本学期，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以“不干则已，干则一流”的华夏精神为引领，落实全国、全省、全市教育大会精神和《教育强市规划纲要（2025-2027）》，贯彻落实教育部关于《深化现代职业教育体系建设改革的意见》，深入实施黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，以办好初中后五年制高职教育为目标，深化改革创新，强化攻坚突破，全面推动教育教学提质扩优。

本学期，学校在教育教学等各方面工作中取得了显著成效，职教高考再迎突破，49人本科达线，其中电商位列全市第一名，创历史新高；招生工作再结硕果，近几年新增专业尽显强劲吸引力，各专业录取线全面提升；学校在2023-2024学年度青岛市职业学校绩效考核中再获优秀等次；获评山东省2024年度学校安全工作先进集体，《“一品四新三强”党建模式  领航学校“新”提“质”发展》获评青岛市中小学党建创新案例，学校团委获评2024年度市教育局五四红旗团委；王钰校长就学校人工智能建设经验在全市数字教育工作推进会上作典型经验交流，作为唯一一所学校代表在全市教育系统新闻舆论工作会议上作典型交流；教职工各类获奖百余人次，学生获奖近二百人次。学校积极承担局重点工作，在青岛职教园二期规划建设和一期入驻筹备工作中，精心谋划，各项工作稳步推进，为教育强市建设贡献了华夏力量，也逐步打造出具有示范意义的华夏样板。

一、聚焦学校内涵建设，加强党对教育工作的全面领导

1.深化学习教育，筑牢思想根基。一是深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育，创新实施“纵向三级联动、横向四维贯通”机制——以党委、党支部、党员为纵向链条，压实“书记总抓、校级包干、支部落实”责任；横向打通“校级领航、中层推进、党员示范、群众参与”维度，形成全链条推进、全员化覆盖的学习教育格局，学校代表教育系统迎接省市两级专项调研，凭借扎实的工作成效获得高度好评。二是严格落实党委理论学习中心组学习和“三会一课”制度，组织专题学习班强化集中研讨；创新学习载体，组织党员走进劳模工匠馆、海军博物馆、合作企业开展联合主题党日活动，深化“1+2+N”区域化党建共建，有效拓展党建与业务融合的服务半径。三是统筹抓好工会、共青团、统战等群团组织工作，做好网络安全和宣传教育工作，以扎实作风筑牢意识形态阵地。

2.强化宣传引领，擦亮党建品牌。一是创新推出“烛者・耕者”宣传专栏，系统开展“两优一先一榜样”系列报道，用身边党员先锋故事传递党建温度，推动“一校一品”党建品牌影响力向纵深延伸。二是深化中小学校党组织领导的校长负责制运行机制，常态化开展党支部评星定级，建立“五星带四星”提升机制，以星级创建倒逼支部建设提质增效。三是坚持党建引领业务发展，系统构建党建和业务“双融合双促进”工作体系，启动第二期青年读书会，以思政为核心主题设置思政微“党”课、思政教育案例等环节，引领学校思政建设走深走实。

3.锻造过硬队伍，激发奋进活力。一是通过干部导学、专题研讨会等载体，全方位提高干部业务能力与综合素养；面向全体教职工开展作风建设专题调研，以问题为导向自查自改，建立党委、党支部、党员三位一体调研模式，驰而不息纠治“四风”。二是启动干部轮岗制度，结合重点项目推进优化干部配置；大力推进“双培养”机制，把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干，实现队伍建设与党建工作同频共振。三是做实做细管理监督，完善考核评价机制，以鲜明导向激励干部担当作为。

4.压实治党责任，涵养清风正气。一是严格落实“一岗双责”，夯实全面从严治党主体责任，深入推进“廉润华夏”清廉学校建设，动态开展廉政风险排查与防控，建立党员廉政教育常态化、长效化机制；统筹各部门开展特色师生廉洁教育活动。二是深化运用监督执纪“四种形态”，在“五必须”警示教育制度基础上，建立健全重点时段、重点群体、重点领域廉政提醒制度。

二、深化学校治理改革，提升学校管理效能

5.创新治理机制，激发办学活力。一是修订完善《内控管理建设任务清单》，优化部门职责体系，形成《职员岗位工作任务清单》，管理效能明显提升。二是实施“尖兵突破工程”，聚焦重点任务，培育10个攻坚项目，由牵头主任全校宣讲、公开招募，组建跨部门团队揭榜挂帅，实行“周汇报、月调度”机制，推动项目高质量落地。三是常态化开展联合督导，围绕教学常规、学生管理、校企合作及“小切口”食堂专项治理等关键领域精准发力，建立“督导—反馈—整改—评估”闭环，形成督导报告层级反馈教职工，实施问题整改台账销号管理，确保整改实效。

6.立足法治引领，构建现代治理新格局。一是以法治思维引领治理创新，通过“多元协同”规划制定机制，组织校务委员会、教代会代表、法律顾问三方论证，高质量完成《五年发展规划（2025-2030）》编制；建立“权责动态调整”机制，修订完成学校《管理权限清单》，职能部门权责匹配度有效提升；通过“集中解读”方式，对关乎教职工切身利益的制度文件进行全面解读，保障学校管理工作在法治框架内高效运行。二是进一步健全法律顾问规范化管理制度，充分发挥法治副校长、法律顾问在学校法治建设中的关键作用。三是深入开展法治安全教育工作，扎实组织师生学宪法讲宪法”和《民法典》宣传学习活动。

7.实施暖心工程，打造职教幸福地。一是组织召开2025年校务委员会，将三个议事会征集的意见建议列入校办实事，统筹资金做好校舍维修和办公环境改善，优化教室布局，改造学生宿舍，完成义德楼机房扩容。二是组织太极拳社团、登山社团等开展社团活动，为退休教师开展荣退仪式，依托三八妇女节、体育节等开展多样性的教职工文体活动，组织召开膳食工作专题研讨会，提升就餐质量，让每一位教师享受持续发展的幸福。三是在充分发挥“教育直通车”“一站式学生事务中心”畅通平台的基础上，重点强化“校长信箱”主渠道作用，通过优化办理流程、压实部门责任、建立跟踪反馈机制，高效处理来信260余件，校内诉求解决率达95%以上，校内诉求渠道的有效畅通使12345热线投诉量同比下降30%。

三、弘扬教育家精神，加强高素质专业化教师队伍建设

8.守牢师德底线，践行教育家精神。一是深入开展师德师风建设六项行动，制定实施方案，召开师德师风教育大会，强化师德师风正向引导和案例警示教育，畅通举报渠道拓宽监督路径，加强师德失范行为督查和惩治力度。二是完善师德师风评价体系，将师德表现纳入教师绩效考核、职称评定、评优评先等环节，形成全方位、多层次的评价机制。

9.聚焦双师培养，提升师资水平。一是以项目为载体开展精准培训改革，10人参与国培，组织校本培训、专题培训10余场，健全培训总结机制，增强培训转化实效。二是规范落实《职业学校兼职教师管理办法》，修订特聘兼职教师制度，开展外聘兼职教师培训及教学督评管理。会计、电商、动漫专业教师依托产教融合攻坚项目建设参与企业实战项目，完成教师挂职实践、备案以及市级双师型教师等级认定。三是项目化师能提升管理模式助力教师专业成长，英语教师深入雅思课程跟班授课，提升教学能力水平，并成功申报中外人文交流特色校。李小蒙、高嵩获评山东省优质课一等奖，刘荣鑫、许业伟、田甜三位老师被评为第五期青岛名师培养工程人选，李小蒙、李瑞祥获评青岛市教学能手，王慧、杨红岩推荐参评学科带头人、李茹参评青岛市班主任带头人，教师专业教学能力大赛取得新突破。

10.多维度培养，建设专业德育队伍。一是坚持每周一次全体班主任会议，通过案例研讨、经验分享促进业务交流；完成第十七届校级班主任比武，推动班主任专业能力整体提升。二是深化“华夏红·全员牵手导师制”，构建“全员、全程、全方位”育人格局，拓展三维助教队伍，开展“家长驻校”“优秀毕业生进课堂”“优秀家长进课堂”等活动20余次，邀请青岛市“三八”红旗手肖梅林开展学雷锋精神讲座。三是德育队伍建设结硕果，崔前、王丽华参加市级“立志报国，挺膺担当”主题班会案例评选。黄蔚、王响丽所带班级获得省级优秀班集体称号；田静、王丽华、李茹所带班级获得市级优秀班集体称号。

四、育德于心践德于行，五育融合成效显著

11.完善制度体系建设，夯实德育管理根基。一是完成《班级量化考核办法》《班主任督评管理办法》等核心制度修订，构建“公正、透明、可追溯”的评价机制。二是聚焦中高职一体化办学特色，成立“中高职一体化常规管理制度”“中高职一体化活动设计”两大攻坚项目小组，定期召开专题研讨会，深入挖掘德育攻坚项目的育人价值。多方调研、研讨，科学完成学生综合素养发展与评价指标体系建设。

12.深耕全环境育人，厚植学生成长沃土。以“课堂主渠道+实践活动+文化浸润”为抓手，构建立体化育人网络。一是打造“课程思政”示范课，孙春瑜以《以诚信护航青春》为主题开展“同上一堂诚信主题大思政课”宣讲。二是落实“每校一品牌、每月一主题、每生一社团”德育模式，举办端午游园会，将中华传统文化传承与劳动技能教育结合；组织开展“探寻历史脉络点亮专业之光”专业研学活动。三是职教志愿服务日期间，组织“华夏技艺工坊”开展马头琴、书法、绒花、古筝、泥塑5项非遗及传统文化体验活动，当日吸引百余名师生参与；举办“十八而志筑梦启航”2022级成人礼，强化学生责任意识与家国情怀。四是完成第三十届学生代表大会和第十五届学生校长助理遴选工作，拔出了一批德才兼备、品学兼优的学生干部。

13.以多彩团建，提升铸魂育人实效。一是严格落实专题学习、组织生活、团员先进性评价、团员发展、对标定级、学社衔接六方面规范举措，提前部署2022级学社衔接工作，依托“智慧团建”平台加强对团支部的基层管理，完成支部年度达标定级考核，持续推动基层团组织规范化建设。二是严格落实积分入团制度，圆满完成85名新团员发展计划。三是规范管理学生社团，打造表演、合唱、舞蹈、篮球、足球等明星社团，联合织网拓域攻坚项目拍摄视频宣传。四是结合学雷锋月组织开展志愿服务，组织教师学生志愿者参加抖音足球嘉年华等青岛市大型志愿服务工作。

14.健全协同机制，构建家校社育人共同体。一是深化"教联体"建设，邀请企业家、校友进校开展职业分享活动。二是优化家校共育机制，以"笃行致远""提灯映山河"为主题召开两次家长会，落实好家长驻校制度。三是加强家长学校建设，开设"家庭教育指导课"等指导课程。四是持续开展"万名教师访万家"活动，通过线上线下家访收集建议，畅通沟通渠道，各项举措成效显著，家长满意度持续提升。

15.体美协同并进，融合赋能引领全面发展。一是深化“十个一”与综合素养评价融合，制定完成《青岛华夏职业学校中高职一体化主题教育活动方案》。二是强化体质管理，邀请第三方开展2024级全员体质测试，落实“每日一节体育课+1小时大课间”，组织每周一至周四专项训练，学生体质抽测合格率达100%。三是组队参加市级体育“十项联赛”，田径队获职高组团体第四名、篮球队男女分获第六名，高质量举办第二十七届校园体育节暨趣味运动会，师生参与率100%。四是美育特色凸显，学校花束队先后入选青岛市中学生田径运动会、山东省第十六届中学生运动会开幕式展演队伍。五是推进劳动教育，开展志愿服务劳动周活动，组织约400名学生参与华夏技艺工坊马头琴、泥塑、书法等传统文化体验、学校水系维护和“食育”教育等活动，将劳动素养纳入综合评价。

16.强化健康教育，筑牢学生全面发展根基。一是组织全员心理普测并建档，开展3次专题培训，与专业机构合作提升工作水平。举办4场健康讲座，开展控烟、禁毒等专题教育，学生禁毒作品获市级二等奖；教师AED操作比赛获局属学校团体第八名。二是严格落实每日健康排查、"三检"制度及卫生管理，培养学生良好习惯。实施视力健康闭环管理，通过讲座、督查和月度自测，近视率持续下降，完成年度目标（下降1个百分点）。

五、强化教学改革，推进专业高质量发展

17.夯实专业发展根基，专业建设成效显著。一是持续修订专业人才培养方案，优化课程体系。组建会计、电商、动漫、数字影像、时尚表演与传播、人工智能6个专业建设指导委员会，研讨修订人培方案和课程标准，成功通过省级认定。二是在教科院“三说”活动和数字领航工作室市级交流活动中做教学设计交流展示。三是持续以课程领导力建设为着力点，重点探索人工智能在各专业课程中的应用，开设《人工智能通识课》《AIGC设计基础》2门相关课程。

18.深耕“五金”建设，打造精品课程及新型教材。一是参与开发新一轮高等教育出版社初中后五年制《会计信息系统》《企业财务会计》《电子商务基础》3门教材编写，已进入出版阶段。二是推进《人工智能与数字素养》《视觉设计与制作》职业教育产教融合优质教材及专著编写，人工智能数字化教材已通过专家论证，教材通稿进入一校阶段。三是构建起了电商、人工智能专业等校级精品课程框架，不断提升精品课程建设能力。

19.落实多维教学管理制度，深化教研与信息化督评。一是推行五年贯通教学管理综合素养评价，落实教育教学关键环节的预警机制，顺利组织完成2022级五年贯通转段工作。二是持续落实教务巡查制度、教研集备反馈制度和干部听评课制度，深耕校本教研，各组室学期平均完成21次校本教研集备活动，8人次参与市级交流、公开课展示活动，增设OA信息化教学督评反馈模块，推进教学督评跟踪式反馈进程。

20.拓展优质企业合作资源，深化产教融合育人成效。一是完善产教融合实践中心运行管理机制，升级人工智能建设水平，亥卯未丙、灵采、半亩方塘、大道优才等企业项目和课程顺利入驻，深入挖掘产教融合校企合作典型案例。二是以任务单、工单形式规范企业项目课程化建设，会计专业完成160多家全流程财税项目，电商完成8个持续性实训项目，动漫以抢单模式承接多元企业项目。三是召开校企双元实战育人项目表彰会，完善中国特色现代学徒人才培养体系，开展3次外出企业实践活动并完成2024年度学徒制验收工作。

21.强化技能测评与赛事管理，扎实推进大赛提质增效。一是完成专业技能普测及会计事务、服装工艺、服装表演抽测工作。二是修订学生技能成绩认定标准，严格推进“一赛一课表，一赛一方案”管理模式，做好技能大赛梯队建设，完成2025年国赛选拔、备赛、参赛工作，会计、电商、数字艺术三个赛项经过3-5轮选拔位列市级第一位，受教育部赛制变化影响，最终会计、电商赛项入围财经赛道、商贸赛道国赛。三是顺利完成以人工智能为核心应用的第31届校园技能节，营造出技能争先的校园氛围。

22.落实“目标＋分层＋提升”机制，职教高考再创佳绩。一是不断提升高考教师教学能力，贾桂杰、仇迪就学校高考技能复习经验做法及案例在全市进行经验交流。二是制定各班级目标人数并分包给各学科教师，精准发力，助力2025年职教高考取得突破，49名学生达本科线，电子商务、会计两个专业在全省本科计划全面缩减基础上较往年实现提升，其中新型职普融通电子商务专业实现25人达线、本科达线率超67%，为青岛市该专业最好成绩；财税专业实现技能考试成绩全市前三名、本科达线人数三年“三连升”；4名技能拔尖人才100%达本科线；3+4中本贯通培养实现100%全员转段。

23.落实数字领航战略，提升校长数字领导力、教师数字胜任力、学生数字发展力。一是推进数字领航工作室建设，选拔精英教师组建“人工智能应用工作坊”，搭建行远AI运营平台及课堂行为分析系统，精准实现数字赋能。二是加强数字基建，修订学校网络安全工作方案，完成IPV6网络升级，开展全校网络设备安全扫描，教师电脑接入企业版火绒统一管理。三是高质量完成全市智慧校园优秀场景提报，拍摄全场景视频展现学校数字化赋能成效。学校人工智能应用案例入选“智慧教育在中国”优秀案例、山东省数字化赋能教育高质量发展应用典型案例，基于博修云课堂的数字化教学资源案例入选《中国互联网学习发展报告》。

24.聚焦课程思政与学科发展融合，推进大中小学课程思政与思政课一体化建设。一是以组织青岛市青年教师教学比赛、全市职业院校课程思政与思政课教学设计案例征集活动为切入点，评选出案例一二等奖8项，5位教师参与全市青年教师教学比赛。二是组织大中小学课程思政与思政课一体化建设，积极推进师生参与2025年青岛市大中小学“思政微课堂”宣讲活动，杨红岩获教师组“理论类”二等奖，顾建宏指导学生参赛获高中组演讲比赛二等奖，学校被授予集体组织奖。

25.扎实推进书香校园建设，丰富师生阅读体验。一是学校微信公众号持续推出书香校园品牌“悦享阅读•每周荐读”，结合世界读书日、校园技能节等时间节点，制作并发布“领读华夏——4.23世界读书日”主题读书视频，开展“书香班级”评选。二是师生积极参与全市诵读写大赛，孙新华在全市中小学粉笔字板书比赛中获奖，学校书香校园建设经验入选山东省语言文字工作平台。

六、科学统筹，提优招生实习就业和社会化服务

26.骨干攻坚全员协同，招生工作取得突破。一是合作办学迈向新格局，本年度全面达成与青岛职业技术学院的合作办学，成功申报6个专业初中后五年制高职办学资格，紧跟行业发展趋势，新增人工智能技术应用专业，优化时尚表演与传播专业培养方向，学校共设置11个招生志愿，除五年制大数据与会计专业，录取线较去年均有提升，职普融通会计、艺术设计各班平均分245、234分，初中后五年各班平均分超200，时尚表演与传播平均分172。二是坚持全员阳光招生，中层干部牵头，组建13个骨干招生团队，优化团队区域与目标，通过数据比对、形势分析，精准发力，8个团队超额达成目标。三是创新宣传方式，打造了线上+线下相结合的网格宣传矩阵，线上依托招生新媒体增效攻坚项目，组建团队，创新宣传素材和方式，利用爱青岛、半岛新闻等社会媒体发稿20余篇，学校公众号、视频号、抖音号、小红书等媒体宣发高质量宣传稿件60余篇，组建专业直播团队，举办6场高品质招生直播；线下举办世博园招生大集、家长会入校宣讲、校园开放日职业特色体验、常态化探校咨询等活动10余次。

27.加强生涯规划指导，提升实习就业质量。一是充分发挥“就享家”乐业服务站作用，组织学生参加职业体验活动2次，邀请市北区人社局入校开展就业政策与指导讲座2次，人社局多次报道学校“就享家”乐业服务站工作开展情况。二是严谨细致开展信息核对、数据核实以及网站信息填报工作，顺利完成2022级五年制学生转段工作。三是进一步深化企业储备资源库建设，举办2025年校园招聘会，60多家企业参会，提供岗位800多个。四是扎实做好2020级大数据与会计、动漫制作技术、电子商务三个专业233人就业工作，以工学云平台、山东高校毕业生就业信息网为抓手，实行“一生一策”，每周召开班主任例会，3个专业实现就业率95%，10名学生获评首届“华夏红・卓越”奖。

28.深化“政行校企社”五方联动，社会服务能力再提升。一是成人学历继续教育扎实推进，保障近600名在籍学生教育教学质量，顺利完成2023级学生毕业工作，学校获评青岛大学优秀校外教学点称号。二是老年教育示范点建设成效突出，联合青岛开放大学、社区教育学院，开设书法、PS、人像摄影等多元课程，累计服务学员近600人次，黄萌、徐晓煜、周晓欣三位老师获聘为青岛市老年教育社科研究智库专家。三是持续拓展社会培训项目，优化专业技术人员继续教育线上平台，对接市人社局专技处开设25门线上课程；联动市人社局培训科推进就业节能培训，构建五年制学生服务协同机制；开展学生素养拓展、统考专升本、足球、日语、雅思、教师公益培训等项目，多元培训覆盖3000余人次。四是社会服务实践深入开展，高效承接市税务局、全美在线ATA等各级各类考试16场次。五是常规管理规范有序，持之以恒做好专修学院年审年检等日常管理工作，确保办学合规稳定。

七、夯实办学基础，提升学校高质量发展保障水平

29.守牢安全底线，保障校园安全稳定。一是全面落实安全生产主体责任，组织全员签订岗位安全责任书，组织保安防恐防暴演练1次，组织消防安全、校舍安全等专项隐患排查4次，建立问题台账并逐一整改，完成宿舍烟感安装、宿舍逃生窗改造、校园警示标识张贴等项目整改。二是落实"1530"安全教育制度，通过校会开展消防、防溺水、防欺凌等主题安全教育5次；组织消防、地震、夜间应急等主题逃生演练5次，实现"每月一主题"全覆盖。三是创新安全管理手段，运行并升级"校园安全隐患巡查小程序"和AI视频行为分析系统，提升管理智能化水平。

30.深化品牌引领，加强校园文化特色建设。以“中高职一体化”办学定位为引领，系统推进文化环境建设。一是分批次实施班级主题文化建设，通过标语、案例、学生作品展示，营造班级“抬头见文化、处处受教育”的育人氛围，各班级高效完成“华夏美班”新闻稿推送合计30余份。二是传统文化节、志愿服务节、技能节、研学节、体育节、读书节、心理健康月等每月一主题活动有序开展，活动育人质量不断提高，“信责达远”德育品牌彰显育人魅力。

31.强化宣传引领，讲好华夏故事。一是持续推进“华夏红”宣传品牌建设，创新打造“两微一网三平台”全媒体矩阵，新开通官方小红书账号，构建起立体化宣传格局。二是通过建立“双导师”制、实施“周骨干+月全员”培训机制，全面提升学生宣传团队专业素养；建立《新媒体中心工作量表考核制度》，实现学生团队规范化管理。三是台账化管理机制，确保重点宣传任务落地见效。全年高效完成校内外拍摄任务20余次，累计发布原创内容500余条，其中20余篇优质作品被青岛市教育局官微等主流媒体转载，案例《聚焦职教主旋律，打造“华夏红”新媒体矩阵》荣获全市教育系统新闻宣传工作优秀案例，学校微信公众号入选“2025年度青岛教育百强新媒体账号”。

32.多措并举，提升后勤服务质量。一是依托学校资产物联网管理系统，完成资产新增、调拨、处置工作。完成服装实训设备资产调拨，价值近70万元；按照账物相符整顿梳理学校库房，完成150余万元资产报废，实现库房规范化管理。二是扎实完成校舍维修改造工作，利用暑假期间完成了西校区宿舍分区改造、东北角原建筑维修改造、女生宿舍空调配电改造和空调安装、食堂加工间改造、国旗台改造、信德楼内部翻新等工作，严控施工质量与进度，显著改善了校园硬件环境。三是深入开展食品安全和膳食经费管理专项整治工作，聚焦重点环节纵深推进，做好日管控周排查月调度工作，修订完善《食堂食材进货验收、出入库操作规程》、《学校食堂财务管理办法》等制度，完成校园膳食监督家长委员会的组建工作，畅通食品安全监督投诉举报渠道；依程序完成了学校食材供应商选取工作；依据相关行业标准，结合我校实际，制定了食堂净菜使用成本核算标准；顺利完成省、市两级市场监督管理部门的食品安全督查。

八、工作反思

面对当前职业教育变革严峻形势，学校仍然存在一些急需破解的难题。一是师资力量缺乏严重，受制于编制政策和退休高峰期，学校多岗位出现人员缺口，尤其是近几年新增专业师资缺口较大，需要全体教职工集体担当，度过近几年的困难期。二是缺乏攻坚领军人物，面对职教园区办学、五年制办学模式探索等重点任务，需要有能力有思路的教职工，勇于担当，攻坚克难，助力学校办学质量再突破。

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