本学期以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，着力转变观念、守正创新、攻坚克难、守住底线，推进学校高质量发展。以“‘干群·师生·校企’命运共同体”理念为引领，切实发扬严真细实快的工作作风，着力在“创新引领走在前 聚力实现新突破”上下功夫，在推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制四大改革上下功夫，在推进学校高质量发展上下功夫，戮力争创全国文明校园、山东省高水平中等职业学校和特色化专业，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、师德为先，锻造高素质的干部教师队伍

1.师德为先，树立风清气正的良好校园生态。一是开展喜迎二十大思想政治大学习，学习宣传贯彻党的二十大精神，加强思想政治引领，切实加强教师思想政治工作。二是以庆祝教师节为契机，选树宣传师德高、师风正、师能强的“四有”好老师典型；继续开展教师职业礼遇工作，切实加强师德传统教育、师德榜样教育。三是依托师德教育活动月，持续推进“作风能力提升年”活动，切实加强教师职业道德教育，让全体教职工始终葆有“三感”“四有”“五心”，不忘立德树人初心，牢记为党育人，为国育才使命。四是继续实施《青岛华夏职业学校教职工事项报告制度》《青岛华夏职业学校教职工失责失德行为问责暂行办法》，严格教师有偿补课等师德失范行为的问责追责。

2.练好内功，提升干部教师综合素养。一是加强培训提升，注重岗位实践，鼓励改革创新，以作风能力提升为抓手，以建扁平化、项目化的工作机制为突破点，着重解决落实责任、加强协作，简化流程、提高效率的问题；扎实推进青年教师挂职、特岗实践考察工作机制，打造一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、管理有方的管理队伍，启动培育齐鲁名校长工程。二是强化教师“六种能力”建设，以“三教”改革攻坚行动为载体，将课程、教材、资源开发，课堂、教法、信息化等有机融合，锻造高素质专业化教师队伍；加速“双师”队伍和专业领军人物培养进程，提升学校专业师资的先进性和引领性，启动培育省市名师工程。三是以辐射带动为目的，推进名班主任工作室建设，构建班主任成长共同体，以班主任专业能力比武为抓手，系列化开展培训、督评等工作，以团队力量，促进德育队伍高品质专业化建设，启动培育省市名班主任工程。

二、深化改革，推进学校现代化建设进程

3.优化机制，进一步完善学校治理体系和治理能力现代化建设。一是完善以章程为核心的制度体系，做好学校章程和五年发展规划修订工作，健全学校依法按章程办学自评机制和正面清单、负面清单全面落实机制， 创建山东省依法治理改革试点学校。二是发挥校务委员会、三个议事会、师德学术委员会的治理效能，落实校务公开制度，健全民主监督机制，修订《青岛华夏职业学校绩效工资实施方案》《青岛华夏职业学校教师考核工作实施方案》《青岛华夏职业学校专业技术职务评审推荐工作办法》《青岛华夏职业学校专业技术岗位竞聘上岗实施办法》并召开教代会审议通过；完善政府、行业企业、学校、社会等多方参与的质量监管评价机制，高质量完成学校本年度质量报告。三是进一步探讨设立膳食委员会、信息中心、新闻中心、督导室，专业部、培训部等机构，让位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜，提高人力资源使用效益。四是为督导室赋能，以创新机制、建强队伍、内外联动为抓手，强化督导室在各级各类督导评估中的统筹、协调、监督作用，助力学校高品质发展。

4.寻求突破，创新推进“普职一体化、中高职一体化、产教一体化”建设步伐。一是打造新型普职融通“华夏”样板，与青岛66中通力合作，夯实新型普职融通班育人效果，真正实现课程共建、资源共享、共同育人的目的。二是构建校企合作育人新模式，以电子商务专业为试点，携手山东外贸职业学院探索与山东省和晟投资有限公司共同创建“青岛华夏职业学校和晟跨境电商产业学院”。三是打造符合学校实际的新型校企命运共同体，加强与新道科技、航天信息、完美世界、联合深圳市远湖科技有限公司（华服小当家版块）、山东省和晟投资有限公司、青岛市跨境电子商务协会、青岛市动漫创意产业协会、青岛海艺时代文化传媒有限公司、青岛左诚信息服务咨询有限公司合作力度，在产教一体化方面取得新突破。

5.凝心聚力，为学校高质量发展提供有力保障。一是以规划为引领，聚焦《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，加强年度工作计划与五年发展规划的有效衔接，高质量完成职业教育创新发展高地建设验收工作和2022年学校绩效考核工作。二是以学校特色发展、精致管理、品质立校为发展方向，深耕细作、求实求效、扩优提质、务本务根，高质量完成“阳光校园”“文明校园”复评工作，争创市教育局2022年阳光校园“1+N”特色化学校；持续推进智慧校园建设、不断完善全国中职信息管理系统平台数据建设。三是畅通民意反馈渠道，开设“华夏直通车”“校长信箱”，优化承办流程，提高回复实效；持续开展“暖心工程”和“我为群众办实事”活动，打造学校悦享空间和活动中心，通过教职工社团建设，引导教职工参加体育活动，开展咖啡、茶艺等体验课程，丰富教职工文体活动，开设“寒假托管驿站”，增强广大师生教育获得感幸福感安全感。

三、强基固本，落实新时代立德树人根本任务

6.多元育人，形成全员化个性化指导机制。一是进一步完善“三位一体、四方协同、五育融合”的全员、全方位、全过程“三全育人”德育工作体系建设，以《班主任队伍建设》依托，以“培根铸魂育新人”为价值追求，进一步完善“班主任助手”平台建设，深化“五位一体”培养模式和“培训－比武－督评”培养路径，推进“一专多能”四维班主任队伍建设，力争全省、全国中职学校班主任能力大赛中再创佳绩。二是以青岛市李耘心名班主任工作室建设为基础，遵循教育部中等职业学校班主任工作室建设标准，推动工作室建设再上台阶。三是进一步深化“华夏红∙全员牵手导师制”活动实施，立足自主选择，为每一名学生配备一名导师，以任务驱动指导学生职业成长和学业成长，三段式开展立体化集中指导。四是继续组建“三助”团队（名家助教团、校友助教团、家长助教团），分专业、分年级常态化开展“三进”活动（名家进校园、优秀毕业生进学校、优秀家长进课堂），构建助力学生成长的“三三”体系。

7.多方联动，构建全方位广视域育人途径。一是建设家庭教育质量提升工程，建立健全家庭教育工作组织架构，以家庭教育课程“五步教学法”落实家长课堂效度，上好“家长开学第一课”，开展全员教师家访，积极参加家庭教育名师工作室建设，以“标准校、示范校、品牌校”为建设梯次目标，常态化落实三级家长委员会建设、家长学校建设、三长见面会等工作，对标对表，全面提升家庭教育指导水平，全方位提高家长满意率。二是建设社会育人联盟质量提升工程，进一步发挥青岛职教义工“市北联盟”和《青岛华夏职业学校志愿服务手册》作用，以锤炼学生专业素养为核心，以社区义工服务基地为抓手，开展学分制专业菜单式义工服务，提高社会育人质量。三是建设班级育人质量提升工程，以《班级建设指导方略》为指导，结合专业人才培养方案，创新开展最美班级、最响班级建设，以校风引领班风、学风，建设有专业特色、有文化基奠的独具职业生命成长特色的班级。四是建设宿舍管理质量提升工程，创新物业外包管理形式，提升宿舍管理的质量和水平，坚持质量与服务、管理与教育同步推进，实现“管理、服务、育人”三位一体管理体系构建，开展“最美宿舍”“和谐宿舍”评选活动。

8.多维实践，打造全环境浸润式自主体验模式。一是深化“三个一”德育模式建设，实践与推广“自信、负责、成功”自主德育模式，打造多彩校本德育课程，建设以《中小学德育学堂》、“悦读伴我成长”为主要内容的“互联网+德育”资源，深化为党育人为国育才的目标。二是以社会主义核心价值观为引领，加强以中华传统美德为基础的美德教育，以“寻美－树美－学美－践美－育美”为主线，以诚信教育为主题，通过入学教育、升国旗仪式、典礼教育、法治教育、国防教育、红色研学等活动，推动美德教育常态化、长效化，打牢道德根基，培育“阳光学生”，献礼二十大，开展“学宪法、知宪法、守宪法”知识竞赛。三是继续融合“三双”教育行动计划，落实每月一主题活动实施，高标准创建“十个一”项目示范学校，持续推进全国青少年校园篮球特色学校、青岛市校园足球特色学校和青岛市合唱团建设工作，高质量组织实施秋季田径运动会、校园艺术节等活动。四是根据青岛市《全面加强新时代中小学劳动教育重点任务落实方案》要求，全面加强学校劳动教育，进一步明确劳动教育内容，开发《青岛华夏职业学校学生劳动校本教材》，开齐劳动教育课程，建立劳动值周制度，形成劳动教育清单，推进家庭劳动教育，积极开展社会劳动教育，健全劳动素养评价体系，持续开展新时代校园爱国卫生运动，做好学校“劳动小能手”评选工作。

9.多阶递进，深化全角度深层次素养培育。一是持续精细完善学生干部队伍建设，积极吸纳新生力量，形成新老接力传承的良好建设氛围，打造思想先进、严格履责的优秀学生干部队伍；建设以学生会、团委、学生校长助理引领班级学生干部的三层两级立体化队伍建设模式，继续实施项目管理，成立专项治理队伍，召开学生代表大会、团委学生干部大会、学生议事会，引领学生以主人翁的姿态积极参与学校建设发展中。二是依托德育目标分层考核与评价，立足《一日常规》，狠抓规范教育，积极践行青岛市“十个好习惯”，提升学生习惯养成和美德教育，选树典型，参评第八届 “感动华夏十大人物”。三是依托《青岛华夏职业学校惩戒管理办法》，推进德育工作效度，重点细化和创新手机管理、吸烟治理、欺凌防范等工作；本学期开展奖惩管理育人案例征集活动。四是加强学生体质健康教育，将增强学生体质作为学校教育的基础目标和首要任务，制定《青岛华夏职业学校学生体质健康提升方案》，建立“健康知识+基本运动技能+专项运动技能”学校体育教学模式；完善“学生视力监测机制”，形成学校、班主任和家长三方协调配合的管理机制；做好本学期学生体质健康测试工作，确保合格率在95%以上，优良率在52%以上。五是加强学生心理健康教育，进一步完善、提炼“四大体系五层赋能”心理健康教育服务体系，为德育工作顺利开展保驾护航，争创青岛市心理健康教育示范学校。

10.丰富形式，锤炼活力团组织。一是以迎接和学习贯彻党的二十大为主线，开展主题突出、特色鲜明的系列化团员教育实践活动，筑牢红色信仰，厚植爱国情怀。二是丰富活动载体，修订《青岛华夏职业学校社团指导教师考核办法》，规范社团辅导员龄的统计。创新推进学生社团建设，凝练社团文化内涵，助力校园文化建设。三是凝聚青春正能量，以“寸草心”华夏职教义工四进服务和学雷锋志愿活动为抓手，擦亮“华夏红∙党团领雁”志愿服务品牌，为创建全国文明城市作出应有的贡献，争创2022年青岛市教育局“活力团组织”。

四、完善体系，打造专业建设和课程教学核心竞争力

11.严抓常规，夯实教学质量。一是严抓教研集备管理，强化问题导向、任务导向引领，增强教研目的性、效果性，落实教务巡查制度、教研集备反馈机制和干部教师听评课制度，校本教研作为优秀教研组评选的重要指标。二是以信息化课堂教学改革、学业评价改革、课程思政改革为依托，加大教学诊改力度，进一步革新课堂教学，抓实常规教学督评，提升常规教学质量。三是以教育科研引领，抓好各级各类课题研究，做好课题研究成果的实践转化与推广，高质量培育教育科研成果。四是以职业教育国家在线精品课程遴选标准为纲领，筹划推进学校课程资源建设，完善数字化教学平台，充分适应专业升级和数字化改造要求。

12.重促品质，落实提质扩优。一是落实“团队+目标+考核”职教高考机制，通过内强外引强化队伍建设、教师包干实时跟踪临界生学业变动路径，探索第三方评价制度落实教师量化考核，强队伍、确目标、重考核，以打造多元化新型普职融通人才培养模式为突破口，统筹管理，多措并举，强化落实，确保3+4转段率100%，争取2023年高考本科达线人数稳中有升。二是技能大赛以“机制保障+项目管理”为举措，明确目标职责，创建技能大赛辅导教师“建档立标”职责，建立“项目+教师+学生”的层级管理体系，确保市赛成绩稳中有进，国赛项目多点转化。三是对标山东省特色化专业建设项目标准，对接国家省级专业建设标准，积极推进校企合作深度融合、建设精准适切的人才培养方案、深度推进“岗课赛证”融通课程改革、中高本一体化建设、高质量开展1+X技能等级证书试点工作，打造特色化专业人才培养模式，培养德技兼备服务区域经济发展的优质人才。四是深入推进课程思政纵深发展，重点开展课程思政课堂教学改革实施工程。每个教研组至少遴选1门课程作为课程思政示范课重点建设，推出思政金课和课程思政示范课，至少规划建设、修订1本浓厚“思政味”的校本教材。

13.强提师能，锻造创新型教师团队。一是建立项目化师能提升管理模式，以优质课、教学能力大赛、教学改革实验项目、教育教学成果评比等项目为驱动，建立适配的项目建设团队，实行目标责任管理，打造三教改革、综合育人、师能成长、团队协作的融合型优质教学团队，培优学科带头人、名师团队。二是抓实教师梯队发展培养建设工程，加强教师专业发展的层级设计，制定教师梯队发展建设方案，整体规划对新任教师、菁英教师、骨干教师、名师、教育名家等的培养。三是打造特色创新培训平台，加强顶层设计、分类施策、服务教学、专题推进为策略，优化培训内容、改进培训形式，加强对教师的思想政治素质、师德师风素养的培育，加强对教师的国家职业标准、学科教学标准、学业评价标准等的培训及考核。四是培育内涵丰厚的“双师”型教师团队，对标国家、省、市“双师”建设标准，依托校企共建教师发展中心，加强专业教师与企业导师双向互动、相互兼职，引进高层次技术技能人才。通过校企共建专业建设方案，开展专业教学研究、社会服务，培育“经师”+“技师”高水平的“双师”型教师。

14.深化合作，丰富校企融合育人内涵。一是积极对接校内合作企业，在总结前期合作成果的基础上重点查寻不足，校企联合丰富合作育人内涵，探索以实战项目为依托的工学融合育人模式。二是特色化专业先行先试，校企联合创建产业学院人才培养模式，与合作企业联合优化专业课程，强化专业技能的教学培训，提升专业建设品质，着力打造产、学、研、用、创于一体特色化产业学院。三是完善产学研用的协作对话机制，推进行业企业全过程参与职业教育，将名师名匠进校园落到实处，办出成果形成特色。四是夯实专业建设信息技术保障，继续开发、完善、延伸、挖掘青岛华夏职业学校数字校园管理系统应用，充实华夏红•博修云平台课程内容，完善OA办公自动化系统功能、完善班主任工作助手平台功能；基于数字校园管理系统建成学生实习管理平台、学生综合素质评价系统、线上线下混合式教学平台。

五、创新推进，构建招生实习、校企合作、社会化培训命运共同体

15.与时俱进，创新做好学校招生实习工作。一是精准完成2022年新生各项录取信息核对的收尾工作；创新阳光招生宣传的途径及平台，做好2023年招生形势研判及专业规划；召开2022年招生工作总结会，提前打造2023年招生骨干团队。二是寻找头部企业、明星企业与学校合作，为学生提供优质实习岗位，扎实推进实习就业工作；建设智能化的学生实习、就业数据库和管理平台，推进毕业生跟踪在智慧校园平台的信息网络化管理，提升毕业生满意度；修订完善《青岛华夏职业学校实习管理规定》。三是召开校企洽谈对接会，健全实习评价体系，提升精细化管理水平；遴选优秀实习案例，整理编写实习指导报纸《携着阳光成长》。四是将实习教学融入各专业人才培养方案，在实习教学中注重理论与实践相结合，提升学生技能水平，锤炼学生意志品质，服务学生终生职业发展。

16.丰富载体，深化校企合作的内涵式发展。一是发挥全国示范性职业教育集团（联盟）——青岛市财会金融职教集团牵头学校优势，完善集团内沟通交流机制，加强互联互访，组织开展集团年报工作；以专业为纽带，以项目促发展，积极筹建青岛市财经商贸产教融合促进会，以校企合作、实习实训、学术交流、课程开发、技能鉴定、技能培训、编辑出版、国际合作、接受委托等为主要业务范围，全面提高促进会学校单位的教学质量和办学水平，提高企业单位的吸引力和竞争力，为我市财会金融业培养大批技能型人才。二是着力构建现代学徒制人才培养体系，有序推进“第四批未来工匠培养试点工程”，在电子商务专业、动漫制作技术专业70人试点班做好评估验收和成果推广，做好财会、商贸、动漫等分专业类别的校外实习基地建设拓展工作；扎实开展“企业服务站活动”，继续开展用人单位需求调研，广泛了解目前学校所开设的专业发展现状，提升专业调研报告质量，为学校专业现代化建设提供建议；开展“企业家进校园”活动，邀请专业行业大咖走进校园开展职业生涯教育系列活动。三是在现有“现代学徒制——引企入校——混合所有制”成果和经验基础下，推进办校入企，为区域发展培养复合型技术技能人才；以电商直播为切入点，将服装、动漫、财会专业群链接起来，构建创新创业空间，建设学生创业孵化中心。

17.拓宽渠道，提升职业教育服务社会能力。一是完善学历继续教育体系建设，在加强与中国海洋大学原有合作的基础上，寻求与国家开放大学在学历继续教育项目上的合作；以全国“职业院校服务全民学习”项目第一批实验校为平台，积极探索开展动漫、小语种、职业技能、教师培训和老年教育等新的培训项目。二是拓宽与市人社局、青岛市税务局、青岛市卫健委、市档案学会、青岛睿师汇、中国智能化考试服务（ATA）等部门的合作途径，提升职业教育服务社会能力，打造青岛市人社局优秀教育基地。三是积极开展与韩国、日本、德国等职业教育发达国家的交流机制，探索在现代商务与艺术服务领域实现国际交流的方法、途径，提高学校专业群国际化建设水平，努力实现国际化办学的新突破。

六、品质为本，抬升学校综合办学水平

18.示范引领，开拓学校文化建设新局面。一是发挥好校园文化政治引领、文化浸润、立德树人的重要作用，持续打造“华夏红”特色文化品牌，进一步挖掘班级文化、组室文化的内涵，将文化建设融入先进班集体和先进组室评选中，提升以文化人的实效。二是强化宣传工作“旗帜”“标杆”作用，严守意识形态安全，加强新媒体社团建设，强化“两微一网二平台”建设管理，办好《华夏醉美》等原创宣传品牌。三是加强新媒体宣传，提升关注度、粉丝量，系列化开展橱窗、公益广告等宣传展示，不断提升学校影响力和美誉度。

19.拓宽维度，营造学校安全稳定发展环境。一是继续开展安全工作双预防体系建设，提升校园安全信息化智能化水平，推进校园危险源辩识与排查工作，完善推进校园安全隐患排查小程序的使用，加强校园安全隐患排查和整改，为全市校园安全管理工作提供可借鉴、可复制的“华夏经验”。二是以网络安全为统领健全校园安全网格化责任体系，持续加强人防、物防、技防和专职保安、护校队、护学岗“三支队伍”规范化建设，完善“一账一册一单”（管理台账、岗位责任手册、问题清单）工作机制，做好安全生产“大学习、大培训、大考试”工作。三是树牢底线思维，强化食品、消防、防汛、校园周边等重点领域联防联控和专项治理；规范推进饮用水、天然气、校园用电管理工作。四是完善互联网+明厨亮灶管理模式，建立由食堂主管、食堂采购员、食堂库管员及学校财务人员等组成的管理团队，严格做好食堂采购及财务管理工作；严格落实学生餐营养标准，加强学生营养餐管理，争创山东省规范化食堂。五是做好“四个落实”，即落实好“1530”安全教育制度，落实好系列主题应急逃生演练，落实好青岛市安全教育平台学习科学使用，落实好防溺水、防火灾、交通安全、预防校园欺凌、防电信诈骗、禁毒等各方面的专题教育。六是落实学校新冠疫情防控督导工作机制，从严从紧全链条做好疫情防控工作，健全疫情防控措施动态调控和联防联控机制，织密校园疫情常态化防控网络。

20.真诚服务，不断提高后勤服务质量。一是加强财政教育投入和预算支出进度监测监督，确保资金执行率和绩效目标实现，做到财务管理科学化，核算规范化。二是完善资产管理制度，用好资产管理平台，做好学校财产的登记造册，做到账账相符、账物相符，提高资产使用效益。三是做好学校往年基建工程项目审计结算工作，完成学校2022年暑假三个基建项目的验收工作，做好学校2023年暑期维修项目的前期谋划工作。四是以首批山东省绿色学校为新起点，不断探索新理念、新思路，继续高标准推进绿色校园建设，营造文明和谐校园。

青岛华夏职业学校

2022年9月15日

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