充分发挥桥梁和纽带作用，每条建议被采纳后加5分。

十、加强对实习学生就业指导和创业教育工作，利用学生实习的有利时机，开展形式多样的教育活动以增强学生就业能力和创业意识，出现问题及时处理或及时反馈到招生就业办共 同解决。

十一、对于自找实习单位的学生，要严格履行学校有关规定，规范提交自主实习申请及单位实习证明。否则一律按离岗处理。

十二、因实习单位导致学生离岗，班主任及时做好工作并让学生填写再就业安置申请表交招生就业办，因个人原因耽误学生再就业每次扣3分。

十三、新旧动能转换毕业生集团化办学奖补，每人次奖励500元，冠名班学生每人次奖励100元。

十四、每学期根据月考核按照15%的比例评选优秀实习生班主任进行奖励。

十五、实习生每学期交一次实习总结，学期结束由班主任收齐，交招办。如有未交者每人次扣3分。

十六、班主任费核算标准：学生正常在岗实习的每人10元，由于各种原因不正常在岗的每人2元。

十七、实习班主任管理工作实行月考核制度，根据考核情况按月发放。考核分数前20%班级按名次进行50、40、30……元奖励，后20%班级按名次进行50、40、30……元扣罚。

十九、实习班主任考核由招生就业办负责。

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