以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，落实立德树人根本任务，紧密对接青岛市“10+1”创新型产业体系和生产性服务业人才刚需，以服务区域经济、赋能产业升级为使命，发挥中高职两校区一体化办学优势，推进学校治理现代化，夯实关键办学能力，建强数智财商专业集群与产教融合实践中心，践行多元成才育人导向，全力争创全国优质中职学校，打造全省领先、全国有示范影响力的五年制高职样板校。本学期以“党建领航、善治增效、强师固本、砺能创优”四项建设工程为统领，坚持育训并举，推进贯通培养体系完善、社会服务功能拓展与五育融合落地，系统实施后勤保障能力建设，落实落细各项改革任务，统筹办好全日制学历教育与社会化职业技能培训，践行多元成才育人导向，实现学生高质量升学、高质量就业。

    一、党建领航，夯实办学根基

    1.政治引领，把牢办学方向。坚持以政治建设统领办学全局，严格落实党组织领导的校长负责制、“第一议题”和“三重一大”决策制度。深耕“华夏红”文化品牌，将党的领导贯穿中高职贯通培养、专业建设、产教融合、育训服务、社会培训、校园治理全过程，以党建统领办学、教学、师资、治理全链条，筑牢办学政治根基。严守意识形态阵地底线，落实“一会一报”制度，从严管控课堂、网络等阵地，常态化开展网络安全教育，防范化解意识形态领域风险。纵深推进全面从严治党，压实主体责任，聚焦校园重点领域健全廉政风险防控机制，常态化开展警示教育，持之以恒纠治“四风”，涵养风清气正的校园育人生态，保障学校各项改革提质增效。（责任部门：综合部）

    2.组织强基，建强基层堡垒。推进基层党组织标准化、规范化建设，深化“五星带四星”支部提升机制，用好校内“两优一先”榜样资源，实施党支部书记“双带头人”培育工程，带动各党支部、党小组提质升级，强化基层党组织政治功能与育人功能。从严党员教育管理，落实党员积分管理制度，严把党员发展关口，持续推进“双培养”机制，规范落实党员发展全流程工作，不断提升党员发展质量。推进“智慧党建”建设，促进“三会一课”与数字化深度融合。深化“1+2+N”区域化党建共建，抓实党建带群建，强化工会暖心服务，规范团组织建设，凝聚育人合力。（责任部门：综合部、工会、团委）

    3.师德垂范，淬炼育人队伍。坚守师德师风第一标准，健全师德教育、监督考核、奖惩激励闭环管理机制，对师德失范行为坚持“零容忍”。建立完善教师师德档案，将师德档案与教师考核、职称评聘硬性挂钩，落实领导干部带头上思政课、联系思政教师工作机制。将教育家精神贯穿教师培养管理全过程，开学第一课组织全体教师深入学习师德规范系列文件，结合师德失范典型案例开展全员警示教育，健全师德承诺签订、年度考核、日常监督、奖惩闭环机制。发挥党员示范岗、责任区引领作用，坚持正面引领与负面约束双向发力，引导教师深耕教学改革、技能实训、社会培训与技术服务，锻造德技双馨、业务精湛的高水平双师育人队伍。（责任部门：综合部、教学管理部）

   4.深化融合，赋能事业发展。深化党建业务“五融合”机制，推动党建与教育教学、产教融合、社会服务、校园治理、文化育人深度融合，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。鼓励党员在数字化建设、校企合作中主动攻坚、揭榜挂帅，发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，协同推进党建与学校重点工作提质增效。深耕“华夏红”党建矩阵，持续推进党小组特色品牌培育宣传，搭建“一支部一品牌、一小组一特色”的党建品牌矩阵。做强“两微一网二平台”宣传阵地，持续提升“华夏红”品牌影响力。（责任部门：综合部）

    二、善治增效，提升管理效能

    5.文化铸魂，凝聚治理共识。传承“干则一流”办学精神，深耕“华夏红”文化品牌，厚植人文治理氛围，践行学校关爱教师、教师关爱学生、学生热爱学校的人文治理理念，以文化软实力凝聚师生向心力，以特色校园文化涵养校风学风，为学校现代治理提质增效筑牢思想根基。深化依法治校建设，构建规范有序、运转高效的现代化办学治理体系。深化“华夏红·答案”一站式中心、校长信箱、教育直通车等载体建设，畅通师生诉求表达渠道，高效处置“12345”政务热线诉求，深入推进“暖心工程”，吸纳落实议事会意见建议，凝聚发展合力。（责任部门：综合部、工会）

    6.制度立规，夯实治理根基。以学校章程为核心，优化人事考核、职称评聘、内控管理、社会培训管理等制度体系，明晰职责边界、规范运行流程。做好教师职称评审、岗位晋档、教职工考核等核心制度的政策解读与落地执行。立足师资队伍由超编向缺编转型现状，完善教师个性化成长电子档案，拓宽人才引进渠道，统筹两校区师资调配，探索建立外聘教师规范化管理机制，保障教育教学有序开展。严格落实《青岛市教育局合同管理办法》及配套合同示范文本，健全法律顾问、法治副校长协同工作机制，常态化开展“以案释法”普法活动，扎实组织“学宪法讲宪法”等法治实践体验。（责任部门：综合部、学生发展部、后勤保障部）

    7.数智赋能，升级治理范式。对标数字教育三年行动计划，运用AI、大数据推进教学、学生管理、资产财务、安全巡检全域数字化运维，实现数据驱动精细治理。深化“师—生—机”三元协同教学改革，依托大模型、智慧校园平台打通各业务系统数据流，建设师生数字画像，把AI应用嵌入教学、德育、后勤、安全管理各环节，实现“助教、助学、助管、助评”，全面提升两校区一体化办学治理效能。以学科为单位深化国家智慧教育平台应用研究，丰富各学科应用智能体内容，持续丰富博修云课堂专业研修板块。（责任部门：教学管理部）

    8.督导闭环，保障执行落地。完善校内督政、督学、评估监测三位一体督导体系，对标教育局高质量发展督导评估最新修订办法及绩效考核指标，持续深化“分组负责、半月闭环”督导模式，落实“一周反馈、二周回头看、半月联合简报”工作链条。依托智慧课堂等数字化平台，实现督导工作两校区全覆盖、督查内容全方位覆盖。优化“三台账一清单”动态管理模式，健全“预警-追踪-评估”全链条闭环协同机制，聚焦办学实绩、教学改革、产教融合等核心指标，将重点项目和创优项目纳入台账重点推进，强化监测评估结果运用与成果转化，推动校长督办事项常态化推进，以迎检促建设，做好绩效考核现场考核各项准备工作。将课程思政实施情况纳入教育教学考核评价，通过教案检查、听课、学生评教等方式对教师课程思政实施情况进行评价，纳入教师常规教学考核和年度考核。（责任部门：综合部、教学管理部）

    9.多元协同，激活治理动能。立足职业教育开放办学特征，构建政、校、行、企、社多方协同共治格局，吸纳行业协会、优质企业、师生家长深度参与学校办学决策、专业建设、质量评价、社会培训项目开发。深化校企协同、教代会民主管理、家校社联动机制，发挥专业建设指导委员会等智库作用，打造校企共生、全员共治的育人发展共同体。组建2026级家委会，落实家长驻教，开展家长开学第一课及“万名教师访万家”活动，按专业召开家长会，宣讲五年贯通培养模式与多元成才路径。（责任部门：综合部、教学管理部、学生发展部）

    三、强师固本，锻造育人队伍

    10.干部淬炼，精进治校本领。聚焦两校区一体化办学治理需求，常态化开展管理干部专题研修、岗位历练、业务实训，重点提升干部办学统筹、政策落地、沟通协调、改革创新和应急处置综合能力，锻造政治过硬、作风务实、善治善为的专业化管理队伍，为学校高质量发展提供坚实保障。持续推进“干部作风建设年”活动，依托“四比四争”攻坚行动、三级清单管理和干部“六深入”制度，聚焦问题狠抓落实，树立实干实绩导向。（责任部门：综合部）

    11.头雁领航，锻造骨干本领。实施专业、德育带头人“双头雁”培育计划，构建梯队化骨干培养体系。依托职教教研平台和专业集群建设项目，聚焦课程改革、教研创新、课题攻关、成果孵化、培训课程研发等核心任务，培育一批教学精湛、科研突出、示范引领的核心骨干人才。持续实施“筑本工程-强基工程-尖兵工程”三阶递进式教师培养工程，搭建多层次教师成长平台。深化“青蓝工程”师徒结对机制，为每位新入职青年教师配备学科导师和行业导师各一名，营造互学共进氛围。（责任部门：教学管理部、学生发展部）

    12. 班建聚力，筑牢育人本领。适配五年制高职长周期育人特点，推进班主任队伍专业化建设。常态化开展德育管理、心理健康教育、家校协同育人、突发事件处置专项培训，全面提升一线思政育人、成长陪伴、班级治理能力。健全班主任及副班主任一体化管理制度，明晰职责分工与培养路径，优化《班主任量化考核办法》，实行“基础指标+特色项目”双轨评价与月度反馈，考核结果与绩效激励、职称评聘挂钩，构建协同育人机制。深化“华夏红·全员牵手导师制”，本学期开展课堂思政微课评选活动，将课程思政融入日常。（责任部门：学生发展部）

    13.双师精研，夯实执教本领。落实“双师型”教师队伍建设改革要求，健全教师资格认定、分层培育、企业实践、考核激励全链条机制，推动教师常态化入企研修，对标行业新技术、新岗位更新专业知识与实操技能，强化项目化教学、实训指导、企业培训授课能力。引育行业工匠、技术骨干兼职从教，打造专兼结合的高水平双师队伍。细化教师能力清单，从教育理论培训、教材教法、信息化教学等维度精准赋能，常态化开展校级优质课评选及晒课评课活动，以赛促教。充分发挥教师队伍课程思政建设“主力军”作用，在师生交往和教学全过程中潜移默化传递正向价值，结合学科知识点自然融入思政内容，做到“课课有思政、时时皆育人”。（责任部门：教学管理部）

    14.数字教研，淬炼创新本领。全面推进教师数字化教学与教研创新能力建设，常态化开展人工智能教学、AIGC融合应用、虚拟仿真实训、智慧课堂等专项培训，补齐智能教学设计能力短板。围绕人工智能教学工具实操、数字化教学资源开发、行动导向教学法课堂应用等主题，科学统筹校培、市培、国培资源，为不同发展阶段教师量身定制培训方案，引导教师深耕校本教研、新形态教材开发与教学改革创新，持续提升信息化育人与专业化教研能力。（责任部门：教学管理部）

    四、五育铸魂，构建育人格局

    15.品牌深耕，完善活动体系。深耕“信责砺技”德育品牌，依托“四季五载”中高职一体化时序育人活动体系，分学段分层设计德育目标与内容，将理想信念教育、职业素养培育、身心健康引导贯穿五年培养全过程。将劳模工匠精神、岗位职业规范融入德育各环节，深耕优秀传统文化教育，扎实推进“十个一”“我们的节日”“中职生十个好习惯”等品牌活动。强化社团规范治理，推行“一生一社团”，组织开展“社团巡礼”展示活动。常态化开展“润心园·草坪音乐节”等特色美育活动，实现活动育人全覆盖。（责任部门：学生发展部、团委）

    16.立德润心，强化课程育人。统筹线上线下资源，搭建分层化德育课程体系。升级“华夏红”博修云课堂，丰富线上德育课程资源库。开展“名家进校园、家长进课堂、毕业生反哺”三维助教，邀请劳模工匠走进课堂。实施积极心理品质培育计划，建成“四位一体”心理健康支持体系，开展心理普测、团体辅导与个体咨询，借助智慧校园实现心理数据动态监测，做到问题早发现、早干预。落实国防教育课程要求，完成2026级新生军事训练，增强学生国防意识与纪律观念。组织“华夏红·德技”主题班会，将职业素养、行为规范教育融入班会课程。（责任部门：学生发展部）

    17.实践励行，强化市场检验。依托“华夏技艺工坊”深化校社协同育人，构建“课堂育美、工坊创美、赛事炼美、实践传美、数字载美、市场践美”六位一体美育体系。立足瓷板画技艺传承，融合动漫、数媒、电商专业优势开展文创产品创作，联合社区开展手工文创项目，开发劳动文创课程。开拓“小村庄夜市华夏文创摊位”等市场验证渠道，打通“技艺传承—文创设计—产品孵化—市场检验”实践链条，推动美育与市场接轨、创作与创业联动。结合青岛红色文化、海洋文化等本土资源和经济社会发展成就，引导学生走进博物馆、科技馆、红色教育基地开展“行走的思政课”，在实践中培养责任担当。（责任部门：学生发展部）

    18.组织锻造，培育学生骨干。完善学生干部“选拔-培训-考核”机制，强化学生会组织自主运转能力，推动学生干部在班级管理、学风建设中发挥主体作用，以优秀学生干部辐射带动班风学风建设。依托“智慧团建”推进团支部标准化建设，规范团员发展“五阶段十五步骤”流程，严把团员入口关。围绕教师节、国庆节等重要节点开展项目化志愿服务，做实志愿服务劳动周，推动志愿服务融入学生自主管理框架，实现志愿服务常态化、品牌化，积极争创青岛市优秀志愿服务项目。（责任部门：学生发展部、团委）

    19.管理细化，规范实习育人。修订《班级量化考核办法》，围绕行为规范、班级文化、活动参与、职业素养开展过程评价，每月反馈、学期评优，培育标杆班级。实施五年制贯通培养与职教高考分类管理，职教高考班以升学为导向，强化目标引领与学法指导；五年制贯通班以就业为导向，将企业岗位规范融入日常管理。修订《学生发展手册》，落实《综合素质评价办法》，用好综评平台，发挥评价诊断、激励与导向功能，依托数字画像实现成长轨迹可追溯。做实实习教育管理，规范签订三方协议，推行数智化实习跟踪指导，强化家校企三方联动，严格执行实习安全报告制度，贯通常规管理与实习育人链条。（责任部门：学生发展部）

    20. 素养涵育，奠基全面发展。 依据《学生体质健康提升实施方案》，将体质健康作为本学期重点工程来抓，力争体质健康合格率达100%、优良率达65%。落实“一天一节体育课+1小时阳光大课间”，保证每日综合体育活动不少于2小时，办好秋季田径运动会。建立“预防-干预-教育-检测”视力健康闭环，落实每月自测与家校联防，力争近视率较上年下降1%以上。开展控烟、禁毒、传染病防控宣教，将健康素养纳入综合素质评价。组织“铸华夏魂，育专业人”班级文化墙评比，推行分年级、分专业特色教育，营造健康向上的校园文化氛围。（责任部门：学生发展部）

五、砺能创优，赋能多元成才

    21.专业筑基，对接产业布局。对标青岛“10+1”产业布局，立足数智财商特色专业集群，建立产业岗位与专业建设双向响应机制。聚焦人工智能、低空经济、数字商贸等新兴领域推进专业改造升级，动态修订人才培养方案。以“双优计划”为引领，优化“2+2+1”五年制贯通培养模式，绘制专业能力图谱，将岗位标准融入人才培养全过程，提前对接企业兼职教师库，确保改造专业至少配备1名企业导师。（责任部门：教学管理部）

    22.课程迭代，赋能未来育人。落实岗课赛证融通改革，构建“1+N+N”模块化课程体系。将AIGC、数字电商等新技术融入五年贯通课程，同步开发社会化培训课程包。重点完成数据标注、短视频电商、AIGC视频制作、AI短剧及无人机飞行等特色模块化课程搭建，配套分层差异化课程资源，搭建课程超市，落实因材施教、三层精准赋能。（责任部门：教学管理部）

    23.教材融活，贯通学段育人。落实校企行“三主编”联合开发机制，开发活页式、工作手册式、数字化教材与培训讲义，动态吸纳产业新案例、新技术。完成《人工智能与数字素养》等校本教材编写并力争本学期正式出版，兼顾中高职学段衔接，实现教材可拆分、可重组，适配分层教学与企业真实工单需求。将课程思政有机融入教材编写与教案设计，推动课程思政示范课建设和优秀成果培育。（责任部门：教学管理部）

    24.产教共生，深化实战赋能。依托产教融合实践中心，联合麦合数媒、深广互通、天天购电商等推行“企业项目入课堂”，各专业完成1—2个企业真实业务实战项目，建立“企业导师+专业教师”双指导机制。推行现代学徒制，落地数据标注、直播电商等实战项目，面向企业承接员工轮训与技能等级认定。推进行动导向教学法校本实践，各教研组每月开展专题研讨，学期末形成典型教学案例。（责任部门：教学管理部）

    25.数智驱动，助力精准育人。依托博修云及课堂行为分析系统，搭建学生数字成长画像，以人工智能覆盖教学、实训、督导、评价全流程。推进人工智能、数媒、动漫等实训室高标准建设，加强科学素养教育，推动无人机比赛、AIGC比赛纳入教学。扎实开展全市网络安全试点工作，学期内开展2次网络安全动态扫描。（责任部门：教学管理部）

    26.融通育才，畅通成长赛道。整合升学、创业、社会服务职能，搭建升学与就业双主线通道。紧抓高三一轮复习关键期，实施“一生一策”靶向辅导，美术本科达线率冲刺90%。升级“鹿有柒”创业工坊，拓展短视频运营、本地电商等实战业务。升级“华夏甄选”等平台，联动涉农企业开展助农直播。面向企业职工、社区居民开展技能培训与继续教育。（责任部门：教学管理部）

    27.精研赛证，强化大赛引领。组建国赛备赛专班，严格执行“一赛一课表、一赛一方案”制度，建立备赛周报。构建“班级普测—专业选拔—校级集训”三级梯队，落实日常训练与动态调整机制。注重赛后成果转化，将世校赛标准融入课程教学与技能普测，推动“以赛促教、以赛促学”。（责任部门：教学管理部）

    28.文字浸润，涵养书香校园。开展“悦享阅读”系列活动，依托智慧泛在阅读平台记录师生阅读数据，学期末评选“书香班级”“阅读之星”。将规范汉字书写纳入日常教学管理，定期检查作业与实训报告文字规范。语文组做好诵读指导，艺术设计专业做好书写篆刻创作。（责任部门：教学管理部）

    29.贯通培养，夯实园区运行。巩固“园区为主、本部联动”模式，升级“目标、课程、师资、管理、评价”五位一体贯通体系。修订完善园区配套制度，优化《青岛职教园学生手册》细则。依托《学生综合素养评价办法》完善多元评价，扩大企业评价参与比重。统筹开展艺术节、文体竞赛、创新创业竞赛。稳步推进园区二期建设，细化功能分区规划，持续改善办学条件。（责任部门：高职部）

六、育训并举，贯通育人闭环

    30.招生优化，精准编制计划。复盘上半年招生数据，研判生源变化形势，形成调研报告，推广校内优秀招生团队成熟做法，提升全员精准招生与沟通能力；优化分片包干机制，常态化开展重点生源校体验宣讲。对接全市产业布局，动态调整招生策略与计划分配，科学核定招生规模，精准编制2027年招生计划。定期跟踪区域初中毕业生数据、普高招生变化，跟进调整风险预案。持续推进职业启蒙教育，开发动漫PS、AIGC生成、直播电商、非遗陶艺等体验课程，加强与重点初中联动协作，构建职普融通共同体。（责任部门：招生就业指导部）

    31.就业提质，强化创业孵化。以高质量就业为导向，拓宽优质企业合作渠道，优化实习就业岗位储备，本学期新增合作企业不少于5家。推进“校园就享家”微就业平台落地，开展就业创业政策“三进活动”，对接人社部门拓展技能培训资源。办好“华夏红·校友大讲堂”，挖掘毕业生优质就业资源，做细2026届毕业生就业跟踪服务，持续提升就业服务质效与毕业生满意度。（责任部门：招生就业指导部）

    32.培训拓展，服务社会发展。整合校内外培训资源，创新成人继续教育招生宣传路径与模式，深化与中国海洋大学、青岛大学等高校合作，拓展继续教育专业目录，本学期完成社会招生培训不少于850人次。完善终身学习服务机制，打造职教特色学习品牌。探索老年教育办学模式，抓实示范点建设。对接市人社局推进高职学生职业技能培训与鉴定。规范专修学院运营，拓展承接ATA等各类考试任务。（责任部门：招生就业指导部）

    七、后勤保障，筑牢安全底线

    33. 责任压实，筑牢安全防线。健全安全责任体系，修订全员安全生产责任清单，逐级签订责任书，迭代应急预案。深化安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，用好“校园安全巡检小程序”，做实隐患排查台账。建强安全工作队伍，组织重点岗位培训与安保演练，抓实校舍、消防日常巡查。（责任部门：后勤保障部）

    34.财务严管，提升资产效益。落实“过紧日子”要求，从严把控经费开支。科学编制2027年度财务预算，强化预算刚性约束与执行监控。修订采购实施细则，规范物资采购全流程。依托物联网资产管理系统，打通采购配置、运维、报废全流程，推动资产全生命周期管理闭环。优化校舍运维，OA报修平台实现快速响应，谋划2027年度维修改造项目。（责任部门：后勤保障部）

    35.膳食规范，提升服务满意度。严格落实校园餐专项整治，压实食堂岗位责任，构建“责任到人、监管到位”体系。紧盯资金使用、食材采购、供餐运营等关键环节，健全全链条监督格局。执行日管控、周排查、月调度，实行问题整改销号闭环。定期开展满意度调查，动态优化餐品，持续提升师生膳食满意度。（责任部门：后勤保障部）

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