一、管理依据

《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《未成年人保护法》、《青岛市中小学教师职业道德考核办法》等若干法律法规。

二、活动意义

通过《管理办法》，使我校教师认识到树立高尚师德对于个人、学校、学生和教育事业的重要意义，使教师能够自觉抵制有违师

德的行为发生，从而净化教育空间，塑造教育的崇高精神和高尚境界。

三、领导小组

组  长：张瑞海  陈同法

副组长：张旭东  李  勇  张  霞

组  员：李传恒

四、具体要求

1.爱国爱校，爱岗敬业，教书育人，廉洁奉公，遵纪守法，严格自律，为人师表；铸师魂，修师德，练师能，内强素质，外树形象。

2.关爱学生，尊重学生人格和个性；不体罚、变相体罚学生，不以任何理由，剥夺学生学习的权利；以学生为本，使用规范的职业用语；不讽刺、挖苦、歧视学生，不说伤害学生自尊和心灵的话。

3.自觉遵守学校规章制度，严格执行教育教学常规，努力提高教育教学技能；不过重增加学生课业负担，不违规给学生购买教辅资料。

4.履行岗位职责；遇事不推诿、不拖沓，及时处理教育教学突发事件；注重提高教学效果，以自己辛勤的劳动换取每一位学生的成功。

5.尊重家长，热情接待，不指责、训斥学生家长；遇到学生违纪、违规或发生事故，及时妥善处理，不把教师的责任推给学校及家长。

6.坚决杜绝有偿家教；廉洁从教、依法执教，不索要家长礼物；不接受家长请吃；不借学生家长办私事。

7.仪表端庄、举止文明；上课期间不使用通讯工具，不穿戴与教师身份不符的服装，以自身良好形象教育引导学生。

五、检查方式

1.每学期组织学生调研，及时主动的掌握信息。

2.开通热线，接受学生、家长和社会举报信息。

教师有违师德的现象发生一经发现，学校师德管理工作领导小组即行受理，调查核实，形成文字材料，并及时作出反馈。

六、处理意见

1.讽刺、辱骂、体罚学生：按照违规事件的影响，根据相关法律法规给予警告、严重警告、解聘等处分。给学生造成严重伤害的，要承担相应的法律责任；

2.从事有偿补课：第一次发现，学校及时予以制止，责令老师退还学生补课费用，并作出书面检查，同时扣发学期效益奖；第二次发现，除按照第一次发现处罚外，给予年度考核等级不合格，同时给与严重警告处分，并责令其向全体教职工做检查；第三次发现，学校将予以解聘；

3.索要家长财物、接受家长请吃等：一经发现，责令其退还家长财物或补偿家长请吃费用，并作出书面检查，同时，按照情节轻重，给予警告、严重警告或记大过处分；

4.违规为学生征订辅导材料：一经发现，教师必须退还学生购买材料的费用，并根据行为产生的影响和后果给予批评教育、警告、严重警告、记大过等不等的处分；

5.其他有违师德行为的，学校将严格按照上级管理部门颁布的有关法律法规，依法进行处理。

山东省青岛第六中学

2022年3月修订

扫一扫在手机打开当前页