2021年，青岛高新职业学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大、十九届历次全会和全国教育大会精神，坚持立德树人根本任务，立足新发展阶段，以推动高质量发展为主题，围绕“实内涵、提质量、强特色”工作要求，积极构建“双轨推进 八峰林立”的现代职教体系，对照学校五年发展规划要求，培植愿景凝聚力量、规范程序调高标准、丰实内涵提升质量，学校工作实现高质量发展。

一、凝心聚力，和合偕习，推进学校高水平发展。

1.制定学校五年发展规划，确立五年发展规划总体目标和学校发展主攻方向的“四梁八柱”。以五年发展规划作为学校发展的行动纲领，统一思想认识，强化目标要求，明确规划实施的工作任务和责任，把规划的实施作为增强队伍凝聚力、提高队伍战斗力的工程来抓，顺利完成2020-2021学年度规划目标。

    2.学校成功获批“山东省高水平中等职业学校建设计划立项建设学校”。从市教育局正式下文到上报，仅用4天时间，领导干部、相关教研室加班加点、高效完成山东省高水平中等职业学校申报工作，该项目的立项标志着我校进入高水平发展阶段。

3.学校顺利通过“山东省优质特色中等职业学校建设工程项目学校”省教育厅中期验收，职教高地建设项目通过青岛市教育局中期绩效验收。顺利通过山东省文明校园、青岛市五星级阳光校园复评。荣获青岛市校园文化示范校、青岛市青岛市新时代大中小学思政课一体化建设联盟学校、青岛市职工技能实训基地、山东省职业技能考试工作先进集体等10余项荣誉称号。圆满完成十四届全国学生运动会的接待工作。

二、推进以“自信、选择、专注、成功”为特质的“唤醒教育”建设工程

1.抓常规，促规范。严查学生仪容仪表，严惩吸烟、打架等违纪行为，严抓早晚自习、早操、课间操、午休、班会秩序，严格落实手机使用管理规定。开展“五JING”暨中小学生守则专题教育活动，推进高新育人十字诀落地。

2.抓队伍，提能力。通过德育例会、年级班主任德育研讨会等，深剖班级工作难点及应对策略，组织30余人次班主任线上培训，强化班主任队伍建设。在省市中职班主任基本功大赛中，田婧婧获得青岛市综合赛项二等奖、山东省三等奖，张俪华获得青岛市综合赛项三等奖，韩佳丽获得青岛市班级建设方案优秀奖。

3.抓研究，促实践。学校德育工作实施方案、《中职生敬畏之心培养》德育校本课程分获青岛市普通中小学优秀德育实施方案和青岛市优秀校本德育课程。完成中国职业技术教育学会德育工作委员会课题《当代中职生敬畏感的缺乏及培养研究》结题材料上报。

4.抓家校，促融合。通过举行全员育人导师制家访活动、家长驻校办公、“三长”见面会、优秀家长进课堂、护学岗，《家庭教育指导》校本教材编印与使用等途径，拓宽家校共育渠道。家委会主任杨宾被评为山东省“智慧家长”。

5.抓自治，促民主。推行以学生为主体的“自主管理、自我教育、自主发展”模式，完成“四会”换届工作，畅通校长聊聊吧、学生议事会等学生参与管理学校事务渠道，学生自主治理步入正轨。

6.抓活动，促特色。一是开展了“诚实守信、核心价值观、爱国卫生月、文明礼貌、致敬英雄、生命教育、军训、国防教育、禁烟禁毒、践行《中等职业学校学生公约》和《十个好习惯》”等一系列主题教育，组织开展了党史故事宣讲、征文、文艺作品、红色影视、寻访老党员社会实践、红色研学、“童心向党”等学生党史学习教育，学生曲明浩获得青岛市大中小学生党史故事宣讲比赛二等奖。二是体育教育教学成绩突出。学生踊跃参与“聚合精神 品质成长”校运会和校园体育节，经王正奎、薛俭、尹瑞明、王方敬、梁佩等教师指导训练，获市田径运动会职高组局属学校团体总分第一名，市篮球赛职高女子组第三名，市排球赛职高女子组第三名，市沙滩排球赛职高女子组第二名，男子组第七名，市乒乓球赛职高女子组第五名，男子组第八名，市男子三人制篮球获青岛市第四名，市校园健身操比赛（团体第五名）二等奖。三是美育教育成果良好。举办“2021青岛市红色京剧进校园”活动和第二十届校园艺术节，开展合唱，器乐，舞蹈，环保创意手工，十佳歌手、书法、绘画、摄影、微视频制作、红色诗歌朗诵等10项艺术比赛，学生参与率为100%。在市“文明风采”活动中学生马鑫煜、乔府获一等奖，二等奖2人，三等奖2人。宋晓晖、胡聪会指导的合唱团参加青岛市中小学生艺术节合唱比赛获二等奖。

7.抓劳动教育，弘扬劳动精神。落实推进学校《家务劳动教育工作实施方案》《校园卫生劳动教育活动实施方案》，开展了家庭劳动教育文化传承活动，组织部分学生到青岛海水稻研发中心开展研学实践。

8.抓安全教育，树牢安全防护意识。定期组织应急、防震、防踩踏、逃生、夜间宿舍、防爆等演练，提高师生们应急处理能力。通过常态化的周末安全教育提醒、1530教育、班会、一封信等方式开展防范诈骗、网络沉迷、交通安全、消防安全、食品安全、卫生防疫等安全教育，开展严禁管制刀具等危险品进校园、国家安全教育日、防溺水、禁毒日、校园欺凌等专题安全教育，组织宪法宣传教育月和校园应急安全拓展训练活动等，进一步树牢师生安全意识。

9.抓卫生健康教育，提升师生健康水平。按照疫情防控总要求，落实班级通风消毒、晨午检报告等制度，开展了7次疫情防控及全员核酸应急实战操作演练。利用德育例会、国旗下演讲、校园广播站、讲座等形式开展预防传染病及新冠疫情防控教育，组织全体师生接种新冠疫苗，学生两针完成接种率达99%以上，教师二针完成接种率达93.5%，根据要求高标准完成每周全员5%核酸抽检工作。

10.抓心理健康教育，促健全人格养成。加强心理健康课程建设，组织心理健康月活动，召开主题班会，举办讲座，开展学生心理健康状况普查及四类异常学生摸排，建立学生心理档案，提供个体心理辅导，对有严重心理问题的学生做到及时发现、转介并进行跟踪反馈。

三、推进以“兴趣、方法、恒心、激励”为特质的“内生智育”建设工程

1.深化思政课程一体化建设，实现“三全”育人。落实思政课程标准，构建“必修+选修+实践”德育课程体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入各学科教学之中，有效推进德育目标实现。举办第二届思政课教学实践活动汇报表演形式多样、内容生动，提升了思政课的感染力和亲和力。

2.深化课堂教学改革，学生发展增值明显。深入开展 “绿色生态课堂”教学模式研究与实践，在教科院组织的质量检测中，语文、数学、英语及所有专业理论通过率100%，10余名同学在国家级征文比赛中获一、二等奖，多名同学在青岛市中职组技能大赛数学建模和英语赛项取得好成绩。学生学习主动性加强，纷纷加入“鹅掌楸”读书沙龙、各类社团、研学活动、“紫荆花”职教义工活动等，利用所学技能参与社会服务。

3.深化“岗课赛证”融通育人模式，学生综合职业素养明显提高。一是与企业深度合作，在课程校本化改造、校本课程建设方面实现突破，开发了《基于 Arduino的物联网实验应用》《实践式机器人搭建与编程》等12门新工科校本课程。二是构建“校-市-省-国家”四级大赛体系，学生技能水平和职业综合素质得到了提升。市级大赛收获4个专业赛项的一等奖，一等奖数量及二等奖的名次也有所提高。13名同学在全国NOC创新编程复赛中表现出色，喜获一、二、三等奖。三是组织职业技能等级证书考核，本年度共组织1680人次参加了7个项目的职业资格鉴定等级考试工作，证书获取率达95%以上，会计、服装、汽修、计算机专业218名学生参加“X”证书考核。

4.深化高考教学研究，春夏高考取得较好成绩。39人参加夏考，8人达本科线，本科达线率为20.51%，10人达到3+2本科报名线。37人参加春考，27人达到本科线。管璐璐老师所带的服装旅游普职融通班，19人考试，18人达线，旅游达线率100%，机电专业本科达线实现零突破。

5.深化三教改革，推进品质立校。一是开展“大调研、大集备、大教研、大听课、大评课”五大教学专项活动，各教研室在“品质立校”教学经验交流会上积极探索教育教学管理创新发展路径。校本教研活动喜结硕果，王辉老师在国家级培训中做思政课程融合、智慧集备做交流发言获业内一致好评。二是稳步推进服装山东省品牌专业、服装技艺技能传创平台建设工作，迎接终期验收，完成服装、物联网山东省高水平专业建设前期准备工作。三是培育20余名具备“X”证书培训能力“三师型”教师，5名教师考取一级技师证书，赵玉隆老师的作品入围国际华服设计总决赛，其本人被雪达集团聘为技术指导。

6.全员参与全力出击，招生质量有所提升。增加青岛市理工高级中学体育特长生和足球后备人才招生类型，开拓“线上+线下”双组合招生渠道，线上建立13个招生咨询群，全天24小时政策解答服务1500余人，参与阳光中考及大众网访谈线上招生宣传、线上直播探校和各大媒体专题视频宣传。线下广泛参加初中学校家长会招生宣讲，校级领导挂帅分区域、分专业进行招生宣传，走访了崂山区8所初中及即墨、李沧、城阳、平度共30余所初中。2021年共录取620人，其中综合高中班138人，五年制高职班482人。做好2021年招生录取数据统计和分析，开展2022年专业设置调研，开展与联办高校2022年联合招生情况的沟通工作。

四、推进师资队伍建设雁阵工程

1.加强师德师风建设，提升教师队伍战斗力。一是严格落实《新时代中小学教师职业行为十项准则》，通过校长讲师德师风教育“开学第一课”、教师宣誓仪式、国旗下演讲、签订师德师风建设责任书、廉洁从教承诺书等形式，坚定职业信仰。做好教师职业礼遇工作，在教师节为从教10年、20年、30年教师颁发礼遇证书，举办荣退仪式，今年有韩力等8名教职工光荣退休。二是完善监督考核机制和典型引领机制。评选出“先进工作者”32人、“师德先进”22人、“优秀班主任”13人、“最美教师”8人，“三八红旗手”19人，组织全体教师向张桂梅等各级各类师德楷模、最美教师学习。34人考核优秀获得市级嘉奖，孙漫红、张玉华2人连续三年考核优秀获得市级记功称号。本年度教师教育教学成果奖励达50万元。

2.加强教师梯队培养，建设高水平师资队伍。一是构建线上线下教师发展培训模式，本年度，共有46人次参加市级培训，175人次参加省级远程线上培训，119人次参加国家级骨干教师培训，357人次参加了“课程思政与思政课程高端研修”“心理健康教育和心理问题矫正能力提升”集中培训。此外，完成了开学第一课党史教育、师德、中华传统文化、习近平七一重要讲话精神学习、师生安全等全员校本培训。二是实施“双师型”教师培养工程，本年度组织59名专业教师参加企业实践，促进专业技能提升。三是实施“绿叶•星光”结对发展工程，组织了3位新入职教师拜师结对仪式，评选出2018年入职结对优秀师徒。四是实施“雁阵型”教师团队培养工程，依托2个山东省职业教育名师工作室、4个校级名师工作室、2个校级名班主任工作室和一个绿色生态工作坊，形成60余人次的教师发展团队。本年度推荐2名青年教师参加青岛市青年基本功比赛，在2021年青岛市“一师一优课”课评选中，我校共有21节优课参评，其中35岁以下青年教师获奖比例占53%。在青岛市优质课比赛中，秦垚、赵美玲2名教师获一等奖、二等奖3名、三等奖3名；在青岛市“一师一优课”课评选中，牛莉莉、刘馨阳等5名教师获一等奖、二等奖13名、三等奖3名，成绩位列全市前茅；开设青岛市公开课及名师开放课5节。本年度，有曲桂蓉等10人先后获山东省特级教师、山东省技能名师候选人、青岛市学科带头人、青岛市教学能手、青岛名师培养工程人选，标志着我校教育科研能力、品牌团队建设迈上新台阶。

3.加强教学督导督评，促进质量内涵发展。一是围绕“三教改革”科学督导督评，先后组织了教学常规、课程建设、作业批改、听评课、语言文字、课程思政、学生评教等专项督评。在学堂在线课程建设评比活动，有141名教师建立了相应课程，推广远程合作、实时互动、移动学习等信息化手段。二是围绕“绿色生态课堂”建设推进“课堂革命”，先后组织了课程思政教学设计和课程思政优秀课例评选活动，共评选出30余个优秀教学设计、22节校级优秀课例，共有近千人次参加了听评课活动，促进学习方式变革。三是围绕“赓续百年初心、担当育人使命”主题，开展推普经典诵读竞赛，推选赵美玲、田婧婧等十佳朗诵作品推送至视频号、官方抖音展播。此外，组织校级“三笔”字比赛，推选倪林杰获青岛市钢笔字一等奖，孙允铎获二等奖。

4.加强课题研究，推动“三教”改革。结合学校“五大工程”改革，积极推进学校课程思政、综合高中、唤醒德育、内生智育、绿色生态课堂、现代学校制度管理等方面的课题研究。山东省教育科学规划课题“综合高中办学模式运行机制研究”顺利结题，“‘互联网+旅游’背景下中职旅游专业‘三教’改革实施路径研究”立项2021年度山东省教育科学规划课题，“中职学校生存教育体系建设”立项青岛市教育科学“十四五”规划2021年度课题重点课题。另有17项山东省教育教学改革项目、青岛教育学会等课题在研。

四、推进以“中高职衔接、普职融合、技能培训与终身学习共生”为特质的现代职教体系建设工程

1.完善与青职学院五年贯通培养机制。通过对接与青职学院实施“四统筹”“五统一”机制，为一体化人才培养探索有效途径。完成高职院校助学金、奖学金申报和CRP教务系统，组织五年贯通培养学生实习工作；完成秋季学期网络公选课，毕业生生源生源核对、信息采集上报；与青职同步开展2021“宪法宣传周”活动，组织高职首届学生会竞选、首届辩论赛、服装专业品牌设计展示等活动，通过大学生全素养培育，增强育人针对性、实效性。

2.深入推进职普融合发展。协同推动高中阶段学校职普融通联合育人,纵深促进职业教育、普通教育“整合、融合、综合”，创新“三通 三化 三合”办学新机制，实施开展分层教学，分类指导，分流发展，打造职普融通教育新高地，2020级综高120名学生转入中职五个专业学习。完成中高职一体各专业转段考核，2018级学生全部顺利通过升入青岛职业技术学院、青岛酒店管理学院、维坊职业学院。

3.继续做好社会化技能培训。在继续学历教育和特种作业工种培训的基础上，成功申报了青岛市退役军人职业技能培训承训资质。成立了崂山区老年大学青岛高新职业学校分校，首期开设声乐、茶艺、模特、形体4个班级，共170余人报名参与学习。本年度共培训2123人次，现已构建起社会培训基本框架体系，发挥出职业教育社会功效。

五、推动校企全面合作，促进产教深度融合

1.精细实习过程管理，构建“校企生”协同新体系。与国信酒管集团、特锐德、红尼智造、鼎信集团等龙头企业达成作共识，实现“高端合作，优质引进”。打造“三不九落实”实习安置新体系，分阶段安置、分专人负责、分类型管理，本学期共安置154名学生参加顶岗实习和见习。

2.完成第三批现代学徒制（服装专业、汽修专业）的验收工作，成功申报第四批现代学徒制（机电专业）试点项目。做好就业生就业质量统计上报和创业补贴发放工作。完成物联网业职教集团的筹备及申报工作，加入山东现代酒店业职业教育集团，成为副理事长单位，于江峰副校长代表学校在旅游管理专业联盟成立大会上做典型发言。

六、增强信息化服务水平，提升工作整体效能

1.IT方面，教师办公计算机、打印机相关运维230余次，学生实训机房计算机800余台，实现及时高效的周期性维护；完成火绒安全软件2.0版本办公电脑全校覆盖，通过了青岛市软件正版化督查工作。

2.网络运维方面，每周例行巡检软硬件运行状况、系统升级与补丁。完成Mcafee服务器杀毒平台升级部署、办公端火绒安全产品正式部署、深信服超融合产品维保升级以及移动固话网络电话部署与调试，处理服务器软硬故障、网络安全隐患、突发事件、安全检查、办公网络等调试200余次，宿舍监控与校园安保监控维修20余次。

3.电教运维方面，教室多媒体维修维护20余次，媒体软件整体更新1次，保证教师上课对多媒体使用需求。在教学能手、优质课、职称评审、思政展示课等活动中录课80余节，处理各种活动、讲座视频1000余G视频数据。此外，大礼堂承接各级培训讲座、会议演出等40余场。

4.科技与信息竞赛方面，多次组织师生参与青岛市科技与信息类竞赛，获市级各类奖项4次，其中一个一等奖、一个二等奖、两个三等奖，毕春苗老师获优秀指导教师称号。

七、推进学校后勤服务能力建设，提高学校发展保障水平

1.严格落实财务管理和预算采购执行工作。严格执行采购报销逐级审批签字制度，落实学校《采购项目管理办法》，所有采购项目均严密组织需求调研论证，大额项目组织规范招标、及时公示、严格验收。落实2021年专项资金预算，完成2021年公寓楼改造项目、安保项目、物业等项目。

2.做好后勤保障，提升管理服务效力。强化后勤各岗位服务意识，做好校舍水电等设施设备巡查维护，本学年日常检修共约400余次。多措并举实施节能降耗，例如给所有楼层卫生间安装感应式水龙头等措施，提高设施设备使用率和资金利用率。完成2021年公寓楼改造工程后期的使用磨合、验收及反馈整改工作，改善师生生活条件。

3.认真抓好食品安全卫生管理。加强食品卫生管理，严格操作规程，严守安全底线。认真落实每日干部陪餐、每周学生座谈、每月师生满意度问卷、家长开放日试餐、每周食谱审核制度。用心调整师生三餐的口味和品种，师生问卷满意度较上学年有了明显提高。加强饮用水管理，完成滤芯更换和水质检测，严格落实饮水设备日常消毒管理，确保学生饮水安全。

4.抓好环境绿化净化，落实垃圾分类后勤保障。增加新的绿化面积和植物品种，努力提高绿化达标率。落实垃圾分类进校园后勤保障，加强校园保洁工作，为师生营造美丽、洁净的学校环境。   

九、推进学校基础能力建设，提高学校发展保障水平

1.做好2020年度档案立卷归档工作，其中行政档案363件，教学类档案1365件。抽调段萍、于洁等教师高效完成82册干部人事档案第一轮专项审核工作。本年度金宏收发文合计3500余件，办理12345热线回应57件。

2.做好语言文字工作。开展中华经典诵读、书写、演讲、手抄报比赛等推普周活动，以“鹅掌楸”读书沙龙为载体，每月组织师生读书交流，推广中华优秀传统文化。举办了房建武先生图书捐赠仪式暨“鹅掌楸”读书沙龙分享会，收效明显。

3.图书、阅览室管理服务工作。图书阅览室施行全面开放借书制度，本学年，借书达1732人次。阅览室向各班发放《读者》11期，向各处室发放《中国职业技术教育》18期。9月起，学校图书馆周六、周日面向周末住宿学生开放，以便满足学生周末学习、阅读的需要，共计开放38天，261小时。

十、活化形式，增强效度，推进学校宣传工作质量提升

坚持用创新思维提升宣传品质效度，提升关注度和参与度。上半年联合青岛日报、大众网、青报教育在线等媒体主打学校招生宣传，学校官微发稿498篇，制作学校宣传片4个，学校视频号和抖音号发布视频37个，开辟党史学习专题栏目，推送“党史学习天天读”累计131期。下半年，学校官微推送微信264篇，阅读量1000以上的信息26篇，宣传视频制作小组原创视频4条，平均浏览量近万人。借助中国教育报、学习强国app、青岛日报、半岛都市报、大众网青岛、青报教育在线等媒体发布信息63条，直播7次，其中短视频制作12条，平均浏览量1万人次，其中“高新”晨读短视频浏览量破两万。

2022年2月14日

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